劳动力市场分割：一个文献综述

早期劳动力市场分割理论认为，由于制度和社会原因，劳动力市场上会形成非竞争性群体，从而导致劳动力不能自由流动；现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点，并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论，对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。     

论我国高校内部的效率问题

效率与质量是两个密切相关的概念,作者认为,要保证扩招后的普通高校的教学质量,需从提高高校内部的效率着手。本文从经济学角度分析了高校帕累托效率的刺激结构及其障碍,提出如何改善高校内部效率的刺激结构。     

高校内部劳动力市场理论探究

高等教育体制的改革需要来自不同方面理论的根据和指导。本文从内部劳动力市场理论出发分析了高校内部劳动力市场的理论基础、制度特征和运行机理,为高校人力资源管理体制变革的方向和途径提供了经济学意义上的借鉴和启示。     

X效率理论对提高高校内部运行效率的借鉴意义

X效率理论是以X(低)效率概念为核心的经济理论体系。它揭示了组织内部运行中低效率现象的存在性与重要性,并从不同角度分析了这种低效率现象形成的原因。高等院校作为一种特殊的社会组织,其内部运行中同样普遍存在低效率的问题。借鉴X效率理论,不仅有助于我们认识到高校内部运行低效率问题的重要性,而且可为我们寻找提高高校内部运行效率的途径提供重要的线索。     

劳动力市场分割文献述评

文章对国外30多年来出现的几种劳动力市场分割理论，即二元结构理论、职位竞争理论、激进的劳动力市场分割理论等进行了描述和简单评价；同时，对我国近十几年关于劳动力市场分割的有关研究作了简单介绍和简单评价。     

我国劳动力市场分割与高校毕业生就业流向研究

本文以即将离校的大学生作为研究对象,分析我国劳动力市场分割背景下高校毕业生的就业状况、就业流向及择业观念。研究发现:高校毕业生的就业流向在劳动力市场分割的影响下,存在就业部门、职业与工作起薪等相互隔离的现象,那些未能及时就业的毕业生宁愿暂时失业也希望挤进主要劳动力市场。要解决高校毕业生的就业难问题,一方面要打破劳动力市场的分割障碍,为毕业生的自由流动创造宽松的外部环境;另一方面也要引导毕业生适当降低就业预期。     

理性把握高校内部资源配置的价值和效率取向

高校内部资源配置在新的时代呈现出多种特征,在配置方式上也有多种价值取向.它是高校开展人才培养、科学研究和社会服务活动的重要物质基础.高校内部资源分配和高校的类型、层次和办学定位有很大关系.高等教育系统内外各种因素对高等教育结构产生影响,高校内部资源分配也出现了诸多问题.深入思考和研究这些问题,认真审视和制衡高校内部资源配置,对引导高校科学发展将会有积极的意义.     

劳动力市场分割与大学毕业生失业

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低 ,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势。这种看似矛盾的现象是转型过程中劳动力市场分割这一制度背景下 ,大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果。过大的城乡收入差距和过高的工作转换成本 ,使大学毕业生“宁要城里一张床 ,不要农村一幢房”,但城里的用人单位却因过高的解聘成本和户口成本而不能吸收更多的大学毕业生。因此 ,大学毕业生就业难的缓解和解决 ,要依赖经济发展 ,也离不开体制改革     

劳动力市场分割中的大学生就业问题

随着我国高校毕业生的就业制度改革,大学生就业由原来的计划主导转为市场主导。劳动力市场的分割状态限制了资源的有效配置,同时也制约了大学毕业生的就业。面对不完善的市场运行机制,通过提升公共服务均等化水平、减轻劳动力市场的制度性分割、调整优化经济结构和改善市场就业结构等措施,将有利于促进我国大学生合理就业。     

高校内部抽样审计中效率与效果的博弈研究

随着高校内部审计工作量的急剧增长,内部审计成为一种必然。既要降低抽样风险,又要节省审计资源,既要提高审计效率,又要保证审计效果,成为摆在高校内审人员面前的一个难题。审计效率与审计效果之间存在博弈关系,此消彼长,不能兼得。内审人员要同时考虑博弈双方的利益,科学执行抽样审计,在保证审计效果的同时,提高审计效率。     

劳动力市场分割中的大学生就业问题

随着我国高校毕业生的就业制度改革,大学生就业由原来的计划主导转为市场主导。劳动力市场的分割状态限制了资源的有效配置,同时也制约了大学毕业生的就业。面对不完善的市场运行机制,通过提升公共服务均等化水平、减轻劳动力市场的制度性分割、调整优化经济结构和改善市场就业结构等措施,将有利于促进我国大学生合理就业。     

基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场

自1999年普通高校首次扩招的学生进入劳动力市场求职以来,大学生就业难问题曰益凸显,这必然会给毕业生在心理上造成严重负面影响,也将成为一个严重的社会问题。本文运用劳动力市场分割理论,在阐述就业问题的基础上,对大学生就业市场现状进行剖析,同时对构建大学生就业市场提出一些设想与建议。     

基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场

自1999年普通高校首次扩招的学生进入劳动力市场求职以来,大学生就业难问题日益凸显,这必然会给毕业生在心理上造成严重负面影响,也将成为一个严重的社会问题.本文运用劳动力市场分割理论,在阐述就业问题的基础上,对大学生就业市场现状进行剖析,同时对构建大学生就业市场提出一些设想与建议.     

我国农村金融市场效率内涵研究

以提高农村金融市场效率的农村金融改革不可回避的一个问题就是：如何全面认识农村金融市场效率。文章结合西方理论界对市场效率、金融市场效率的研究及我国学者的研究，提出了我国金融市场效率的内涵及评价角度。     

我国劳动力市场的分割与居民收入差距

由于信息不完全和不确定性的存在 ,使得劳动力自由流动和劳动力过剩与短缺的自我均衡机制的实现充满诸多障碍 ,劳动力市场因此被分割为多元的市场。劳动力市场结构的层次化及稳定化使劳动者收入差距扩大。这种情形在发展中国家尤为严重。本文通过分析我国劳动力市场现状 ,阐述劳动力市场的分割如何拉大居民收入差距的原因以及如何解决该问题的方略     

劳动力市场分割理论下的教育发展

从劳动力市场分割理论对教育的影响来探讨教育的发展,认为受教育程度的不同会影响劳动者的就业情况,而劳动力市场的需求又反过来影响劳动者对教育的需求。尝试对现在教育发展中存在的某些问题提出一些建议：缓解教育过剩、引导高学历学生合理就业、建立与劳动力市场相联系的高职教育。     

劳动力市场分割对职业教育发展的影响

发展职业教育是为了适应经济社会发展的需要,满足受教育者职业获得和职业发展的需求,而这种"需要"和"需求"必须通过劳动力市场这个中介紧密地结合起来。因此,科学推进职业教育的发展,必须研究劳动力市场的构成及其变化。长期以来,由于对劳动力市场的构成状况与变化缺乏系统的研究,更未能在劳动力市场变化与职业教育发展之间建立有效的     

我国学术劳动力市场分割的实证研究

本文在回顾学术劳动力市场分割的相关理论与实证研究基础上,运用2007年全国普通高校专任教师工作状况抽样调查数据,对我国学术劳动力市场的分割状况进行实证研究,以期了解中国学术劳动力市场是否存在比较明显的分割特征,如果存在,分割的具体表现形式又有哪些,哪些特征的高校教师群体更有可能归属于主要或是次要学术劳动力市场。     

青海省劳动力产业配置效率

受客观条件的制约及其它诸多因素的影响，青海省产业结构偏离度较大，比较劳动生产率偏低，第二、三产业的劳动力需求弹性较大。要提高劳动力资源配置效率，有赖于符合省情的进一步市场化改革。     

公立高校的产权及效率

本文对公立高校产权进行了界定。对其产权分割所决定的效率进行了分析，并提出了提高公立高校效率的建议。