新形势下地方高校高层次人才管理现状与对策

文章在分析了地方高校高层次人才管理现状的基础上,提出了新形势下地方高校管理应坚持与时俱进、科学发展的原则,在高层次人才引进、培养、使用、评价这四个方面提出了相应的对策.     

高校高层次人才考核的现状分析与对策建议

高校高层次人才在高校中发挥着重要作用,对他们进行科学考核具有重要的理论和现实意义。通过调研和访谈阐述了目前高校高层次人才考核工作的现状,分析了高校高层次人才考核中存在的主要问题及原因,并提出了改进的对策建议,即明确对高层次人才考核的定位,建立合理的考核周期制度,着重引入教学、团队、考勤和经费四项考核,建立有效的考核沟通和反馈机制,等。     

试论海外高层次人才引进政策研究

在全球人才竞争越来越激烈、很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章梳理了全国海外高层次人才引进具体政策以及实施效果,分析了人才引进政策存在的问题,提出了进一步完善人才引进政策的建议。     

福建省高校高层次人才队伍建设的现状与对策

福建省高校高层次人才队伍规模逐步扩大,结构不断优化,发展环境显著改善,但总量相对偏小、领军人才匮乏,引进人才质量参差不齐,与海西产业发展和人才强校的需求还不相适应;福建省高校高层次人才队伍建设受区位优势不够明显、高教基础比较薄弱、经费投入相对不足、管理服务不够到位等因素制约;要提科学规划,加大投入,搭建平台,完善政策,提升福建省高校高层次人才队伍建设水平。     

引进高层次人才 建设高素质队伍

大力引进高层次人才、建设高素质的人才队伍,是高等学校事业发展的关键因素。本文从三峡大学高层次人才引进的重要意义、采取的措施、发挥的作用、存在的难点等方面进行了分析和阐述。     

试论高校高层次教师队伍的建设

高校是国家知识和技术创新的重要支撑,其教师队伍层次水平就显得尤为重要,特别是高层次的教师队伍,它代表着学校的核心竞争力、代表着学校的未来发展水平和人才培养质量。高层次教师队伍是学校生存和发展的关键力量,对整个国家的发展和民族的复兴有着至关重要的作用。如何培养一支高层次的教师队伍,是各高校共同要面对的一项重要课题。     

凝聚高校高层次人才的对策思考

高层次人才是我国高校人才队伍建设的重点,加强高层次人才队伍建设对于带动和推进整个人才队伍建设具有重要意义.如何建设、开发、保障好这支队伍,使之发挥积极的作用,是知识经济和市场经济条件下教师队伍整体开发与管理的一个重要课题.本文从凝聚高校高层次人才的战略意义入手,深入剖析我国高校高层次人才存在的问题及原因,并从实际出发,提出凝聚高校高层次人才的若干对策建议.     

地方高校高层次人才引进现状评析

加强高层次人才引进工作是推动地方高校事业快速发展的根本大计。本文首先明确地方高校高层次人才引进的重要意义,分析地方高校在高层次人才引进中存在的问题,并提出一些有意义的思考和建议。     

我国高校人才领域的现状及其对策思考

高等教育在２１世纪国家的兴衰中扮演着重要的角色，但是目前高校人才领域却存在诸多令人忧虑的问题，诸如：许多重要学科、技术领域的高层次人才还未形成合理的年龄梯度，短期内难以实现新老学科带头人的正常衔接；高校青年教师队伍严重不稳定，优秀人才流失；高校现有人才整体素质结构偏低等等。做为培养人才摇蓝的高等学校的这些情况也严重地威胁着科技领域等其它领域的人才状况。为此，顺应世界高等教育改革的大趋势，我国必须创造环境，建立培养优秀人才的良好机制。     

高校高层次人才队伍建设的思路和对策

新时期高校的发展要有大跨越，大发展，就必须实现人才队伍的超常规发展，而建设好拥有高层次人才的高校人才资源高地是关键所在。     

创新和发展马克思主义人才观加快高教领域引进海外高层次人才

随着经济全球化迅猛发展和国际人才竞争的日趋激烈,实施更加开放的人才政策,大力引进海外高层次人才,是解决我国急需紧缺人才最快捷和最有效的途径,高等学校在引才工作中肩负着重要的职责和历史使命。     

广西高层次人才队伍建设的现状和难点分析

在综述广西区域性高层次人才队伍建设的现状及其所面临的问题之后,结合我国西部民族地区高层次人才建设的共性,详细分析论述了高层次人才队伍建设过程中,广西所面临的社会经济矛盾关系和协调要素的难点;同时,还提出了广西在建设区域性高层次人才板块的进程中应当重点研究的影响因素和理论要点。     

煤炭高校高层次人才引进对策研究

高层次人才对于高等学校的发展起到至关重要的作用,立足于艰苦行业的煤炭高等学校对高层次人才的需求更是求贤若渴。因此高层次人才引进是解决煤炭高等学校高水平人才短缺和匮乏的捷径,但是如何才能突破＂行业＂和＂地域＂的劣势破解煤炭高校高层次人才引进的难题。本文从煤炭高校目前情况和高层次人才特点入手,结合现状和存在的问题,探讨了一些对策,以期促进煤炭高校高层次人才引进工作的开展。     

建设高层次科技管理人才战略培训基地

1998年,党中央、国务院为全面提升我国科技创新能力,作出了建设国家创新体系的重大战略决策,并首先启动了中国科学院知识创新工程试点工作。中国科学院管理干部学院作为中国科学院教育体系的一部分,经过充分酝酿与研究,制定出学院知识创新工程试点工作方案,描绘出了学院未来的发展蓝图,使学院真正成为科技管理培训和中科院各类党政干部培养的基地。     

新疆高层次人才的培养现状及相应对策

本分析了新疆高层次人才培养的现状，提出新疆要加快人才培养，必须扩大研究生招生规模，采取相应的措施，提高研究生培养质量，以适应新疆经济建设的需要。     

培养高层次技术型人才的课程建设创新

侧重于养成技术师的知识、技能、态度和技术能力的基础性教育,与具体的技术师特定岗位的培训有质的区别,因而其课程模式的创新应有特定的方向;作为培养技术型应用性人才的课程模式,实践同样是获取直接和间接经验和学习理论所必须,但又不能是唯一的课程内容,应致力于理论与实践的一体化;中间性是其特殊地位的体现,造成了本科层次技术型人才教育的重要性和课程建设的复杂性,是重要而特有的基本特征.     

首都高校高层次人才队伍建设的现状分析及对策研究

高校高层次教师队伍是首都高层次人才队伍的重要组成部分。作为国家基础研究和高技术领域原始创新的一支主力军,它决定着首都教育的建设水平,承担着培养各级各类高层次创新人才的历史使命。加强高校高层次人才队伍建设对于首都实施人才强教战略,建设国际化大都市有着重大而深远的现实和战略意义。     

高层次人才在干部队伍建设中的作用界定和管理模式探讨

随着国家"人才强国"战略的提出和干部人事制度改革的推进,越来越多的高层次人才进入高等学校的干部队伍,科学合理的界定其在干部队伍建设中的作用,探讨其合理的管理模式,最大效用的发挥其作用,在推进干部队伍建设、实现高校科学发展等方面具有重大意义。     

以重点学科建设为平台促进高层次人才的继续教育和培养

本文以现代电力企业管理重点学科建设为契机,对人才在三个方面通过专业的继续教育,加强学科学术带头人和学术团队建设,依托重点学科研究平台,在科研实践中锻炼、培养、汇聚一批在国内外同学科领域内有影响力的领军人物和学术团队长期持续从事电力经济与管理科学研究。通过产学研模式,利用其重点学科已研究成果对电力企业领导干部及中层管理层进行有关电力经济与管理等方面的培训,提高其电力企业管理层的市场意识、市场经营理念。     

海外高层次人才建言北京建设世界城市

[海外学人中心]2009年4月北京市启动“海外人才聚集工程”．2010年底北京海外学人中心组织相关专家认定评审出首批50名入选“海聚工程’的海外高层次人才。2010年1月．北京市领导与首批入选“北京海外人才聚集工程”的高层次人才进行座谈。市委书记刘淇在会上指出,我们要从建设世界城市的高度审视首都的发展和建设。我们比过去任何时候都更加迫切地需要更多的高素质人才。