高校后勤“用人方式”科学化探究

随着高校后勤社会化改革进程的深入推进,高校后勤用人方式(或用工方式)发生深刻变化,与之相关的系列矛盾也日益凸显。用人结构失衡、用人主体混乱、用人方式粗放、用人制度缺失、用人风险加大等,制约高校后勤的改革与发展,也影响高校的稳定与和谐。本文试对后勤用人的现状、类型、因素、效果进行分析,同时重点探讨实现用人方式科学化的路径,以期为进一步深化后勤改革、建立更为科学规范的用人方式提供借鉴。     

高校后勤企业的培训文化建设

成熟的培训文化是企业战略实施的重要组成部分,对提高人员素质,促进企业成功发展等方面起着重要的作用。高校后勤企业培训目前还存在形式内容单一、企业人员素质参差不齐、培训经费不足等问题,高校后勤企业应通过优化培训体系、制定培训目标、统一思想认识等方式,推进培训文化的建设发展。     

土木工程专业毕业设计教学更进创新探析

土木工程专业的教学计划之中比较的一个实践教学的环节是毕业设计,它是实现土木工程专业培养目标的一个重要阶段。而毕业设计的好与坏是衡量学校教学质量的重要指标之一,这直接影响同学们毕业以后在工作岗位上能力的发挥。     

高校后勤职工培训体系建设思考——以清华大学饮食服务中心食品安全培训为例

本文以清华大学饮食服务中心的食品安全培训为研究对象,通过其全员覆盖、分层分类、逐级推进的培训制度,总结分析高校后勤职工培训过程中的培训方式、培训师资和培训考核等方面情况,并针对存在的问题,提出关于建立后勤从业人员培训平台的初步设想,以期为高校后勤职工培训体系建设提供建议和参考.     

关于高校后勤员工培训的思考

人力资源素质是决定一个团队竞争力的关键因素,组织培训是提高现有人力资源素质的重要途径。随着高校后勤社会化改革的不断深入,新技术、新设备的不断引入应用,高校后勤员工原有思     

高校后勤员工队伍培训工作探讨

高校的根本任务是培养人,高校后勤作为高校的一个重要的部门同样担负着育人职能。后勤服务育人,管理育人离不了后勤员工的参与,但后勤员工由于文化程度,年龄结构,流动性等因素,服务育人水平普遍欠缺。员工是否进行了明确的、积极的、有效的培训,直接影响着高校后勤育人工作的效果。本文通过分析我校后勤职工队伍现状和培训现状,提出后勤员工培训工作的几点建议。     

高校后勤的社会化改革

近些年来,高校在后勤社会化改革方面不断地进行探索和实践,在取得一定成就的同时,也存在着一些不可忽视的问题。本文通过对现阶段高校后勤社会化改革存在的问题进行分析,进而针对性地提出了深化高校后勤社会化改革的具体措施。     

论新形势下高校后勤企业培训体系的构建

一、高校后勤企业面临的新形势1.不断提高的最低工资标准和新《劳动合同法》的实施有利于稳定劳动关系近几年,各地最低工资标准都有一定幅度提     

谈高校后勤的财务管理

文章针对后勤财务管理的问题,分析了高校后勤财务管理存在的问题及对策,提高财务管理水平,确保高校后勤在市场经济的大环境下顺利发展。     

高校后勤社会化条件下员工培训探索

高校后勤培训是后勤人力资源管理工作的一个重要组成部分,通过培训可以提高人员的个人综合素质和后勤的整体素质,从而提升后勤的服务保障能力。     

试论高校后勤人力资源开发

高校后勤人力资源开发,要把握高校后勤现有人力资源结构特征,充分发挥高校人力资源开发的比较优势,注重用好现有的人力资源,开发潜在的人力资源。高校后勤人力资源开发要围绕后勤人力资源开发内容,创新路径方法,按照高校后勤发展目标,做好预测规划;依托高校优质资源,加强教育培训;围绕提升服务效率,优化资源配置。高校后勤人力资源开发还要通过高校部门相互协同,体现出高校后勤人力资源开发的比较优势和高校特色。     

谈高校后勤物流信息化

高校后勤实体传统物流有局限性。通过对高校后勤物流信息系统的要素分析,提出了后勤物流信息系统的设计与实现。     

谈高校后勤领导干部工作作风的转变

随着高校后勤改革的深入，高校后勤领导干部的工作作风问题日益显现，要解决工作作风中存在的问题，转变、改进工作作风，更好地为学校服务，不但应具备较高的修养和与时俱进、开拓创新的魄力，而且要具有忧患意识和不畏艰险、临危受命的勇气和力量，更应重在把握改进的方向：既要求真、务实，提高办事效率，建立科学、规范的办事程序,又要身先士卒．率先垂范，创造性地开展工作；既要提高素质，坚持理论学习和后勤管理工作实践相结合；又要加强与学校及各部门的联系，多做自我批评。     

免费师范生政策及其实施的更进研究——与国防生政策的比较分析

免费师范生政策的实施具有不可否认的积极作用,但其间也存有诸多问题,通过与国防生政策的比较,我们发现免费师范生政策存在政策目的表述不明、覆盖范围不广;政策执行中录用机制不活、淘汰机制不显;政策结果部分导致社会不公等问题。为此,应围绕免费师范生培养的整个流程,进一步完善其在招生录用、在校学习、入职就业等不同阶段的相关政策与举措,力使该项政策的实施卓有成效。     

谈高校后勤领导干部工作作风的转变

随着高校后勤改革的深入,高校后勤领导干部的工作作风问题日益显现,要解决工作作风中存在的问题,转变、改进工作作风,更好地为学校服务,不但应具备较高的修养和与时俱进、开拓创新的魄力,而且要具有忧患意识和不畏艰险、临危受命的勇气和力量,更应重在把握改进的方向:既要求真、务实,提高办事效率,建立科学、规范的办事程序,又要身先士卒,率先垂范,创造性地开展工作;既要提高素质,坚持理论学习和后勤管理工作实践相结合;又要加强与学校及各部门的联系,多做自我批评。     

谈高校后勤育人功能实现的途径

高校后勤工作具有服务和育人的双重功能,但是长期以来育人功能不被重视。工作特点导致的后勤幕后状态,缺乏和学生直接有效的沟通,影响到学生对后勤工作的满意度。在全员育人的大环境下,后勤系统更应该利用自身优势,更好地发挥管理育人、服务育人的功能。     

谈信息化与高校后勤社会化改革的可持续发展

高校后勤社会化改革需要可持续发展,实现信息化后勤是主要突破口.基于此,文章对如何构建高校后勤信息化进行了较全面的分析.     

谈先秦儒家人文精神与当代高校后勤管理

高校后勤管理工作不仅需要完善的规章制度等"硬件",还需要深厚的人文精神这一"软件".在人文精神思想理论资源的借鉴上,中国先秦儒家人文精神具有本体的意义,对于当代高校的后勤管理者和管理对象都具有直接的影响.     

高校后勤社会化模式下团组织进公寓的实践探索

随着我国高校后勤社会化改革的不断深入,如何在学生生活园区营造良好的学习和生活环境,提升公寓文化,已成为当前高校共青团工作的一个重要课题.本文通过对相关高校团组织进公寓工作情况的调研,并结合近几年工作的探索和实践,提出若干关于团组织进公寓的经验和模式.     

枪手替考惩治对策及其实施的更进研究——现代公务员考试与科举考试相关规程的比较分析

通过对科举考试与现代公务员考试的试前防范措施、试中监查制度、试后处罚举措的比较研究,认为古今公职人员录取过程中对于枪替行为的防范与惩治是宽严不一的。借鉴古代科举考试的管理经验,笔者分别从宏观法律层面、中观制度层面、微观策略层面对现代公务员考试的相关规程提出更进建议。