探讨新形势下高校学生干部综合素质的提高

高校学生干部是班级核心,也是高校、教师与学生之间的纽带与桥梁,加强对高校学生干部综合素质培养与管理对于高校发展、思想政治教育造成的影响十分显著,可是就目前来看高校学生干部综合素质还有待提升,而本文则就培养期间存在的问题以及如何有效提高高校学生干部综合素质进行了研究。     

新时期高校图书馆的管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征。高校图书馆管理创新是社会发展的需要,是图书馆自身发展的需要,创新管理理念、改变管理模式、提高馆员素质、建立管理创新激励机制是图书馆管理创新的必由之路。     

新形势下如何加强对高校学生会组织的管理与指导

高校学生会干部队伍是高校教育管理工作中不可忽视的一支重要力量。当前学生会干部队伍建设中存在一些问题,要加强对学生会的管理和指导,创新工作理念,增加工作内容。转变工作方武,提高学生干部综合素质,进一步增强学生会工作的实效性。     

创新高校图书的管理工作，建设学生能力素质全面发展的平台

高校图书管理工作的创新是高校教育发展的桥梁,是现代大学生素质发展不可分割的组成部分,图书管理上的现代化建设,为提高大学生综合素质提供了坚实的平台。     

基于项目化管理在高校干部培训工作的应用研究

高校干部的素质和管理水平的不断提升是促进高校持续发展,构建和谐校园的重要保障,对于高校发展有着举足轻重的作用。基于此,本文以项目化管理在高校干部培训工作中的应用为视角,分析如何构建高校干部培训工作的项目化管理模式。     

创新体系下高校科技管理人员的角色定位及其职业素质要求

科技管理创新是枸建创新体系不可或缺的关键因素,明确科技管理人员角色定位,提高其职业素质,有利于提高高校科技管理水平,促进创新体系建设和发展.     

高校学生干部综合素质培养刍议

高校思想政治工作的重点是学生,而高校学生干部作为其中骨干,其综合素质会直接影响周围的大学生群体。加强对高校学生干部的管理,提高学生干部的综合素质,并通过他们来开展大学生群体的思想政治工作就显得尤为重要。     

高校学生干部综合素质培养刍议

高校思想政治工作的重点是学生,而高校学生干部作为其中骨干,其综合素质会直接影响周围的大学生群体。加强对高校学生干部的管理,提高学生干部的综合素质,并通过他们来开展大学生群体的思想政治工作就显得尤为重要。     

浅谈对提高高校档案干部素质的几点思考

提高高校档案工作者素质,是加速档案科技进步,推动档案事业发展的关键,笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面,阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件;是档案工作质量提高的重要保证。希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用。     

浅淡对提高高校档案干部素质的几点思考

提高高校档案工作者素质,是加速档案科技进步,推动档案事业发展的关键,笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面,阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件;是档案工作质量提高的重要保证.希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用.     

试论信息时代高校图书馆满意管理与管理创新

在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下,高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量,引进创新机制等管理创新措施,才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用.高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果,是知识经济时代现实的、理论的要求.通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力,提高馆员的综合素质,开发人力资源,达到图书馆、馆员、读者的共同满意,实现多赢的管理目标,提高和发展图书馆事业.     

试论信息时代高校图书馆满意管理与管理创新

在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。     

高校管理干部的素质要求及提高途径

高等学校不仅需要一流的教师队伍,更需要高素质的管理干部队伍。高校管理干部队伍的素质要求表现在政治思想、业务素质、工作能力等方面,针对目前高校管理干部队伍的现状,提出了从思想观念、政策保障和建立有效的竞争激励机制以及构建新的干部选用机制等提高高校管理干部队伍素质的途径。     

加强新时代高校学生干部培养的路径研究

高校学生干部是国家宝贵的人才资源,是我国社会主义事业重要的建设者和接班人,加强学生干部培养是培育时代新人、完善学校管理的需要,也是提升学生素质的需要。但部分学生干部主动学习、担当表率、服务群众意识弱化,需要高校进一步强化思想政治教育,注重学生干部能力素质提升,构建协同培养机制,促进学生干部健康成长和全面发展。     

简论高校科技管理与创新

随着科学技术工作的发展,高校科技管理要坚持把创新作为工作的灵魂,并着力加强观念创新,寻找科技创新点,提高科技管理人员的素质。     

产学研协同创新视角下的高校科研管理机制研究

产学研协同创新是我国促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变的重要环节。在产学研协同创新中,高校是知识资源和科技成果的提供者,也是创新人才培养的主要基地。当前地方高校科研管理机制存在的问题抑制了高校在产学研协同创新中作用的发挥。因此,高校要从横向项目的过程管理、科研评价体系和激励机制、学科科研协同机制、科研创新平台等方面完善地方高校科研管理机制,促进科技创新的发展。     

高校学生干部成长成才问题探析

大学生是高校的主要群体,大学生数量的增多给学校的教育和管理带来一定的挑战。做好学生的日常教育和管理,学生干部在高校中发挥着不可替代的作用,他们在帮助老师和同学完成各项任务的同时自身素质也得到了提高。但他们在成长过程中存在一定的问题,因此学生干部只有加强自身修养、克服这些问题,学生干部才能够真正成长成才。     

高校科技管理干部的素质提高与科技项目的管理

高校科技管理干部在科技项目管理中起着十分重要的作用，高校科技管理干部应以服务高校教师科研工作、促进科研水平提高为核心。为此高校科技管理干部要增强服务意识，提高服务能力，改进服务作风。因此，高校科技管理干部应不断地加强学习，提高素质，椎进高校科技管理工作专业化、科学化、信息化发展。     

协同创新时期高校科研管理人员应具备的素质

在协同创新的时代背景下,面对全新的科技创新发展模式,高校科研管理的工作方式和工作内容也面临新的改变和新的要求。高校科研管理人员应该提高自身能力与素质,以适应全新的工作方式才能更好的为高校科学研究人员提供优质的服务,进而促进高校科研工作和全社会的协同创新发展。     

高校图书馆创新的人力资源管理

图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。