领导干部的人格魅力

领导干部的人格魅力能够反映其自身的思想觉悟、道德情操、工作能力,同时,又能够以感性的形式作用于外部,影响周围的人和环境。     

管理者的人格魅力

美国成功心理学大师拿破仑？希尔博士曾说：“真正的能力来自让人钦佩的人格。”香港著名企业家李嘉诚在总结自己的管理经验时说：你做团队的领袖,你的力量源自人格的魅力和号召力。凡是成功的管理者都知道：只有把自己具备的素质、品格、作风、工作方式等等个性化特征与管理行为有机地结合起来,才能较好地完成管理任务,实现管理目标。这其实就是人格魅力的作用。     

探究新形势下语文教师的人格魅力

当前,教改全面推进,语文教师迎来了史无前例的挑战.文章从教师自身的人格魅力这一重要的教育资源上作了四个方面的探究:科学的教育理念;丰厚的文化积淀;高雅的审美情趣;优化的教学语言.     

探究新形势下语文教师的人格魅力

当前,教改全面推进,语文教师迎来了史无前例的挑战。文章从教师自身的人格魅力这一重要的教育资源上作了四个方面的探究：科学的教育理念;丰厚的文化积淀;高雅的审美情趣;优化的教学语言。     

浅议人格魅力在领导行为中的作用

领导者能够领导群众,关键在于他能有效地影响或改变他人的心理和行为,使之服从某种既定的目标要求.人格魅力是生成领导效能的不尽热源,它是个人身心特性的综合,是个人独特的行为模式.领导者的人格魅力在领导行为中的作用,突出表现在吸引作用、感染作用、仿效作用、导向作用和晕光效应作用等多个方面.     

领导干部的人格感召力

本文从领导干部人格感召力的特征、功能和提升领导干部人格感召力的着力点等方面,分析了领导干部加强自身修养和培养高尚人格的重要性和必要性,并对如何提升领导干部人格感召力提出了建议。领导干部是各级政府机关、企事业单位中的管理者和决策者,肩负着党和人民的重托,能否带领群众出色地干好本职工作,除了具有强烈的事业心和责任感,高超的组织管理能力外,很关键的一点就是领导干部应当具备高尚的人格,通过其人格的感召力,去吸引人、凝聚人,从而赢得人们的敬佩、爱戴和信赖。反     

提高领导干部的信息素养

信息素养是领导干部素质的重要组成部分 党中央、国务院颁布的《2006—2020年国家信息化发展战略》中明确指出,“提高国民信息技术应用能力。强化领导干部的信息化知识培训,普及政府公务人员的信息技术技能培训”。这是对国民、公务员和领导干部的信息知识、应用能力、信息素养提出的新要求。信息素养是领导干部素质的重要组成部分．他属于文化素质的范畴。     

领导干部业绩考核的制度设计

领导干部的业绩考核是一个系统工程,涉及面广,政策性强,关系到领导干部的奖惩和升迁,因而十分敏感。如何堵住领导干部业绩考核“制度”上的漏洞,是迫在眉睫的大事。当前领导干部业绩考核中,应当量化考核指标,增强业绩考核的准确性,在考核形式的把握上要体现前瞻性、全面性,同时,要进一步完善考核的配套措施。     

提高领导干部的信息素养

信息素养是领导干部素质的重要组成部分 党中央、国务院颁布的《2006—2020年国家信息化发展战略》中明确指出,“提高国民信息技术应用能力。强化领导干部的信息化知识培训,普及政府公务人员的信息技术技能培训”。这是对国民、公务员和领导干部的信息知识、应用能力、信息素养提出的新要求。信息素养是领导干部素质的重要组成部分．他属于文化素质的范畴。     

领导干部发挥影响力之我见

相对于普通的员工群众来说,领导干部必须具备“不同一般的能力”,能够驾驭复杂的形势变换,能够处理紧急的突发情况。能够统领群众的思想意志,集小群于大体,汇备异于大同,向致力企业发展的共同目标奋发迈进。能力中有的部分是与生俱来而终生受用,而有的部分是先天不足而需要后天学习和培养。     

企业领导干部作风建设

企业领导干部要增强作风建设重要性的认识 作风建设是我们党的建设的重要组成部分,中国共产党成以来。始终坚持不懈抓作风建设,并在长期的革命和建设的实践中。形成了坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”,这也是共产党区别于其他政党的显著标志。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的今天,加强领导干部作风建设。保持和发展党的先进性,是提高党的执政能力的政治基础,也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然选择。     

企业领导干部作风建设

企业领导干部要增强作风建设重要性的认识 作风建设是我们党的建设的重要组成部分,中国共产党成以来。始终坚持不懈抓作风建设,并在长期的革命和建设的实践中。形成了坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的“三大作风”,这也是共产党区别于其他政党的显著标志。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的今天,加强领导干部作风建设。保持和发展党的先进性,是提高党的执政能力的政治基础,也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然选择。     

领导干部发挥影响力之我见

相对于普通的员工群众来说,领导干部必须具备"不同一般的能力",能够驾驭复杂的形势变换,能够处理紧急的突发情况,能够统领群众的思想意志,集小群于大体,汇各异于大同,向致力企业发展的共同目标奋发迈进.能力中有的部分是与生俱来而终生受用,而有的部分是先天不足而需要后天学习和培养.     

加强国有企业领导干部党性修养的思考

国有企业的领导干部加强党性修养是经济发展的需要,是企业生存发展的需要。通过实施策略,有力推进国有企业在经济改革、市场竞争中持续健康发展。     

领导干部要正确对待自己的爱好

爱好,是指对某种事物具有的浓厚兴趣。在现实生活中,爱好是人的精神生活中的一个重要组成部分,在日常生活中,不管是领导干部还是普通员工,每个人都有自己的业余爱好。唱歌跳舞、吟诗作文、琴棋书画、藏古赏今等等,形形色色,各有特点,用老百姓的话说叫“自得其乐”。个人爱好不仅能更好地丰富业余、充实生活．而且还可以在紧张的工作、劳动之余调整身心,有利于提高工作效率。     

领导干部是构建和谐社会的决定因素

新世纪、新阶段在我国国力增强,人民富裕程度提高的同时,人口资源、环境的压力也在加大。而一些领导干部心气浮躁、官僚主义,在生活上,生产管理方面,责任松懈、攀比消费、盲目上项目、铺张浪费等思想、工作作风,胡锦涛同志居安思危,向领导干部提出“要有忧患意识、公仆意识、节俭意识”的民本思想的警示,对构建和谐社会意义重大。     

企业竟聘领导干部的利与弊

随着时代的不断进步,现代企业管理方式对企业人才队伍建设也提出了更高的要求。陈旧的人事体制在干部任用方面,存在只能上不能下、论资排辈、结构不合理等问题。严重影响了企业发展步伐。党的十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度．形成充满活力的选人用人机制。促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。”经多年的实践证明,这种机制能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的科学的干部选拔任用机制。本文就企业竞聘领导干部的利与弊进行了分析。