电力企业人力资源管理绩效评价研究

为提高电力企业人力资源管理绩效评价的合理性和有效性,文章首先强调了电力企业人力资源管理绩效评价的重要性;其次,针对当前存在的问题,包括缺乏科学的绩效评价体系、评价指标与企业战略目标不匹配、评价结果难以量化反馈以及绩效评价过于功利化等进行了详细阐述。为解决这些问题,文章提出了一系列有效的策略。首先,建议建立完善的绩效评价指标体系,以确保评价的科学性和全面性。其次,强调制定与企业战略目标一致的评价指标,使评价结果与企业发展紧密关联。再次,建议采用多元化的评价方法,以量化反馈评价结果,提高评价的准确性和可操作性。最后,强调电力企业人力资源管理绩效评价应注重员工的长期职业发展和能力提升,促进组织与员工共同成长。通过上述措施,实现了对电力企业人力资源管理绩效评价问题的有效解决,为相关人员提供了实践参考。     

基于“两型社会”视角的企业战略绩效评价研究

文章以“两型社会”为背景,提出了企业战略绩效评价的原则与内容,构建了“两型社会”条件下企业战略绩效评价指标体系。     

基于"两型社会"视角的企业战略绩效评价研究

文章以"两型社会"为背景,提出了企业战略绩效评价的原则与内容,构建了"两型社会"条件下企业战略绩效评价指标体系.     

供应链演变与发展文献综述

通过总结和回顾有关供应链理论的文献,总结供应链管理的整合概念以及实现供应链管理的主要推动里,指出目前供应链管理理论研究主要从供应链的设计策略、库存管理、合作伙伴的选择、信息支持技术、供应链企业绩效评价与激励机制、供应链管理环境下的生产计划与控制、供应链集成等多各方面展开,并指出绿色供应链的研究将成为未来供应链理论的研究重点。     

旅行社市场营销道德指标体系的构建

文章通过对旅行社市场营销非道德性主要袁现分析,构建了旅行社市场营销道德指数综合评价模型和相应的指标体系。有利于旅行社对其各营销领域的道德问题进行科学、规范、有效的量化评价、有利于旅行社进行营销道德管理和对标赶超。     

旅行社市场营销道德指标体系的构建

文章通过对旅行社市场营销非道德性主要表现分析,构建了旅行社市场营销道德指数综合评价模型和相应的指标体系.有利于旅行社对其各营销领域的道德问题进行科学、规范、有效的量化评价、有利于旅行社进行营销道德管理和对标赶超.     

对高校人力资源考核评价机制的探讨

人员考核与绩效评价是人力资源管理中的难点.文章从建立考评体系的原则谈起,阐述了构建考评指标体系的一般框架,提出应以工作实绩为主要指标;并在考评程序的组织及评价方法上提出一些见解.     

政府融资平台贷款的信用风险指标评价及实证研究

本文在实践工作基础上,通过分析政府融资平台的信用风险特征,初步建立了适用的信用风险预警评价指标体系,并采用BP神经网络模型对风险预警指标进行人工智能量化评价,并根据评价结果进行了相应实验研究。     

企业文化与绩效评价

一、企业文化与绩效评价的内涵 企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。而企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析。对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。两者之间关系密。     

供应链合作伙伴选择指标体系研究

供应链思想为现代经营管理创造了奇迹,但供应链合作伙伴毕竞是市场中的独立存在的经济实体,彼此之间必然存有潜在利益冲突,这也为供应链带来了各种风险.文章从合作伙伴选择应具备的思想出发,建立科学合理的合作伙伴选择评价指标体系,力求提高供应链合作伙伴选择成功率.     

基于平衡积分卡高等教育财政支出绩效评价研究

国内外研究现状 纵观国内外学者对教育财政支出绩效评价的研究,笔者认为可以将其分为定性绩效评价和定量绩效评价两种方法。     

基于精准营销的消费者数据库构建研究

本文在对精准营销系统梳理的基础上,针对烟草企业在精准营销中对消费者研究不足的现状,提出基于精准营销构建消费者数据库的解决思路,并对消费者数据库的具体指标体系、数据挖掘方法和应用方向进行了探讨。希望通过消费者数据库的构建,为面临行业市场化改革,处于消费者市场复杂多变环境下的烟草企业的精准营销,提供支持和帮助。     

高校教师绩效评价中的不良结构问题研究

文章从高校教师绩效评价的内涵、意义、主体、方法四个方面分析了绩效评价中潜在的不良结构系统特性,阐述了采用软系统方法论的调查学习范式研究高校教师绩效评价问题的思路,总结提出了缓解不良结构系统中冲突的一些措施.     

浅谈绿色供应链管理

随着环境问题得到公众的广泛关注和政府的严格管制,实施绿色供应链管理成为现代企业可持续发展的必然选择。文章针对绿色供应链管理的基本思想,构建出了绿色供应链管理体系,进而对各子系统的绿色管理进行了初步探索。     

探索社区评价体系创建新型和谐社区

目的:建立一套能够量化"和谐社区"的评价指标体系,为建设社区和谐提供一种反应、预测和评价社区发展状况的科学手段.方法:对563名社区居民采用问卷调查并进行分析.结果:在徐某社区和谐共生综合指数为56.8.结论:社区和谐共生评价指标体系具有一定的适用性,但还需加以完善.其对于创建"居民自治型"和谐社区具有一定的指导意义.     

浅谈绿色供应链管理

随着环境问题得到公众的广泛关注和政府的严格管制,实施绿色供应链管理成为现代企业可持续发展的必然选择.文章针对绿色供应链管理的基本思想,构建出了绿色供应链管理体系,进而对各子系统的绿色管理进行了初步探索.     

高校教师绩效评价中的不良结构问题研究

文章从高校教师绩效评价的内涵、意义、主体、方法四个方面分析了绩效评价中潜在的不良结构系统特性,阐述了采用软系统方法论的调查学习范式研究高校教师绩效评价问题的思路,总结提出了缓解不良结构系统中冲突的一些措施。     

人民银行绩效考核指标体系的构建——以W支行为例分析

本文在对人民银行w支行绩效考核工作进行调研的基础上,分析了其在绩效考核指标体系设计上的主要问题,并提出了构建考核指标体系的重要原则、具体流程及一些具体的设计方法,从而为完善基层央行的绩效考核工作提供参考和借鉴。     

对乡镇功能定位与绩效评价的研究

"区域功能定位"是区域规划决策首先要关注的问题,而绩效评价是引导政府施政和区域经济社会朝既定目标发展的重要指针,所以指标体系设计应依照区域功能定位,反映战略性、政策性的具体内容,更主要的是与区域发展规划所确定的功能定位密切结合,以支持政府整体规划战略的实现.     

基于“公司治理—企业绩效—环境责任”的三维测评模型构建与研究

随着企业社会责任意识的逐步加强,公司治理、企业绩效和环境责任不仅成为各方关注的焦点,同时也成了衡量企业可持续发展的重要指标。文章基于“公司治理—企业绩效—环境责任”三位一体的测评模型,构建一个较为完整的企业社会责任测评体系,以促进企业的可持续发展。首先,文章详细阐述三个层面的指标体系并构建三维测评模型,然后利用案例分析测评体系的应用情况,最后得出三维测评模型的优点和缺陷,展望测评领域未来的研究方向。