构建和谐的民营企业文化

和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证;不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起.民营企业要做大做强做久,只有重视并不断建设好企业文化,才能摆脱早期家族式的企业管理,摆脱"三四个人、七八条枪打天下"的局面,从而把民营企业真正做大做强做久.     

依托赣文化推进江西民营企业文化建设

随着江西民营经济的不断发展,民营企业已经成为江西经济发展中不可或缺的一部分,是实现江西在中部地区崛起的主要力量之一.纵观国内外,世界500强企业都有自身独特的企业文化,正是因为他们独一无二的优秀文化引导企业和员工共同努力使企业一步一步发展壮大.在中国也有所谓的"浙商文化".文章通过对江西地方特色文化的分析研究,探讨了江西的民营企业如何吸取赣文化中的优点,再根据企业自身的特点建设企业独特的企业文化.     

心之所及,力之所达——访江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯

黄桥是一座文化名镇,已形成了以抗倭殉国的王良负责为代表的"忠"文化、以宋孝子顾昕为代表的"孝"文化、以黄桥战役为代表的"红色文化"和以"心力管理"为代表的企业文化等文化名片,进一步增强了城市的厚重力和发展的凝聚力,实现在多年的企业管理中.江苏黑松林粘合剂有限公司董事长刘鹏凯探索实践的"心之所及,力之所达"的《心力管理》在全国企业文化领域广为推传,是中小企业创新管理和持久发展的代表之作,为全国中小企业健康发展注入强劲动力.近日,记者就非公企业的文化建设对刘鹏凯董事长进行了采访.     

基于企业文化的民营企业核心竞争力研究

文章以企业文化为立足点,结合核心竞争力理论,对民营企业企业文化的概念以及民营企业核心竞争力内涵的界定进行了详细分析;并对企业文化与民营企业核心竞争力的关联进行了研究.     

对我国商业银行企业文化建设的几点思考——以工商银行为例

企业文化建设不仅代表一个企业的形象,还同企业的价值观、道德规范、行为准则等内容密切相关.不同行业的企业文化有不同的特点,不同国家的企业文化也各不相同.文章以国有商业银行的代表中国工商银行为例,分析了我国商业银行企业文化建设中的一些差距和不足,并提出了一些有针对性的建议.     

当前民营企业文化建设的思路探析

我国的民营企业从市场中诞生,在竞争中成长,走过了一条曲折发展的道路.现今,经营管理环境发生了变化,这就要求民营企业的企业文化建设也要随之发生改变,在企业成长的过程中不断得到创新.     

新形势下民营企业如何开展好工会合作

工会是群众性质的组织团体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。作为民营企业的工会同时也是职工利益的代表,它的任务是创建和谐、丰富的民营企业文化,是党联系职工群众、企业管理决策层与普通工作员工之间的有力桥梁和纽带,另外,工会在职工维权等方面发挥着重要作用。随着新形势下我国社会主义市场经济建设的不断深化,我国民营企业的生产、经营环境面临着许多不确定因素,     

浅谈民营企业文化建设的问题与对策

民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着经济全球化进程的加快.民营企业如何实现可持续发展成为民营企业发展新的难题.基于此本文就民营企业可持续发展难题提出了民营企业文化建设的问题.同时文章深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的需求及发展思路.     

新时期民营企业创新文化建设的策略

在市场经济开放发展的背景下,民营企业在市场经济当中的地位日益突出,对于国家经济发展产生了深远的影响。企业文化建设对于民营企业发展有着至关重要的作用,良好的企业文化能整合企业内部力量,促使企业不断向前迈进。因此,在新时期发展中,民营企业应当明确创新文化建设的意义,找出创新文化发展过程中面对的问题,进而采取有效的策略,大力推动新时期民营企业创新文化建设,不断夯实企业运行发展基础,改善经营发展态势,促进国家整体经济水平的提升。     

浅谈企业文化建设

文章概述了"企业文化"的含义、内容和特点,概括了企业文化的作用,论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面.以望企业管理者提高对"企业文化"的认识,加强企业文化建设.     

美国企业文化对我国民营企业文化建设的启示

自20世纪80年代企业文化理念在美国盛行,对其企业的经营活动产生了持久的积极影响。而我国民营企业在实现业绩快速增长的同时,却因企业文化的缺失面临可持续发展难题。本文在研究美国先进企业文化,同时反观我国民营企业文化不足的基础上,提取美国企业文化先进因素作为我国民营企业文化建设的参考。     

万达：打破发展中的“玻璃门”

“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是经营文化。”万达集团具有高度的社会责任感,不仅追求财富的数量,更追求财富的品质,主动承担社会责任,做好企业公民。经过23年的建设,万达集团的企业文化已经走在全国企业的前列,代表了中国民营企业的发展方向。     

从通钢事件探析民营企业的社会责任

通钢事件的发生使民营企业参与国企改制再次成为人们关注的焦点,也给我国民营企业社会责任建设敲响了警钟.文章阐述了企业社会责任的内涵,分析了我国民营企业社会责任存在的问题及原因,对我国民营企业责任建设提出了建议.     

强化工会职能,促进企业文化建设

企业工会与企业文化的关系 首先,企业工会与企业文化.企业文化是企业作为社会组织,在创立、生存、发展过程中长期积累沉淀所形成的独有的文化观念、行为方式、经营准则.企业文化受企业所在环境、创始人、经营管理者的影响,对于企业的可持续发展,意义极为重要.由于我国长期的计划经济模式,真正意义上的"百年老店"几乎没有.在最近30年市场经济条件下,无论是国有企业还是民营企业,建立企业文化绝大多数还在摸索之中.     

探讨企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会召开

由中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行”——中外企业文化2014成都峰会”于2014年11月15日-17日在四川成都召开,来自国有大中型企业和知名民营企业约600余名代表参加了会议。     

企业文化建设与思想政治工作一体化

在现代企业管理中,同属上层建筑的思想政治工作和企业文化,都是企业软管理方式的范畴,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用.企业文化建设与思想政治工作一体化,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是目前所有企业管理者都必须着力解决的问题.电力企业尤其重视企业文化的建设,例如"国网公司核心价值观"、"阳光电力文化"等.作为电力施工企业,我公司主要承接系统内及省内外110千伏和220千伏输变电工程及输电线路工程的新建及改扩建工程项目.本文以电力施工企业为例,来探讨企业文化建设与思想政治工作一体化.     

走特色文化之路建本质安全型矿井——大同煤矿集团杏儿沟煤业有限责任公司安全文化建设纪实

近年来,大同煤矿集团杏儿沟煤业有限责任公司依托大集团优势,经过不断探索和实践,走出了具有自身特色的安全文化建设之路,使之成为企业实现科学发展、安全发展强有力的助推力.在同煤集团的支持和引导下,杏儿沟煤业公司上下一心,着力开展安全文化建设,取得了连续2880天安全生产的好成绩,先后荣获山西省煤矿安全先进单位、 "百佳"民营企业、瓦斯治理示范矿井、 "一通三防"示范矿井、防治水示范矿井、 "双基"建设先进单位等荣誉称号.     

论思想政治工作在企业文化建设中的作用

思想政治工作是经济工作和企业其他工作的基础,同时也推动了社会主义建设的发展和进步.在我国目前来看,企业文化是一门比较新的工作管理,而西方的企业建设的理论和企业管理经验对我国企业来说有很多不适用的因素.思想政治工作在我国的企业中形成了一套比较完善的理论基础,并且有比较成熟的管理方法和经验.我国的企业文化建设从思想政治工作入手,可以为企业的文化建设起到更加积极的作用.企业文化建设和企业政治思想工作在大的前提下有着一致性和互相促进的关系,企业思想政治工作只有建立在以科学管理为基础的企业文化建设联系在一起,才能推动企业的"三个文明"建设的发展和进步.     

企业文化是民营企业活力的源泉

企业文化是以价值观为核心,以知识为基础,以事业为共同追求而创造的独具特色的精神财富.企业文化是一个企业的灵魂,尤其是民营企业活力的源泉.     

浅谈基层企业文化建设

企业文化作为先进文化的落脚点,是代表先进文化,落实先进文化的必然途径.文章就推进企业文化建设实践中基层企业文化建设应注意的问题进行了探讨.