企业财务共享服务中心的创建分析

随着现代通信技术和物联网技术的广泛运用,企业管理的模式将不断创新,未来世界将会是一个智能化、相互联通、开放共享的世界。在企业发展过程中,建立共享财务服务中心是不可阻挡的创新管理模式,新的管理模式有助于企业跨地域实施发展战略,更规范、标准地进行财务相关工作。建立企业财务共享服务中心能有效提高财务信息质量,快速提取经营决策有用信息,从而提高企业的综合竞争力。通过创新和改进财务管理模式,能提高企业决策效率,快速应对市场变化。现阶段,我国经济逐渐复苏,部分行业的传统经营管理模式已不能适应当今社会的发展,这就迫使企业实施变革。如何能让企业脱颖而出,并实现可持续发展和壮大目标,是每一位企业管理者需要深入思考的问题。     

新型财务共享服务中心在国有企业的应用

财务共享服务中心是顺应经济全球化发展需求的数据产物,随着我国“大智移云物”等新技术对各行各业的渗透应用,它不仅能够为国有企业业务与财务的有机融合提供时间意义上的降本增效,而且能够为组织庞大、跨区域、多元化战略模式下的国有企业提供空间意义上的决策支持。构建深度融合业财一体化新型财务共享服务中心将是财务管理转型升级阶段重要的信息载体,将在创新驱动、价值创造的国有企业改革各个环节中扮演重要角色。     

分析以人为本的人力资源管理发展趋势

不论是企业还是职工,要在竞争中生存和发展,就必须充分开发自身的潜能和创造力。作为人力资源管理发展的新趋势……“人本管理”就是要建立一个能充分发挥员工才能的管理环境,留住人才,用好人才,唯有如此,方能发挥人的积极性、主动性和创造性,企业的人力资源管理才能产生效益     

分析以人为本的人力资源管理发展趋势

人本管理的一般研究 一、人本管理的定义和内涵。第一,人本管理的定义。人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。它是与以“物”为中心的管理思想相对应的概念。     

对企业文化的认识——基于诚信角度

中国是个诚信古国.“人无信而不立”,“言必信,行必果”,“人而无信,不知其可也”,都是要求建立诚信的观念.远在汉时,沿着中国古老的丝绸之路,中国商人的诚信已经传向遥远的他国;近在清时,晋商在经商过程中坚持“诚信”成就了几百年的辉煌.可以说这是我国的经商文化,也是我国早期的企业文化.     

新型的人力资源管理——虚拟人力资源管理

虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的.它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变.文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源的研究视角、国内虚拟人力资源管理发展面临的问题等方面进行综述,希望对企业的发展有所帮助.     

探析我国餐饮业的服务营销及发展趋势

近年来,我国的餐饮业发展非常迅速,服务营销在餐饮业中的作用越来越重要,餐饮业的发展趋势,要强化全员强烈的服务意识;加强消费者服务需求的研究,创新服务内容;要实现培训的全程化和经常化,实行外聘和内培相结合的方式,强烈全员服务意识和服务技能的培训;重视服务的人性化,充满对消费者关怀.     

基于企业生命周期的人力资源管理策略

企业生命周期理论 纵观古今,无论是早期简单的手工作坊、工场手工业,还是现在规模巨大、结构复杂的股份公司、跨国公司,我们可以看出企业同人一样是个有生命的机体,即企业基本上都要经历一个酝酿、筹建、运营、发展,到最后直至消亡的过程。     

电力公司基于战略的人力资源管理

概述 在人力资源管理中,需要建立正确的模式,确定关键岗位和技能。战略制定以后,对客户产生关键影响的核心团队,必须聘用正式雇员。企业文化的重点是沟通渠道、有效流程、员工授权、职责分明、团队合作和回报系统。     

基于企业生命周期的人力资源管理策略

企业生命周期理论 纵观古今,无论是早期简单的手工作坊、工场手工业,还是现在规模巨大、结构复杂的股份公司、跨国公司,我们可以看出企业同人一样是个有生命的机体,即企业基本上都要经历一个酝酿、筹建、运营、发展,到最后直至消亡的过程.     

历史文化资源利用方式的新视角——基于城市接受者角度

为实现可持续发展和建设特色人文城市,目前国内不少城市都比较重视发掘、整理、利用历史文化资源。这是我国城市建设的新动向,也是城市在更高发展阶段上新资源观的反映。不过,很多城市在发掘、利用历史文化资源方面只注重供给主义,忽略接受者的需要与观感。为了提高历史文化资源在当代城市形象塑造、丰富城市内涵、振兴文化产业等的效果,有必要引入接受美学的合理成分,从接受者的立场与视角来优化当前城市对历史文化资源的利用方式。洛阳在这方面的做法,可谓是一个较典型的实例。     

中等职业教育师资队伍建设的思考——基于教师素质构成的角度

文章对当前我国中等职业教育教师素质构成存在问题作了简要的分析,并据此针对我国当前中等职业教育的师资队伍建设提出了从定位、培养和培训等几方面着手进行改革的建议,以期为中等职业教育的师资队伍建设做出一些有益的探索.     

我国现阶段大部制改革的经济学分析——基于新制度经济学角度的考察

1982年以来我国政府机构先后进行了5次改革,以期建立一个与经济基础变革和发展相适应的政府构架.随着我国市场经济发育逐渐成熟和深化,2008年以国务院机构大部制改革开始掀起第六次政府行政体制改革.通过重新制定"三定"规定,全面梳理、集中解决政府管理中的突出矛盾和问题,中央政府各机构的职能转变取得了明显进展,理顺关系工作取得明显突破,部门责任得到明显强化,机构编制得到有效控制.     

我国现阶段大部制改革的经济学分析——基于新制度经济学角度的考察

1982年以来我国政府机构先后进行了5次改革,以期建立一个与经济基础变革和发展相适应的政府构架。随着我国市场经济发育逐渐成熟和深化,2008年以国务院机构大部制改革开始掀起第六次政府行政体制改革。通过重新制定“三定”规定,全面梳理、集中解决政府管理中的突出矛盾和问题,中央政府各机构的职能转变取得了明显进展,理顺关系工作取得明显突破,部门责任得到明显强化。机构编制得到有效控制。     

基于博弈论的角度分析信用风险的控制对策

信贷市场在经济发展中的作用是不言而喻的。由于市场主体间的信息不对称,逆向选择和道德风险时有发生,引致贷款损失率提高。即出现信用风险。因此,关于信用风险管控的研究也一直备受关注。一、关于信用风险的界定信用风险主要是指交易对象无力履约的风险,即债务人未能如期偿还债务造成违约。而给经济主体经营带来的风险。信息不对称所造成的市场失灵是产生银行信用风险的主要原因。二、两种博弈模型及分析第一,完全信息静态模型。完全信息静态博弈是指每个参与人对所有其他参与人的特征（行动空间、支付函数等）有完全的了解,但是参与人在选择行动时有先后顺序。     

从博弈论角度分析物业服务企业与业主大会的合作机制

博弈论是指应用数学方法研究决策主体的行为发生直接互相作用时候的决策以及能够决策的均衡问题的一门学问.同样地,在物业服务企业与业主大会之间也存在这样的博弈行为,在这过程中,就产生了博弈理论中一种很常见的关系,即委托一代理关系,这种关系的核心内容就是两者的动态博弈.     

基于财务共享的企业无纸化报销推进策略

随着数字经济迅速崛起,电子会计档案的发展进入快车道,在国家大力推进电子会计档案管理和票据全面电子化的背景下,企业实现无纸化报销是必然趋势。以电子票据报销、入账、归档为切入点,实现费用报销全流程无纸化,有助于推进电网企业财务数字化转型和智慧化运营,对于电网企业在错综复杂的内外部环境下保持业绩稳健增长有重要意义。基于此,文章主要阐述了财务共享的概念,针对电网企业实现无纸化报销过程中存在的问题,基于财务共享模式思考了一些无纸化报销推进策略,以供参考。     

基于人力资源开发的人事档案管理创新研究

医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争。基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作者自身工作经验和相关文献资料,讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径,以供相关人员参考,希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助。     

基于心理契约的高科技企业人力资源管理策略

在经济全球化的背景下,尤其是高科技企业,知识已成为"核心的生产要素",那么对于这些掌握"核心生产要素"的高科技企业员工来说,如何进行人力资源管理.针对这一问题,文章基于"心理契约"这一普遍存在的心理现象,结合高科技企业员工的特点,提出了一些人力资源管理的方向性策略.     

基于服务蓝图的汽车销售服务过程研究

随着我国国民经济的不断发展,科学技术得到了很大提高,汽车行业得到了飞速发展。对我国社会经济的增长和人们生活水平的提高起到了至关重要的作用。汽车销售作为汽车行业发展的重要组成部分,成为了汽车行业取得经济效益,实现长足发展的关键所在。目前,对于汽车销售的研究日益增多,基于服务蓝图的汽车销售服务过程成为了汽车研究中的重要课题,本次研究将对服务蓝图的概念和构成进行深入分析,进一步探讨汽车销售服务过程．、