姚桥煤矿职工培训模式

进入21世纪以来,姚桥煤矿面临着科技进步、生产发展,但职工素质却很不适应的尴尬局面。该矿增强了职工培训重要性的认识,建立了持续发展型职工培训模式,使职工培训实现了长期坚持、循序渐进。一专多能、持续发展,上下一致、覆盖全员,并取得了丰硕成果。     

公路施工单位职工培训模式创新研究

职工培训是行业和员工为了自身发展需要,对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程,是行业培养人才的重要手段,是人力资源管理所必须的手段和方法。当前,公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分,对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度,提高职工队伍素质,加快知识和技能的积累,塑造企业文化,加强企业内聚力,打造公路工程企业品牌具有重要的作用。     

绩效考核与职工培训教育

企业对职工的培训教育,目的就是要通过培训教育,提高职工某一方面的素质与能力,并使之综合素质得以提升,最终目的就是提升他们的工作绩效水平。因此,职工培训教育应该以提升绩效为导向。故此,职工培训教育与绩效考核密不可分。我厂作为机械制造类企业,认真做好绩效考核工作,并利用绩效考核结果做好企业职工培训与教育工作。下面结合我单位工作实际谈一谈我们的体会。     

新时期电力职工远程教育培训

随着世界多极化、经济全球化的深入发展,科技进步日新月异,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。面对新一轮世界能源变革带来的新形势、新挑战。国家电网公司在“十二·五”期间为构建“三集五大”体系,适应未来经济社会发展的需要,结合世界电网发展的新趋势,建设以信息化、自动化、互动化为特征的坚强智能电网。智能电网对信息与通信技术、传感与量测技术、电力电子技术、控制仿真决策技术等方面提出了更新、更高的要求,同时也要求各种技术实现有机的集成和融合。     

提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标.抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节.     

7提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标。抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节。     

掌握木桶原理搞好职工培训

文章应用木桶原理对员工的培训提出了两个方面的思考与启示.企业需要不断适应外部环境而生存发展,企业的职工也必须通过培训更新知识、技能和工作态度,以适应企业的发展变化.     

新形势下职工培训工作的新思路

山钢集团的“十二五”发展规划战略、以及近年来进行的管理体制上的改革,都需依赖一支高素质的人才队伍作保证和支撑。炼钢厂通过强化职工培训。建立一支职业道德高尚、职业纪律严明、职业技能过硬、工种岗位配套、结构层次合理的一流技能人才队伍,是提高企业竞争力的必要条件。在新形势下如何做好职工教育培训工作,如何使职工教育培训切实发挥作用,而不仅仅是依靠传统形式,还需我们积极探讨和创新。     

新形势下煤矿职工思想政治工作初探

本文针对煤炭市场严峻形势,分析了现阶段职工思想反映与表现。解剖了存在思想的根源,提出了新形势下工会组织和工会干部做好职工思想政治工作的初探与对策,聚集正能量。为企业改革发展提供坚强有力的思想保障,推动企业可持续发展。     

如何提高煤矿职工的幸福指数探讨

随着改革开放发展的不断深入,我国的市场经济发展迅速,而煤矿产业作为一种不可再生的宝贵资源,在我国今后的生产发展中具有十分重要的地位。煤矿职工是矿产企业最基本的组成部分,伴随矿产行业中安全保障体制的加强,采矿科技水平的提高,煤矿的施工环境得到逐渐改善,矿工的生活质量也得到大幅度提高,因此广大煤矿职工的幸福指数也得到显著提升。但是和我国的其它行业想比较,保证矿工的各项幸福指数还处在较低水平。我们对怎样加强矿工的幸福指数做出进一步探讨。     

国有煤矿企业破产重组后职工安置办法

铜川矿务局从1955年建局至今,已经走过了57年的发展历程,为国家和陕西省经济建设做出了重要贡献。煤炭是一次性开采不可再生资源,经过半个多世纪的开采,煤炭资源枯竭、污染严重、长期亏损、资不抵债等问题凸现,企业生产经营困难,职工生活难以为继。使我局一度成为全国煤炭系统最为困难的企业之一。     

优化培训体系促进企业健康发展--职工培训需求调查报告

为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划,四公司工会于2013年7月初组织职工培训需求问卷调查。从调查中,分析如何满足员工的培训需要。     

论如何做好煤矿青年职工思想政治工作

目前市场、煤矿和采矿条件相对困难,可能给青年职工带来不确定性,导致青年职工不能将全部精力放在安全生产作业中,这就要求煤矿企业团委,将思想政治教育融入安全生产中去,青年工人可以吸收思想和政治教育中的营养,形成内在的思想和态度.这一代的煤矿企业青年职工自身素质都有所提高,将煤矿企业团委所需要传达的思想政治工作,全面领会并付...     

煤矿职工子女就业问题的现状与分析

解决就业难题的观念必须转变 2009年,国际金融危机给中国民众带来了重大的影响,首当其冲的就是大学生的就业问题.据国家人事部统计资料显示:2009年全国高校毕业生超过560万,近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人,2009年需就业的大学生高达千万人.而从能提供的就业岗位来说,还出现了一定的萎缩.     

浅谈煤矿企业员工培训的发展方向

我国煤矿企业现在面临的主要问题是员工的职业素质和操作技能普遍偏低,这已成为企业员工培训的主要瓶颈。传统的企业员工培训模式已无法达到企业对技术型人才的需求,致使企业无法适应激烈的市场化竞争环境。通过近几年的煤矿发展,城郊煤矿结合实际培训需求,积极探索论证,建立了从课堂到现场延伸,从理论向实践靠拢,利用现代科技产品为应用平台,积极建立企校合作等多维发展模式,为企业实现安全生产与发展打下了坚实的基础。     

关于加强职工专业素质培训的几点思考

21世纪是知识经济时代。由于劳动者是生产力中最活跃的因素,最大程度的决定着最终产品的最终价值．“以人为本”的思想也逐渐在社会和企业发展中成为了中心理念,在此。我们可把视野投向微观领域。专门从企业发展的角度研究“以人为本”的理念。     

职工岗前培训对促进医院文化建设的作用

医院足患者求医问药之处,也是医护人员发扬人道主义精神,彰显人性光辉的高地.做好救死扶伤工作,往往并不单纯是治疗病人身体疾患的技术问题,一定程度上也是体现关爱、促进和谐这些精神层面的问题.当前,不少医院在提升服务质量的过程中,往往重技术层面培训的多,重文化层面培养的少,一定程度上制约了医护人员全面素质的形成,影响了医院整体服务质景和建设水平的提高.为此,笔者尝试就加强员工岗前培训促进医院文化建设的问题作一阐述.     

浅议费改税后高速公路通行费征收职工的培训教育

高速公路通行费征收工作要摆脱费改税所带来的影响和求得发展,我们要充分认识到职工教育培训是现代高速公路经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源增值是现代各单位的基本任务之一,通过教育培训工作实现职工与单位管理的良性互动机制.     

8090后职工安全工作在煤矿的探索与实践

随着企业的加速发展。越来越的年轻人加入了企业转型跨越发展的大军。80后,曾经被质疑的一代,现在已经逐步成长为企业发展的中坚力量．90后也逐渐崭露头角。8090这个特殊的群体在煤矿安全工作中面临着不可回避的问题。怎样实现和现代化企业的接轨．怎样在安全工作中发挥8090的特质。实现企业又好又快和谐发展成了当下企业青年工作的重要课题。     

推行“5331”模式 提升职工素质

开展五项活动,激发职工素质提升的内在活力。做实三种载体,拓展职工素质提升阵地。树立三种典型,营造职工素质提升的浓厚氛围。