国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨

国有企业是构成我国中国特色社会主义的重要组成部分,是促进中国国民经济繁荣发展的主体.做好国有企业党建工作对于促进企业文化创新有着重要意义.国有企业党建工作要与我国的执政方针保持一致,而企业文化作为企业长远发展的思想基础,将两者进行融合可以为国有企业的发展做好思想铺垫,进而促进国有企业的长远发展.     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合方法

在市场竞争激烈的环境下,企业文化体系的建设成为国有企业发展的重要一环.与此同时,国有企业也需要思想政治工作作为思想库.将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来将有助于国有企业在新时期加快改革步伐,实现可持续健康发展.文章首先对思想政治工作与企业文化的辩证关系进行论述,并从融合原则、融合思路、融合途径三个方面阐述了思想政...     

国有企业文化建设存在的问题及思路

企业文化建设已发展二十余年,先进的企业文化逐步在国有企业中生根,但旧体制下的观念和作风等仍旧影响着国有企业,甚者更成为企业文化发展的包袱,使得国有企业虽穿着华丽的外衣,却依然老态龙钟、寸步难行.文章从剖析国有企业文化建设存在的弊因出发,探索国有企业文化建设冲破枷锁.走向未来的途径.     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

当前国有企业思想政治工作和企业文化融合的首要任务,就是全面贯彻科学发展观,切实把思想政治工作和企业文化的有机融合放到当代中国社会发展的整体结构和企业存在发展的命运中加以考量,进一步提高对国有企业思想政治工作和企业文化融合的重要性的认识,不断开创中国特色的社会主义国有企业思想政治工作和企业文化建设的新局面.     

国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径

现代社会发展过程中,国有企业更加需要切实做好文化传播和文化思政的发展,明确国有企业运营的发展要求,分析企业建设发展的价值特征。在面对企业发展经营与思政文化建设时,要分析二者在融合发展过程中存在的差异,其中的壁垒和不足,文章以国有企业思政建设发展的价值理念为出发点,重视文化思想建设的融合,分析思政建设与文化传播过程中存在的差异与不足,为探索符合国有企业思政教育和企业文化发展的探究提供新思路。     

新形势下加强国有企业文化建设工作的思考

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的重要支撑和核心竞争力。随着社会经济的快速发展,市场上的竞争不断涌现,企业的管理者逐渐意识到：企业要想发展,不仅要有优势的产品竞争实力,还要有优秀的人才力量,而这一切的基石则是企业文化建设。对于国有企业来讲,企业文化作为新形势下一种创新型的管理模式被逐渐整合到企业管理体系内,发挥的作用也越来越重要。文章从国有企业项目文化建设的重要性展开讨论,对新形势下国有企业文化建设存在的问题和困难进行分析,并探讨了文化建设的具体措施。     

国有企业文化构建与党建工作创新路径

国有企业是推动市场经济发展的重要组织体系,为了保证国有企业的稳定发展,要提高国有企业文化构建和党建工作的重视程度,加大现代化企业文化构建理论、强化新时期背景下党建工程的理论实践。在明确国有企业文化构建和党建工作相互关系的基础上,有效整合企业文化构建和党建工作的可用资源,提高国有企业的综合管理水平。对此,文章就国有企业文化构建和党建工作的创新路径进行了分析、探讨,以供参考。     

碎片化时代文化创意人才的数字素养培养研究

数字信息技术的进步改变了传统文化创意产业的生产方式和消费模式,整个文创产业的业态发生了数字化变革,文化产品的生产、传播、消费开始变得碎片化。数字化带来的碎片化,需要文创从业者具备更加全面的数字素养,其中包括整合碎片化资源的能力、融合碎片化传播的能力、精准满足碎片化需求的能力等。传统的文创人才培养机制已经不能满足文创产业发展对人才的新需求。所以,需要将数字素养培养融入文化创意专业的人才培养过程,通过专业内部优化协同融合、专业之间跨学科联合、校企间产教融合等举措,优化原有的人才培养机制,全面提升未来文化创意产业从业者的数字素养。     

国有企业文化建设的困境与对策

目前,为数众多的国有企业都已逐渐建立了自己的企业文化体系,但总体来说,很多国有企业在企业文化建设和实践方面还存在着种种困境,这些困境也在很大程度上影响和掣肘着国有企业的发展,成为新时期企业文化建设必须要解决的难题.     

企业文化在烟草企业新时代党建工作中的作用研究

文章从企业文化的作用与影响入手,探究新时代党建工作的特点与"痛点",分析烟草行业企业文化与新时代党建工作的差异与共性,提出国有企业新时代党建工作与企业文化的融合探索,鼓励引导积极的企业文化与党建工作深度融合、互相促进,以此推进国有企业在新时代高质量发展的环境要求下实现更高、更快、更加稳健、更加和谐的发展.     

国企企业文化建设对员工价值认同建设的作用路径——以中交四航局二公司成立70周年成果发布会为例

国有企业作为国民经济的支柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为国民经济发展的稳定器,国有企业的企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。根据企业文化的相关界定,国有企业文化建设对于国有企业战略融合起到导向、约束、凝聚、激励、辐射等多种正向作用,为企业内部营销的良性循环提供重要价值选择指引。新时代背景下全球化趋势不可逆转、科学文化竞赛持续发力、各类思想潮流竞相碰撞,如何树立优秀的企业文化,从而正确引导员工价值理念符合新时代发展潮流,成为新的时代课题。要以文化建设为抓手推动国有企业厚植组织基础、深耕中心业务,促进经济活动与文化表达相融合,不断凝聚员工的价值认同是新时代背景下推动国有企业深化改革的重要话题。     

新时期如何实现企业思想政治工作与企业文化的融合

企业文化是企业特有的组织文化,在知识经济时代,日益成为企业核心竞争力的重要内容.思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业的具体的生产经营实践与党的思想政治教育理论相结合的重要手段.新形势下,国有企业要创新思想政治工作思路与方法,有必要进行思想政治工作与企业文化的融合,     

国有企业思想政治工作与企业文化建设融合思考

文章对思想政治工作与企业文化建设融合对国有企业的影响进行分析,并提出贯彻以人为本理念,加强党的领导、强化思想政治工作引领,促进企业文化建设及以文化建设为载体,精准落实思想政治工作等融合路径,以期充分发挥二者融合的作用与价值,协同共促国有企业高质量发展。     

以人为本用先进文化引领企业发展

文章提出,面对企业文化建设新的形势和新的挑战,作为国民经济支柱的国有企业,要提升企业的核心竞争力,更应主动承担历史赋予的神圣使命,充分认识企业文化建设的重要性与其在现代企业管理中的地位,构建具有企业特色的先进文化,用先进文化统御企业管理和引领企业发展.     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性与对策

文章通过查阅文献资料、实验调查研究、综合分析等方法研究新时代国企党建与企业文化建设融合发展的必要性与对策,并对结果进行分析与总结.新时代下,国有企业应与时俱进,通过强化基层党组织建设夯实基础,与此同时,积极借鉴非公有制企业经验、健全政治工作保障制度以及建设融合性发展体系,从而推动国有企业发展动力与竞争力.     

红色文化资源的开发利用模式探析

红色文化资源蕴含着丰富的思想价值、教育价值和时代价值,具有正面的价值导向、深厚的革命内涵、鲜明的历史印迹。红色文化资源开发,既涉及红色文化资源蕴含的内容价值,也包括外在特征和形式上的价值创造与重塑。从产业开发的角度看,当前红色文化资源开发运用模式主要有：红色文献整理、红色文艺的创作生产、革命文物的保护利用、红色文化资源与设计产业的融合发展、红色旅游产业。保护运用红色文化资源,整合优化红色文化资源,探索红色文化资源多维度开发模式,对于传承和弘扬红色文化精神,坚定文化自信,增强民族向心力和凝聚力、推动乡村振兴都具有积极意义。     

国企基层党建工作提质增效的方法

新时期国有企业基层党建如何厚植提质增效的土壤？笔者认为,新时期国有企业基层党建已经被赋予了创新发展的新内涵,国有企业正肩负着改革创新高质量发展的重任,这就需要国有企业在推进基层党建工作中认真传承弘扬传统的企业文化,推动党建工作融入现代高质量产业发展大环境中,把党建提质增效与加强创新驱动有机结合起来,这是国有企业产业发展的重任,也是强化基层党建工作提质增效的必然选择。作为持续深耕国企产业以“务实+创新”为根本的践行者,国有企业正走出一条以“党建”为基础、以“创新”为融合、以“文化”为内涵、以“导向”为延伸的企业发展新模式。这一模式需要国有企业在推进基层党建提质增效中做好“建管并重”这篇文章,坚持把政治建设摆在首位,以完善建章立制促进管党治党政治责任的进一步压紧压实,从而把新时期基层党建提质增效工作落到实处。     

加强企业文化建设,实现企业更好地发展

党的十七大从党和国家事业发展全局出发,对全面加强社会主义文化建设提出了新的要求.文章提出了要充分认识国有企业在推动社会主义文化大发展、大繁荣中的"生力军"作用,加强企业文化建设,实现企业更好发展.     

基于企业文化建设视角的国有企业基层队伍建设的难题与对策

企业文化是企业经营管理的助推器。根据国有企业的企业文化建设特性打造“软实力”,有利于破解国有企业基层队伍精干力量相对薄弱、干劲热情激发不足、晋升渠道空间受限、文化建设参与感不强、激励机制不够充分、业务培训安排不合理等难题。同时,要注意纠正思想认识偏差、建设载体、找准融合点、落实资源保障、抓好骨干队伍建设等事项,并从加强针对性培训、形成多岗位交流锻炼机制、拓展载体和渠道、与党的组织优势相融合、发挥管理层榜样作用、持续完善绩效考核制度等方面提出了对策分析。     

论国有企业思想政治工作与企业文化的融合

文章提出了促进国有企业思想政治工作与企业文化的融合,需要营造良好的工作氛围、企业注重"以人为本"、丰富企业文化内涵,这样才能提高企业与员工的社会价值,进一步提高就业发展水平.