基于中建三局G107项目智慧梁场探索建筑业工人队伍建设改革

党的二十大报告提出：“建设现代化产业体系。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。”其中,高水平建筑业工人队伍培育与建设至关重要。文章从实施背景、创新举措、主要成效三方面系统翔实地介绍了中建三局G107项目扎实推进建筑业工人队伍建设改革的相关情况。在新征程上充分发挥工人阶级主力军作用,聚焦“思想引领”“搭建平台”“技能加载”“职业发展”“人文贡献”五维度,结合项目智慧梁场实际情况,提出了新时期建筑业工人队伍建设改革措施,旨在用产业改革的激情点燃改革热情,同时将理论创新应用于实践,帮助培养建筑业工人,推动企业高质量发展,不断深化建筑业工人队伍建设改革。     

供电企业工会推进产业工人队伍建设的探索研究

随着我国经济的不断发展,产业结构的不断调整,各行各业的工人队伍也面临着转型升级的挑战。电力行业作为国民经济的支柱产业,加强对其产业工人队伍建设势在必行。而在推进产业工人队伍建设上供电企业工会的作用十分关键。基于此,文章主要对供电企业工会如何推进产业工人队伍建设进行了分析。     

高技能人才培训对石油石化企业发展的影响

大力发展企业的人力资源培训工作是现代企业势在必行的头等大事.中国石化作为重要的大型国有企业,更应顺应时代发展和市场竞争的需要,文章由当前市场经济条件下企业高级技术工人短缺现状和存在的问题,提出了培训工作的具体思路与对策.     

谈油田多种经营企业队伍建设

随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国石油下属各多种经营企业全面参与全面的市场竞争．应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为人才队伍的竞争。油田多种经营企业队伍建设的特点对于油田多种经营企业而言,其队伍的组成是比较复杂的。既有学历低但实践经验丰富的技术工人。也有知识水平较高的大中专毕业生。他们作为新鲜血液提高了油田多种经营企业的整体素质,但相对缺乏经验;     

民爆企业选树培养工人专家之我见

选树培养工人专家是民爆企业加强队伍建设的一项长期性、基础性工作。发挥工人专家的示范、引领作用,对于弘扬不畏艰辛、乐于奉献、敢于创新的行业精神,树立民爆员工的良好形象,促进民爆企业的健康发展,具有十分重要的意义。本文针对全国民爆行业在选树培养工人专家方面普遍遇到的困难和问题,提出了民爆企业加强和改进工人专家选树培养工作的意见和建议。     

打造技能提升通道 造就高素质“金蓝领”员工队伍

人才是企业发展的源动力,在制造型企业技能人才是实施人才强企战略的巨大支撑。企业立足于“企业发展,职工成才”的双赢定位,可适用于“一条主线,五条渠道”的技术工人特色培养方式,即：围绕“着力培养知识型、技术型、创新型员工队伍”这条主线,加强培养平台建设、导师带徒传技、技能攻关、巾帼示范岗和劳动竞赛练兵为载体的五条渠道建设,     

高技能人才培训对石油石化企业发展的影响

大力发展企业的人力资源培训工作是现代企业势在必行的头等大事。中国石化作为重要的大型国有企业,更应顺应时代发展和市场竞争的需要,文章由当前市场经济条件下企业高级技术工人短缺现状和存在的问题,提出了培训工作的具体思路与对策。     

论公共图书馆人力资源与队伍建设

文章分析了目前图书情报机构从业人员素质不全面、人力资源管理较落后的现状,提出了解决问题的基本对策.着重根据目前图书情报机构的经费少与高级专家队伍费用高的矛盾,拓展性地提出了人力资源队伍建设的新思路--即建立兼职专家队伍,并详细阐释了方案实施步骤和预期的效果.     

提高"四种能力"建设职工之家

随着企业的发展,队伍结构的不断变化,企业工会在工作对象、运行方式和活动载体等方面部面临着新的情况、新的问题,这给工会工作提出了更高的要求.如何夯实工会的基础工作,进一步加强职工之家和职工小家建设,是各级工会组织亟待思考的课题.这就要求我们各级工会组织积极开展创新工作,突出提高"四种能力",推动职工之家和职工小家建设上水平.     

加强与改进国企政工队伍建设

企业政工工作是企业思想政治工作的灵魂,对企业的发展至关重要。在企业中,要做好企业政工工作,确保企业政工人员在企业的发展中发挥出应有的积极意义,就必须注重对企业政工队伍的建设。目前,我国企业政工队伍建设的发展状况不太乐观,而新的形势对政工的要求和挑战又相应地提高了,因此,加强和改进企业政工队伍建设是目前各项工作的重中之重。本文针对这些问题,展开了细致严明的论述,并提出了解决目前不容乐观的现状的一些可行性方法。希望这些方法和建议对于加强和改进企业政工队伍建设的现实工作能有一定的帮助。     

新时期企业政工面临的挑战

新时期企业政工队伍面临很多的新的挑战,因此,如何解决这个时期的新情况、新问题,提高企业政工队伍的整体素质,是新时期企业思想政治工作的一个重要任务.     

关于施工企业加强青年员工队伍建设的思考

加强青年员工队伍建设是摆在企业各级领导和各级组织面前的一个现实问题.文章针对青年员工的流失现象,就施工企业如何维持青年员工队伍的稳定,如何加强青年队伍建设进行了探讨.     

新形势下石油企业政工队伍的建设

近年来,我国经济始终保持着飞速发展的态势。正是基于经济的蓬勃发展,使得市场环境亦发生了巨大变化,各种思潮不断涌入,为石油企业发展带来了新的挑战。石油企业要想在新形势下稳定自身的发展态势,便需要加强政工队伍建设,以此增强企业内部员工的凝聚力和向心力,让政工队伍成员能够更好地适应现代市场形势的变化,有效推动石油企业更加稳定健康的发展。文章亦将通过阐述石油企业政工队伍的建设意义,并就建设过程中存在的问题展开深入分析,而后针对石油企业政工队伍的建设路径展开探讨,以望能促进石油企业政工队伍素质的全面提升。     

企业政工队伍建设存在问题及对策

随着社会经济的全面发展．职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作要有新作为、发挥新作用。企业政工队伍从事的是职工思想政治教育工作．是党联系群众的桥梁和纽带。因此,如何适应新形式的需要．加强企业政工队伍建设。是企业思想政治工作面临的一个新课题。     

浅谈企业政工队伍建设中存在的问题及对策

新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,企业思想政治工作面临着新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。本文以某矿业公司实际情况为例,就企业政工队伍建设中存在的问题及对策进行探讨。     

加强党员干部队伍建设的几点思考

加强干部队伍建设,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力．是新的历史时期加强企业基层党组织建设的一个永恒主题。也是推进和谐企业建设的基础性工程。结合自身工作经验,我对加强党员干部队伍建设提出几点看法。     

油田基层政工队伍的建设

在油田承前启后、继往开来、科学发展、永续辉煌的新形势下,企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

油田基层政工队伍的建设

在油田承前启后、继往开来、科学发展、永续辉煌的新形势下,企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为重要和迫切。     

企业政工工作思路和要点的研究

针对企业做好政工工作总的要求是“丰富载体、创新形式、增强活力”。要进一步健全企业党组织、加强政工队伍建设基础上,着力抓好企业对外宣传工作。全面加大企业党建精神文明建设,切实增强企业职工向心力、凝聚力,为扎实有效推进企业文化建设,促进做大做强企业,提供坚实思想与政治保证。 做好企业政工工作重点 一、宣传工作。一是全面加强企业宣传工作。重点企业要制作宣传专题片等形式,加大对企业整体形象对内、对外宣传。要突出重点项目建设、企业品牌、企业文化、职工良好精神风貌、企业优秀管理层干部、生产一线、技能工人干事创业风采,要积极挖掘,并予以宣传。     

对应用型本科院校建立实训实习基地功能的探讨

应用型本科院校主要培养技术密集产业的高级技术应用型人才,并担负培养生产第一线需要的管理者、组织者以及职业学校的师资等任务.而实训实习基地的建设是体现应用型高等教育培养实践能力、应用技术能力特色的必由之路,是实现高等教育培养目标的重要保证.文章从学生、学校和企业的三个角度来探讨应用型本科院校建立企业实训实习基地的功能.