以病人为中心构建和谐医患关系

医患关系的现状 近些年来。我国的医患关系日趋紧张：中国消费者协会的统计表明,2011年全国消费者对医疗和药品的投诉共有17246件,比上年增加了3891件。中华医学会对全国270家各级医院进行相关调查显示：全国三级甲等医院每年发生医疗纠纷一般在20—30例,二级医院每年发生医疗纠纷一般在5例左右,全国有7333％的医院出现过患者及其家属用暴力殴打、威胁、辱骂医务人员的情况;5963％的医院发生过患者纠集多人在医院内围攻、威胁院长人身安全的情况;6148％的医院发生过患者去世后,     

加强医德医风建设 努力构建和谐医患关系

文章开头,让我们先看两则医患实例：一则,曾有中央电视台焦点访谈栏目报道,一产妇因为需要输血,当班医务人员却把产妇的“O”型血,错验成“B”型血,同时各个部门不严格执行血液使用常规制度,在输血后的几分钟内,家属发现产妇情况异常并告知当班医生,而当班医生没有引起足够的重视,从而导致大量错误的血液“顺利”进入产妇的体内,     

高校构建和谐校园的重要意义与工作着力点

高校构建和谐校园具有重要意义.文章强调高校构建和谐校园建设必须找准工作着力点,要以科学发展观统领学校发展全局,构建和谐的人际关系,加强校园环境建设.     

谈谈医院政治思想工作在构建和谐医患关系中的作用

经济社会的不断发展使得人们对于物质生活方面的需求越来越高,因此为了能够更好的适应时代的发展就需要不断的提高医疗水平。本文首先分析现今医院思想政治工作中,医患关系构建中存在的问题,进而针对问题提出更加具有针对性的解决意见。     

新医改形势下加强医院文化建设——构建和谐医患关系

党的第十七次人民代表大会对“社会主义”文化建设展开全面部署。针对我国“医药卫生体制”,国务院颁发了深化改革草案,展开新医改。面对“新医改”政策方针落实同时,还要面临“新医改”所带来的全新挑战。故此,医院务磬将“医院文化建设”列为首位,拟定相应计划并将其严格落实。我国医疗卫生行业发展迅猛,目前已由“资金、设备与技术”等表像竞争转向“医院文化”的深度竞争,医院为“知识密集型”产业,“医院文化”是衡量“服务质量”的关键,“医院文化”决定“医院发展”,医院管理者要充分考虑在“新医改”形势下,“医院文化”的对医院发展生存的影响。如今大多医院充分认识到此点,将医院文化建设作为医院可持续发展的重点战略。     

树高尚医德医风 促医患关系和谐

近年来,医院面临市场经济的竞争和挑战,医务工作者的世界观、人生观、价值观发生了很大的变化,传统的医德医风经受了严峻的考验,个别医务人员存在着服务简单化、利益金钱化,出现了一些群众不满意的热点问题。加强医德医风建设变得尤为重要。     

医疗安全是建立和谐医患关系的基础

构建和谐社会,是我们国家的大政方针,老百姓的吃穿住行及医疗和教育。是国计民生的大事,和谐的医患关系是和谐社会的重要组成部分。如何建立和谐的医患关系？我们觉得是应该建立在医疗安全的基础之上的。医院除水、电、气、车的安全,除了防火防盗以外,最大最有特点的安全就是医疗安全。不是说医生是一只脚踩在医院,一只脚踩在法院吗,那就是说医疗卫生行业是有风险的。如何不出医疗事故,尤其是责任事故,少出医疗差错,减少不必要的医息纠纷,是摆在医院管理工作者和每个医务工作者面前的一大永恒的课题。依笔者的想法,以下可供参考：     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

满意,在百姓心中——大兴安岭呼中区医院构建和谐医患关系纪实

这是一组令人振奋的信息:五年前,大兴安岭呼中区医院在全区行风评比中倒数第二名.去年,这家医院再次参加行风评比,一跃排在前列,同时被省卫生厅授予"2008年度黑龙江省卫生系统民主评议医院行风工作最佳单位"的荣誉称号,患者的满意度由2003年度62%上升到现在的94%以上.     

孝悌观对构建和谐家庭的意义

王少华在《中州学刊》2008年第4411／1发表的《中原“孝悌观”的产生及其文化内涵》中指出：人的自我身心的和谐,是建设道德体制的根本。它要求将“孝梯”这种观念内化为自己的本质需求,并通过实际行动表现出来,贯穿国家、社会、家庭等的多维系统中发挥长效作用。温家宝总理看望95岁的季羡林先生时,季羡林先生说：“有个问题我考虑很久：我们讲和谐,不仅要人与人和谐,人与自然和谐,还要人内心和谐。”温家宝总理说：“《管子·兵法》上说：‘和合故能谐。’     

加强医患沟通改善医患关系

医患沟通可以消除误解和冲突,可以促进信任与和谐.以病人为中心,实施医患沟通,是医院适应时代发展的要求,而形成的全新的服务模式和思维方式.良好的医患沟通是实现以病人为中心,减轻病人心身痛苦,创造最佳心身状态的需要,是推进医患之间的理解和支持,提高医疗效果的需要.     

协调劳动关系构建和谐轮渡

企业作为社会肌体的重要组成,是构建和谐社会的重要一环.一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐等等.其中劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点之所在.     

倾力构建劳动关系和谐企业

德州银龙集团有限公司是以经营棉花、农资为主,涉足于服务业管理、网络经营、生物技术等综合性流通企业.企业近几年来的发展使我们深深体会到企业劳动关系和谐的重要性.为此,我们按照上级工会总体部署,结合企业实际,围绕构建劳动关系和谐企业,认真开展各项工作,有力地促进了企业发展.     

论和谐劳动关系的制度构建

企业内部劳动规则,是企业依照相关法律法规和企业自身情况制定的,指导企业运行发展,规范企业和劳动者行为的各项规章制度。鉴于实践中经常出现企业内部劳动规则制定过于随意、草率甚至违法等情况,导致劳资关系紧张,矛盾频频发生,同时影响企业的生产秩序和效率。本文基于和谐劳动关系视角,探求如何构建与完善企业内部劳动规则。本文主要分为两个部分:第一部分阐述了和谐劳动关系的内涵,第二部分提出了构建和谐劳动关系基础上的企业内部规则的建议与思考。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系,是践行科学发展观,体现以人为本的重要举措。对于国有企业而言,构建和谐劳动关系不仅是企业实现良好经济效益的有效途径,更是肩负国有企业所特有的政治责任、社会责任的集中体现,是国有企业保障社会和谐,实现企业可持续发展的基础。     

医院文化建设推动思想政治工作促进和谐医患关系

医院文化是医院在长期医疗实践活动中集体创造的、逐渐形成的并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知,是医院事业发展的深层动力,它所具备的精神导向、凝聚人心等功能是提高医院医疗技术和服务质量的根基,良好的医院文化建设更有利于医患关系的和谐发展。思想政治工作,是实现社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好医院建设和其它一切工作的有力保证。     

以人为本是构建和谐劳动关系的关键

和谐的劳动关系是和谐社会的组成部分,因此做好劳动关系的协调工作,关系到社会发展、稳定的大局.文章就如何构建和谐劳动关系进行了阐述.     

发挥工会带头作用构建和谐劳动关系

一、女性在劳动关系中的低位女性地位的提高。是一个国家文明程度提高的重要标志。对女性劳动权益的保护．是提高妇女地位的有效手段。加强对女职工的劳动保护工作．不仅关乎女职工合法权益的保护。也关系到全民族素质的提高。在我国社会主义法律体系内,对女职工实行特殊保护,这在一定程度上使女职工的权益在法律上有了保障。然而．由于劳动力市场供大于求．有关法规尚不健全,