“劳模精神”激荡“昌盛责任”——大连昌盛房地产开发有限公司的文化建设之路

在企业文化建设中,劳模精神是不可或缺的;企业领导者的模范行为更是一种无形的感召,对企业成员有着重要的示范作用,并体现着企业自身价值观。     

忠心为民 昌盛—方

他无私奉献,全身心投入到新农村建设中去;他时刻都将村民的冷暖挂在嘴边、记在心里;他起早贪黑,就是为了所有动迁村民都能心满意足地迁入新居;他就是大连市劳动模范、大连保税区二十里堡街道三房身村党总支书记兼主任王福杰。     

"五个一"工程助推企业文化建设

精神文化是企业的核心价值理念,是企业文化的核心.充分挖掘企业优秀文化资源,努力形成具有企业自身特点、体现行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神,并使之成为员工爱岗敬业、争作贡献的精神动力.     

论希腊古典"和谐美"与中国古代"中和美"

一个民族的美学精神是一个民族文化内在本质的体现。每个民族都有其特定的美学精神 ,这种美学精神以其特有的历史传统与文化积淀为其土壤。西方古代的美学精神是古代希腊的“和谐美” ,而中国古代的美学精神则是先秦时代的“中和美”。这两种美学精神固然有其相同之点 ,但更多的则是相异之处 ,影响几千年 ,直到当代 ,形成各有其光辉灿烂的文学艺术。真可谓两峰对峙 ,双水分流。本文拟以希腊古典“和谐美”的论述为主 ,同时论及它与中国古代“中和美”的相异。一希腊古典美包括艺术及理论两部分。它在人类美学史艺术史乃至整个人类历史上都具…     

东南士子与清代天津科举的昌盛

随着天津经济的繁荣,大量的高文化层次人口来到此地定居和为官,对进一步发展天津的教育事业作出了贡献,同时具有东南文化发达地区基因的后裔在顺天乡试中也有着突出表现。这种外来人才与当地文化的交流、互动与融合,促进本地科举昌盛的事例,带给我们无尽的思考与启示,值得深入探讨与挖掘。     

国航:"凤凰"传奇

品牌的生命力在于企业从长期的实践中对企业的精神内核进行提炼和升华,并进而将这一核心精神内化到每个员工的认知体系之中,成为其行动的指南.     

酷爱"奢侈"的爱马仕

作为当代最有魅力的法国高档品牌,爱马仕的成功在于其勇于创新的精神.正是这种精神的鞭策,其各种描写马类活动的各款设计,在对自己起源表示敬意的同时,为爱马仕塑造了一种既具创意又永恒的风格.     

朱熹"心统性情"论的现代价值

朱熹构建了理气与心性两翼,理-分殊与心统性情两大主题的互渗互补,从而支撑了朱熹的理学道德形而上学体系.心统性情的统有兼和主宰两义.心兼未发已发、静动、体用,心主宰和情,是自我道德心对自我道德行为活动的统御和管摄.其现代价值为博大无私的创新精神,学术自由的开放精神,日新而日日新的先见精神.     

驳企业文化"总和"说和"精神文化"说

关于企业文化的定义,据说有一二百种之多,概括起来,较有影响的是被称为狭义的"精神文化"说,和被称为广义的包括精神文化和物质文化的"总和文化"说,而后一种又以"四层次"说引用较多.对此两说,笔者向有不同看法,这里提出来和大家共同讨论.     

苦练"十项"基本功当好高校"后勤人"

高校后勤社会化改革后,如何做好高校后勤管理和服务工作,是后勤工作者所面临的问题.文章对高校后勤工作在目标、方向、创新、原则、认识、观念、能力、环境、精神、意识等十个方面的内容进行了阐述和分析,探讨了其相应的手段和措施.     

大兴安岭:"冻土"变"热土"

过去,大兴安岭人唱着"高高的兴安岭一片大森林……"生活在广袤富庶的家园里.凭着建设者们创造的破禁区、战严寒、开拓进取的大兴安岭精神,为国家经济建设生产1.26亿立方米木材,上缴利税及育林基金62.5亿元,建成了我国较为现代化的林区社会.但是,因开发建设时间短、经济总量小、资源锐减,经济发展在全省排名相对滞后.     

企业文化建设"六内容"

文章就企业文化建设提出企业愿景、企业理念、企业精神、企业规范、企业识别、企业形象是企业文化建设的六项重要内容,旨在和全体同仁共同探讨.     

浅谈日本的"国技"——相扑

相扑历史悠久,被誉为日本国技,是日本文化重要的组成部分.相扑运动看似一项粗糙的角力运动,但却有着深刻的精神内涵,讲究谦虚端庄的礼仪和殊死拼搏的精神.它代表着日本民族好胜求强、又刚又忍的心理和性格.文章通过对相扑的历史、比赛、相扑力士的生活等的介绍,使读者更全面地了解相扑的过去与现在,更深刻地认识了解日本文化.     

"链式"与"逆向"管理文化建设与应用

以文化学的角度和视野考察,企业文化当然可以列为社会大文化之下的分支和亚种,但无论就其形成还是发展来看,它首先是企业生产经营实践的客观产物.所谓企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.     

从"官本位"到"能力本位"

编者按:专家型人才、系统型人才和管理型人才的分类,既是基于员工本身的特征、实现员工价值最大化所带来的,也是企业精细化分工对员工能力提出的必然要求,而这种人才分工的实现不仅需要任职资格管理等人才管理技术,最根本的还是员工自身职业化精神的塑造和人才观念的转变,即对自身专业领域的尊重和忠诚,崇尚"官本位"到"能力本位"的转变.     

"无私奉献"——现代企业"人本管理"中的不公平提法

"人本管理"是我国企业中普遍重视的管理概念,它注重在团队建设中突出"以人为本"的思想.多年来,我们的不少企业,包括民营、私有企业,也都自觉不自觉地把它融入到企业的文化中,作为一种企业精神来贯彻.     

亲情"家"文化聚人心

文章阐述了亲情"家"文化在企业中的重要作用,亲情"家"文化是企业生产的重要生产力.通过亲情活动,凝聚员工人心,通过企业精神文化建设来促进物资建设,为企业的发展提供了一个思想稳定、和谐的环境.     

浅谈"体验"教学模式的应用

文章提出让"体验"充盈语文课堂的阅读教学.在课始,创建适合主体体验的学习情境.在课中采用各种教学手段引导主体个性化体验.在课末,引领学生把自己的感受、体验化为文字,运用阅读成果,提高精神品位.     

"榕树原理"——国有企业文化建设的启示

文章结合中国南方电网公司的企业文化建设,从根系栽培艺术、养分供给途径、主动承担责任、富有创新精神等方面对"榕树原理"进行深入剖析,为国有企业文化建设提供借鉴与启示.     

浅谈"五四"与当下的妇女期刊

"五四"妇女期刊是新文化运动的重要组成部分,曾经承担了中国妇女精神启蒙的重要历史使命,梳理这段历史,比照当下的妇女期刊,有利于我们更好地认识社会、妇女和妇女期刊史的变迁.