在创建学习型组织中的实践与思考

学习型组织理论是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理念,它的提出和应用有利于提高单位或组织自身综合素质和竞争力。学习型组织既是一个学习体,又是一个工作体,它强调的是团队学习,创建学习型组织的“五项修炼”包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考、团体学习。     

创建学习型企业的误区及其它

学习型企业是以共同愿景为基础,以团队学习为特征,强调学习和激励,不但使人勤奋工作,而且使人“更聪明地工作”。它以增强企业的学习力为核心,提高群体智商,使员工活出生命意义,达到企业财富增加,服务超值的目标。从教科书理论概念和定义不难看出,学习型企业的核心是“以人为本”。但在创建实践活动中,却存在着许多似是而非的问题,或者是错觉、误区。     

观念创新在学习型企业创建中的作用

所谓“学习型”企业,是指以组织的共同愿景为基础,以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化了的横向网络系统。它强调了“学习＋激励”,不但使人勤奋工作,而且尤为注意使人“更聪明地工作”,它以增强企业的学习力为核心,提高群体智慧,使员工活出生命意义,自我超越,不断创新,从而达到企业持续不断健康发展的目标。     

创建学习型企业 打造一流设计人才队伍

知识经济时代,学习是企业生命的源泉,企业竞争的实质也是学习能力的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须把打造学习型企业、学习型团队,培育高素质人才队伍作为一项重要的战略性目标,充分认识创建学习型企业对于企业前途命运的决定性作用,积极提升管理理念,切实加强人才资源开发,这是企业参与知识经济时代竞争的必然选择,也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证：     

学习型团队的创建

学习是创新的基础,一直是我党高度重视的一项工作。毛泽东曾提出学习、学习、再学习的科学论断,邓小平强调说：教育要面向未来,面向世界,面向现代化,也是在重申教育学习的重要性。2013年河南油田采油一厂党委开展“学习型党支部建设年”活动,旨在提升党支部服务原油生产、     

简论建设学习型组织

学习型党组织建设不仅事关工作的成败,而且体现了学习在党组织建设过程中必不可少的必要环节。只有把学习融入到建设的全过程,才能体现整个团队的核心价值观,增强队伍建设的凝聚力、感召力和向心力。     

关于创建学习型党支部的思考

创建学习型党支部,是提高党员整体素质,提升党组织战斗力、学习力和执政能力建设的一个重要途径。创建学习型党支部,是学习、实践、再学习、再实践的过程。只有坚持用科学的理论武装头脑,才能真正打造一支政治素质优、业务能力强、工作作风硬的干部职工队伍。下面结合采油三队党支部的实际,谈谈如何创建学习型党支部。     

创建学习型企业的思考

在知识经济迅速膨胀、科技发展日新月异、市场竞争日益激烈的今天．知识的力量在不断深刻地改变着整个社会和社会企业界的各行各业。纵观近几年发展较快的煤炭企业,无一不是重视学习,通过学习解放思想、转变观念、开阔视野、掌握新知识、新技术。实现技术创新,管理创新,提高企业的核心竞争力,最终实现企业大发展的结果。因此,创建学习型企业,是企业适应市场竞争、加快发展的内在需要,是提高企业员工素质的迫切需要。是增强企业创新发展能力、推进企业做强做久做优做大的迫切需要,是实现企业与员工共同发展、提高企业核心竞争力的有效途径。现联系实际对建设学习型企业谈几点粗浅认识。     

关于创建学习型党支部的探索与思考

创建学习型党支部,就是要建设一个有持续学习及创新能力、能不断创造未来、充满生机与活力的党组织,将党员的学习和工作有机地结合起来,在持续不断的学习中,挖掘自身潜力,提高综合素质,使党员个人和整个组织得到共同发展。但当前一些基层党支部在学习中普遍还存在以下不容忽视的问题：一是重工作、轻党支部的学习;二是学习内容和方式单一;三是在学习效果上,过于追求形式,缺乏实践性;四是在学习机制上,制度不健全,缺乏约束性。如何使基层党支部的学习真正起到     

创建学习型企业的几点思考

党的十七大报告提出：“要优先发展教育,建设人力资源强国”,“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。创建学习型企业是建立学习型社会的重要组成部分。只有源源不断地输入新的知识、新的技术、新的思想、新的观念。企业才能在市场经济的浪潮中勇立浪尖潮头,与时俱进。     

对创建学习型党组织的思考

在深入学习实践科学发展观活动的大环境下,如何抓住契机,紧紧围绕增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,让每个党员在投身实践活动中争当学习型党员,在创建学习型党组织中发挥先进性作用,显得尤为重要.     

创建学习型技校,搭建教师发展平台

随着"创争"活动的深入开展,创建学习型城市、社区,学习型组织、企业,学习型机关、学校的活动,在全国各地蓬勃展开,终身学习的教育理念已深入人心, "工作学习化"、"学习工作化"已成为贯穿人的一生的生活和工作方式.     

创建学习型企业 提升企业竞争力

德州瑞博服装有限公司现有员工800余人,年产各类滑雪服50万套件,为国内最大的滑雪服生产厂家。随着知识经济和科学技术的迅猛发展,给企业的发展带来前所未有的机遇和挑战。近年来我们积极倡导员工全员学习,构建学习型企业,使企业的生产、经营管理立于不败之地。     

创建学习型企业的几点思考

党的十七大报告提出：“要优先发展教育,建设人力资源强国”,“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。创建学习型企业是建立学习型社会的重要组成部分,只有源源不断地输入新的知识、新的技术、新的思想、新的观念,企业才能在市场经济的浪潮中勇立浪尖潮头,与时俱进。     

创建学习型党组织与思想政治工作创新

当前，深入创建学习型组织理论越来越影响着企业的变革与发展，越来越受到人们的重视。近年来，大佛寺矿业公司党委以建设学习型党组织为抓手，以建设学习型领导班子为重点，构建全方位学习体系，形成长效学习机制，增强了员工学习意识，夯实了党建思想政治工作基础，提升了矿井管理水平。     

关于在国有企业创建学习型党组织的思考

党的十七届四中全会提出：“世界在变化,形势在发展,中国特色社会主义实践在深入,不断学习、善于学习,努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,是党始终走在时代前列引领中国发展进步的因素。”作为国有企业的政治核心。企业党组织承担着把握发展方向、     

关于创建企业学习型党组织的几点思考

重视学习、善于学习是我们党的优良传统,也是各级党组织保持和发展党的先进性、提高全体党员综合素质的基础动力。     

创建学习型工会培育学习型职工

学习型工会的创建是一项系统工程,是新时期工会工作的重要理论实践.未来真正出色的工会,必将是服务型、学习型工会,应把创建工作作为一项战略性目标常抓不懈,贯穿整个工会工作的全过程,以前瞻的眼光,创新的思维,严密的组织运作,科学的运行机制,适当的工作裁体来推进学习型工会的建设,把工会工作提高到一个新的水平.     

开拓创新 多措并举 努力创建学习型企业

企业发展与职工个人发展紧密相连,为创建学习型企业,本文以山东德棉集团为例．探讨了通过多项措施和途径使公司更加正规化、专业化,并进而调动职工学习积极性。提高劳动效率,为创建学习型企业打下了坚实的基础。     

如何创建学习型党支部

创建学习型党支部的重要性和必要性 21世纪是知识经济日新月异、科技进步迅猛发展、国力竞争日趋激烈的世纪。21世纪的中国,也已进入了全面建设小康社会,经济社会各方面都发展迅猛,对于党员素质、党支部的组织决策能力等要求越来越高。