浅谈发展中的中小企业员工激励问题

文章以中小企业员工为研究对象,以该公司员工激励方法的制定为主要研究内容,采用问卷调查、访谈等方法,综合运用管理实践中形成的人性理论、管理激励理论,提出了制定员工激励方法的对策建议.通过研究,意在引起中小型企业对员工的重视,制定出科学合理的激励措施,从而促进企业和员工的共同发展.     

中小企业员工培训的问题及对策

员工培训是我国中小型企业管理中比较薄弱的一个环节,人才培训作为人力资源开发的重要手段,是获取高素质人力资源的基本原动力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分。目前,由于我国中小型企业发展速度迅猛,管理人才和核心技术人才都是由一线员工在短时间内提升起来的,尤其管理人员大多都是由出色的技术人才担任了,客观上造成了这些企业实际管理技能参差不齐的情况,这将大大制约中小企业的进一步发展。由于对培训重视不够,培训方法不当,虽然企业投入了较大的时间成本和财务成本,其实际培训效果并不十分理想。为此我们有必要分析当前企业培训中存在的问题,针对问题提出积极可行的对策措施。     

中小企业知识型员工流失问题分析及对策

中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。     

中小企业知识型员工流失问题分析及对策

中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,文章首先分析了知识型员工流失严重的原因,指出了人才流失对企业造成的严重影响,最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议.     

知识型员工薪酬激励中存在的问题以及对策分析

知识型员工的界定 美国的管理学家彼得·德鲁克最早提出了“知识工人”的概念．将其定义为“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。当时彼得·德鲁克主要将“知识工人”定义为经理或者执行经理。     

民办高校教师激励存在的问题及对策

我国的民办高校从20世纪80年代初开始得到了蓬勃发展,据2009年教育事业统计,全国民办普通高校已达656所(含独立学院322所),总计在校生446万人(占普通高校在校生总数的19.5%),民办高校已成为我国高等教育体系中的一个重要组成部分.然而,与公办高校相比,目前的民办高校尚显弱势,其自身发展面临诸多难题,既有政府扶持力度有限、民办高校融资较难等外部压力,又有管理体制不合理、专业设置不科学、师资队伍不稳定等内部问题,其中师资队伍不稳定现象日益明显,已成为制约民办高校可持续发展的一个瓶颈.     

员工激励机制存在的问题及对策研究

员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.文章在分析企业现行员工激励机制存在的问题的基础上,制定出了相应的对策,使其能够更有效地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,实现企业的可持续发展.     

中小企业财务管理存在的问题及对策分析

本文主要通过找到中小企业财务管理存在的问题并进行分析,进一步探讨解决这一系列问题的对策。     

中小企业财务管理存在的问题及对策研究

目前,中国经济体制改革继续加强,经济结构也在不断变化调整,中小企业也因此遇到了大好的发展机遇。本文通过对中小企业财务管理存在的问题进行深刻的讨论,针对这些问题,中小企业更加应该重视财务管理的指导作用、努力寻找多种融资渠道、提高营运资产附加值,加强财务控制环节让我国中小企业走上继续发展的道路。     

企业员工招聘存在的问题与对策

一、企业员工招聘存在的问题第一,人力资源缺乏规划。 招聘定位不准确。人力资源规划是企业为落实发展战略,实现生产经营目标,根据内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行科学地分析和预测。制定相应的政策和措施,以达到供需平衡,实现人力资源的合理配置的过程。很多企业招聘的基础工作缺位：有的企业只看眼前,缺乏对中长期人力资源规划的思考;有的企业虽然也做了人力资源规划工作,但没有从发展战略的角度进行全面思考,也并未为企业制定出合理的人力资源规划。缺乏人力资源规划,使招聘不能从系统性和可持续性的角度考虑问题,导致招聘定位不准确。     

医院员工绩效考核存在的问题及其对策

文章从医院员工绩效考核存在的问题进行分析,如绩效考核的考核方法不科学、绩效指标和考核标准不明确等,然后针对问题找出一些相应的对策,希望能借此提升医院的竞争力.     

我国民营企业员工培训中存在的问题及对策分析

一、研究背景及研究意义 实践证明,人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多,人力资本确实是一种极为宝贵的资源和发展经济的关键动力。德国前总理科尔也曾经说：“像我们德国这样一个原材料匮乏的国家,受过良好教育培训的熟练技术工人是我们最宝贵的财富,也是经济稳定的保证。     

浅析英语专业语音教学存在的问题及解决对策

语音教学是英语教学的基础,是提高学生交际能力的重要保障,也是英语专业教学中的薄弱环节.文章结合专业语音教学的实际,对此进行了分析并提出了一些思考对策.     

酒店会议服务培训存在的问题及解决对策

在新市场环境下,酒店必须根据市场客源结构的变化来调整产品结构,酒店会议产品已经成为酒店行业重要的收入组成部分,为了提高酒店会议服务与管理水平,加强对酒店会议服务的专业培训更是当前酒店业竞争的重中之重.但目前酒店会议服务的培训没有形成系统性,存在意识不到位、专业化不强、知识不系统、效果不评估等问题,文章主要针对酒店会议服务培训存在的问题进行了剖析.     

企业财务预算管理中存在的问题及解决对策

随着社会经济的发展,企业的不断改革,在日常企业营业活动的过程中,财务预算管理作用越来越重要。我国大部分的企业虽然都意识到财务预算的重要性,但在企业的财务预算管理方面还存在很多盲区,甚至有的企业对财务预算管理的概念不明确,尚未认识到财务预算管理的重要性。财务预算管理不仅仅在管理方法上变革,还需要转变管理思想、管理原则和管理的基本理念。     

浅议知识型员工的激励问题

激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分.文章对知识型员工的激励提出了可操作的激励方法,对提高企业的管理水平有积极的作用.     

中小企业基层员工非物质激励因素的应用研究

工作和目标激励因素的应用 工作激励是指员工所从事的工作给员工带来的激励。对于基层员工的工作激励,实施者可以从以下三方面着手：     

浅析中小企业成本核算存在的问题和对策

改革开放三十多年以来,我国中小企业取得了飞速的发展,在国民经济中起到越来越重要的作用,为社会创造了半数以上的就业机会,但中小企业的现代管理意识与企业的快速发展不相匹配。近年来,成本领先的策略成为企业经营和竞争的重要战略,但我国中小企业在成本核算管理方面仍存在着诸多问题。本文对中小企业成本棱算的现状进行分析,并就其存在的问题提出应对和解决办法,以为中小企业的不断发展提供参考。     

解决中小企业融资难的对策

随着我国改革开往的持续发展,我国中小企业的发展最近几年十分的迅猛,在国民经济在我国经济体系占有重要比重的这个阶段,中小企业的竞争是非常激烈的。但是,很大一部分中小企业在发展的过程中遇到了很多困难,如何能做好融资在中小企业中是一项艰巨的任务,只有做好融资,才能使他们在社会经济的长河中更加稳健的前行。     

煤炭企业员工压力问题及对策

我国煤炭企业采煤机械化程度的提高,使得煤炭从业人员有所减少,但是煤炭行业目前仍属于典型的劳动密集性行业,大约有700万煤炭从业人员。经济发展对能源的要求以及我国煤炭储藏量的限制造成中国煤炭形势非常严峻,煤炭开采产量逐年上升、储量越来越低、安全生产重视不足,这种情况下煤炭事故频频发生也就不足为奇。