明达公司企业文化建设研究

未来企业的竞争是文化的竞争.怎样建设好工程管理服务企业的文化,形成工程管理服务企业的特色,促进企业的发展,提高企业的竞争力等一系列问题给21世纪建筑业的高管人员出了一个课题.文章以明达公司为例探讨了企业文化建设中的问题和解决办法.     

浅论品牌服装吊牌的广告功效

21世纪正走向"读图时代",小小的服装吊牌也以全新的视觉文化形态展现出时代的风采.与广告相比,服装吊牌作为营销包装的一种,不仅体现出服装的质量和企业的信誉,而且更具经济性、灵活性和广泛性的特点,是实现品牌价值转化的必要形式.     

企业的安全文化建设

美国企业文化专家劳伦斯·米勒在<美国企业精神--未来企业经营的八大原则>一书中写道:"管理正在重新寻找它的灵魂,这个灵魂就是企业文化".企业管理的整个历史大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段.从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃.企业文化作为一种特殊的文化现象早已存在,但作为一种管理理论,则是产生于20世纪80年代(文化热阶段),在20世纪90年代(丰富发展阶段)以后得到较快的发展.     

关于加强企业文化建设的思考与对策

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代.企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注,企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力.文章探讨了企业文化的作用,并提出企业加强文化建设的对策.     

质量文化推动企业持续发展

经过改革开放三十年的发展,中国企业的技术水平和管理水平都取得了长足的进步,但质量水平却没有得到相应的提升.有些企业质量事故频发,这一状况已严重影响了这些企业的品牌形象,制约了企业的健康发展.但迄今为止,部分企业还没有充分认识到质量文化的重要价值和意义,质量文化建设也仅停留在对表层现象的研究.因此,如何建设先进的、系统的质量文化是企业发展过程中亟待解决的问题.     

对推行企业质量文化建设的思考

质量是企业永恒的主题,是企业的第一生命。邓小平同志说过：质量问题反映了一个民族的素质。质量的好坏体现了一个企业的质量文化素质。以质量文化来推动质量的提高和企业的发展,建立包含服务和价值观等在内的企业质量文化已成为现代企业的战略选择。云锡公司是有着130多年历史的国有大型企业,近年来云锡继承和发扬云锡优秀的文化传统,结合自身情况,参考国际、国内优秀企业实际,提出了“以人为本、传承历史、兼收并蓄、和谐共赢”的企业文化战略,把企业文化建设和品牌经营作为实施跨越式可持续发展的重要战略之一,着力打造国际一流矿业企业。质量文化作为企业文化的重要组成部分,其成功与否直接影响着企业产品质量、信誉、形象,对建设富有时代特征的云锡特色企业文化,提升企业核心竞争力,推动云锡跨越式可持续发展目标的顺利实现具有重要意义。而如何筑牢企业文化的基础,推动企业质量文化建设,实现质量兴企成为了当前企业需要思考的主要问题。     

浅谈企业文化建设对增强员工凝聚力的重要作用

说到起企业的竞争力,人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先,很少有人提及企业的文化建设.企业的文化建设表面上看是"务虚"的,实际上却是有着实实在在的作用.文章从实践出发.分别阐述了企业文化建设的含义,企业文化建设对增强职工凝聚力的重要作用,最后为我们提出了加强企业文化建设的一些方法和措施.     

我们需要坚持什么样的企业文化创新观

20世纪八十年代以来,全球企业发展的一个重要趋势,是企业文化对企业的经营业绩、兴衰成败所起的作用越来越显著.企业发展的实践一再说明,企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程,是企业长寿、基业长青之道.企业文化力是企业健康持续发展的强大的内在驱动力.     

质量文化：企业的灵魂

质量文化是企业的全体员工为实现质量发展目标而自觉遵循的一些共同价值观和信念,它是企业崇尚质量、追求卓越、满足顾客对质量要求的精神力量。质量文化作为企业文化的核心部分,能为企业注入强大的生命活力,给企业带来经济效益和社会效益,同时质量文化又是企业的灵魂,不断地推动企业的发展。     

创新企业文化建设 促进企业科学发展

企业文化建设,已经越来越引起管理者的高度重视,如何以文化人,成为21世纪企业持续发展的一个重要命题。国家电网公司提出的加强党的建设、企业文化建设和队伍建设,推动公司和电网科学发展的总体部署,把企业文化建设的目标确立为从优秀的企业文化中汲取强有力的思想保证、精神动力和文化支持,以实现公司的科学发展。这个指导思想明确强调了创建优秀的企业文化,是企业科学发展的一个重要组成部分。具有十分重要的意义。对于基层供电单位来说,建设优秀的企业文化,既是当务之急。又是一个必须开拓创新不断巩固发展的长期任务。     

特色餐饮文化企业构建与企业成长

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,尤其是对于特色餐饮这样的服务型企业来说,企业文化对其生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素之一.     

党建与文化和谐相融助推企业跨越式发展

发挥党委政治核心作用,构建和谐企业,助推企业跨越式又好又快发展,是企业党建和企业文化建设的共同任务.企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体,企业党组织政治核心作用的发挥,又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障.把企业党建工作与企业文化建设有机地结合起来,实现党建与企业文化的和谐相融,交相生辉,才能为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力,从而增强企业党组织的凝聚力和战斗力,促进企业快速健康发展.兖矿国泰化工有限公司党委始终站在科学发展、和谐发展和服务大局的高度,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以党建促文化,以文化促发展,形成了党建与文化和谐相融、助推企业跨越式发展的良好态势.     

电力企业党建和企业文化的融合与发展策略研究

在我国的社会发展中,电力企业承担着实现电力的稳定供应、保障人们的生产生活质量的重要任务.党建工作是我国企业工作体系的关键组成部分.将党建工作与企业文化的建设工作进行融合,对促进电力企业的健康发展,增强电力企业在市场中的竞争力具有重要的作用.基于此,文章以党建工作和企业文化为主要研究对象,着重对电力企业的党建和企业文化的...     

浅述廉洁文化与企业文化的关系

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化.廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合.是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括.企业文化建设离不开廉洁文化的参与,廉洁文化建设必须以企业文化为依托.廉洁文化和企业文化共同作用于企业的发展.     

企业文化建设与企业思想政治工作的创新

在世界经济一体化,国企改制公司化的市场经济下,为保证企业的生存与发展,切实加强和改进企业思想政治工作尤为重要. 企业文化的作用——启发人的心灵,塑造企业的形象 自20世纪80年代以来,运用企业文化、加强企业管理、促进企业发展,已成为我国许多企业党政领导的共识.当然也有一部分企业认为,我们有丰富的思想政治工作经验,何必搞企业文化建设.这实际上是一种认识上的误区.     

心之所及,力之所达——访江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯

黄桥是一座文化名镇,已形成了以抗倭殉国的王良负责为代表的"忠"文化、以宋孝子顾昕为代表的"孝"文化、以黄桥战役为代表的"红色文化"和以"心力管理"为代表的企业文化等文化名片,进一步增强了城市的厚重力和发展的凝聚力,实现在多年的企业管理中.江苏黑松林粘合剂有限公司董事长刘鹏凯探索实践的"心之所及,力之所达"的《心力管理》在全国企业文化领域广为推传,是中小企业创新管理和持久发展的代表之作,为全国中小企业健康发展注入强劲动力.近日,记者就非公企业的文化建设对刘鹏凯董事长进行了采访.     

创建廉洁文化推进企业发展

廉洁文化是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种精神文化现象,是廉洁建设与文化建设相结合的产物.作为国有企业特别是国有大型企业,廉洁文化建设更应加强,因为它是企业精神文明建设的重要内容,是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面,是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现.     

创新移动通信企业思想政治工作要把企业文化建设作为切入点

企业文化是企业的灵魂.以企业文化为统领创新移动通信企业思想政治工作,既是企业文化建设的需要,也是企业思想政治工作增强实效和生命力的需要.文章就创新移动通信企业思想政治工作要把企业文化建设作为切入点进行了探讨.     

关于新形势下建筑施工企业文化建设的思考

国外专家早有预言：“企业文化理论将是21世纪的管理主流”。随着世界科技、经济一体化和全球市场化的形成和发展,企业之间的竞争日趋激烈。为提高竞争力,企业所运用、遵从的管理手段和经济运作方式的差异已越来越小,而以人为本、以企业精神为核心的文化因素则显示出日益重要的作用。     

浅论企业文化与品牌文化

当今市场的竞争已不只是产品、质量、技术等方面的竞争,企业文化现已成为企业的核心竞争力,而品牌的核心因素就是其所代表和蕴含的文化,具体而言是凝聚在企业之中的企业文化.文章阐述了企业文化与品牌文化的关系,对企业文化建设工作具有重要参考价值.