新时期国有企业思想政治工作创新机制研究

目前,国有企业不仅要加强经济建设,更应重视文化和思想政治建设,在大幅提升国有企业的文化引导力的基础上,助力国有企业形成良好的工作环境.值得注意的是,在对二者进行融合的过程中,国有企业思政建设负责人员应该重视融合工作的要点核心,并根据日常的工作情况进行针对性措施的研究,从而加强两者的深度融合建设.     

新时期企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,思想政治工作的好坏直接影响企业的发展和壮大。思想政治工作是企业发展的灵魂,也是一个企业需要关注的重中之重。随着企业面临的严峻经营形势,以及当前思想政治工作中存在的一些问题,如何发挥思想政治工作的优势,正确引导员工进一步解放思想,转变观念,调动他们的生产积极性;如何引导员工顾大局,与企业同心同德、艰苦奋斗,是各级管理者面临的新课题,如果不加强思想工作的力度,势必成为影响企业发展的绊脚石。结合本企业的实际情况谈一谈看法。     

新时期企业思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济体制的建立和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,思想政治工作在思想上的导向、方式、方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验.如何适应这种形势,主动创新企业的思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题.     

新时期创新企业思想政治工作探讨

文章结合大庆油田企业发展实际论述新时期企业思想政治工作要以科学发展现为指导,紧密结合企业科学发展的实际,积极稳妥地创新体制机制,改进方式方法.转变干部、员工与科学发展观不相适应的思想观念,破解企业科学发展中的主要问题.     

新时期企业思想政治工作的创新

思想政治工作是中国共产党的优良传统和制胜法宝,它在构建社会主义和谐社会中有着极其重要的作用。但随着社会的发展,原有的思想政治工作体系受到了挑战。     

新时期企业思想政治工作创新之我见

在新形势下,思想政治工作是经济工作及其他一切工作的基础,尤其是在企业的改革与发展中,思想政治工作必须得到应有的重视。企业只有不断加强自身的思想政治建设,对新形势下的思想政治工作进行准确定位,才能采取更加有效的措施,增强企业凝聚力,促进企业的可持续发展。本文通过对新形势下企业的思想政治工作进行定位,探讨出企业思想政治工作的创新途径,希望可以对企业思想政治工作的开展有所帮助。     

新时期企业思想政治工作方法创新探析

当前,国有企业所处的社会环境、经营环境都发生了很大的变化,职工思想政治观念多元化趋势日益明显。与新形势下的要求相比,国有企业思想政治工作还存在着许多薄弱环节,国有的一些宣传思想工作方法已不适应新时期企业内外复杂环境的需要。因此国有企业的政工干部必须充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的方法进行创新和突破,以适应新时期时代的发展和职工多元化诉求的需要。     

新时期如何创新文化企业思想政治工作

文化企业的思想政治工作对于企业沿着社会主义方向健康发展和员工的个人发展有着重要意义,但思政工作在文化企业还存在不少问题,文化企业必须从多方面进行创新,促进思政工作蓬勃开展。     

新时期国有企业思想政治工作创新研究

思想政治工作为钢铁生产加工企业在新时代经济社会的发展起到了重要的作用。文章主要分析了国有钢铁企业中从事政治思想工作者在工作中存在的不足,以及提高思想政治工作的方式,从而提高国有钢铁企业的效益。     

新时期加强企业政治思想工作研究

政治思想工作作为企业日常运营管理的重要工作之一,能够加强企业内部的思想建设。受我国市场经济发展的影响,企业面临着巨大的压力。有必要提升政治思想工作质量,使企业实现可持续发展。在企业运营过程中,政治思想工作仍然存在一些问题,在一定程度上阻碍了企业的进步。基于此,文章就新时期加强企业政治思想工作开展探究与分析,以通过有效对策发挥政治思想工作作用,促进企业的健康发展。     

新时期如何做好油田企业思想政治创新工作

企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结人民、推动事业的法宝。在新形势下,只有认真研究思想政治工作的特点和规律,开辟新途径,探索新办法,创造新经验,只有创新,才能开创思想政治工作的新局面,才能更好的发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。     

新时期如何做好油田企业思想政治创新工作

随着经济的迅猛发展,石油已经成为各国竞争和发展中必不可少的重要能源,其中油田企业发挥着非常重要的作用。经济的快速发展不仅为企业带来了发展的机遇,同时也带来了严峻的挑战,企业要实现可持续发展就必然要不断改革和创新。在新的形势下,做好油田企业的思想政治创新工作,不管是对于油田企业自身发展,还是我国经济的综合发展,     

新时期如何做好油田企业思想政治创新工作

随着油田改革的日益深入,传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。油田企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响,员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头,这些都是与构建和谐社会、和谐企业背道而驰的。面对改革后带来的油田企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整,以及市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响,职工队伍中的一些深层次问题凸现出来,主要表现为：思想观念更趋多样化,趋利意识更加显性化,队伍布局更趋分散化。企业思想政治工作者必须清醒地认识到,思想政治工作应为油田发展提供精神动力,企业必须紧紧依靠员工,确立员工的主体地位,集员工智慧,谋发展之路。     

新时期石化企业思想政治工作模式创新探讨

不可否认,石化企业（以下简称：企业）具有开展思想政治工作的传统和优势,并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是若将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下,其所形成的效果便不言而喻。实践证明,企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开,才能在问题的解决中体现出思想政治工作的重要性和实效性来。     

新时期思想政治工作的创新

创新是一个民族的灵魂,是国家发展和社会进步的根本,所以创新无论对于社会还是个人来讲都是尤为重要的。改革开放以来。我国社会不断发展,随着经济的发展和时代的进步。思想教育的模式和方法已经不适应时代的潮流了,要根据当前社会的现状与时代的发展潮流,对思想政治工作进行创新,改革思想工作,构建社会主义和谐社会。本文将针对新时期的思想政治工作的创新教育进行探讨,旨在促进我国人民思想的统一和我国政治的稳定。     

新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是一门科学,它研究的对象是人,是解决人的思想观念和政治立场问题,在潜移默化中转变人们的认识,引导人们行为的工作。新时期的思想政治工作要以理服人,以情感人,以智启人,以行导人。