关于企业会计人员继续教育的探讨

随着科技的飞速发展,知识经济时代的到来,要求现代企业会计必须随之转型,由单纯的记账会计转向管理型、决策性型;由事后型向事前型、事中、事后全过程转变;由被动型向主动型转变;由传统手工会计向电算化会计转变。本文对会计人员继续教育特征、重要性进行了简单的探讨,并对企业如何加强会计人员的继续教育提出几点建议。     

知识经济与财务会计的关系分析

随着世界经济的飞速发展和科学技术的日新月异,人类已经进入到一个知识经济的时代。知识经济对企业的管理带来了重大的影响。为了适应知识经济时代的发展要求,企业财务会计也必须进行创新和变革。本文对知识经济进行了简单分析。对知识经济时代的财务管理创新提出了自己的思考和建议。     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是人力资源管理和会计学相互渗透形成的一门新兴学科,它是指对组织的人力资源成本和价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济的到来,人力资源会计已逐步形成一套完整的理论体系,为我国人力资源会计的应用提供了条件。     

对知识经济时代管理会计的探讨

在知识经济时代,企业面临新的生存环境,社会经济环境变化和管理科学的发展,是影响管理会计发展的两个主要因素,企业管理会计的创新只有深入企业经营管理的各个领域,才能促进企业管理会计的改革和发展.     

现代教育技术与大学素质教育

随着知识经济时代的到来,利用现代教育技术,推进大学素质教育已成为时代和社会的迫切需要.文章从素质教育和现代教育技术的特征出发,先后分析了现代教育技术在大学教学中的作用,提出了应用现代教育技术来优化素质教学模式,并对大学的现代教育技术发展提出了建议.     

管理的人本内涵探讨

知识经济时代的到来使得未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化,这必然要求人力资源的开发与管理应从战略上选择立体的"人本管理",文章在此背景下探讨了人本管理的内涵和内容.     

基于营销视角探析我国网上银行的发展

随着知识经济时代的到来,以互联网为基础的网络经济给人类社会带来了一次又一次突破性的革命.互联网以其强大的影响力改变着它所延伸到的领域与行业.文章从营销视角进行切入来分析我国网上银行的发展,并提出了几点营销思路.     

论企业核心竞争力的提高

随着经济全球化时代的到来,知识经济的迅速发展,提高企业核心竞争力,成为企业的重中之重,企业应了解影响核心竞争力的因素,培育核心竞争力应考虑的要素,找到提高核心竞争力的措施.     

JAC"40+4"员工培训模式的启迪

知识经济的兴起是人类经济领域的又一次重要的革命,知识经济的到来对整个社会产生深远影响,企业要想跟上时代的步伐,必须进行深刻的变革,重视和加强对员工的培训,抓好企业的培训工作.文章通过介绍安徽江淮汽车集团"40+4"员工培训模式,解析了企业培训工作的一些经验和方法,对企业培训工作有一个借鉴和帮助.     

对知识经济时代图书馆建设的探讨

知识经济时代是一个充满机遇和挑战的时代,一个飞速发展的全新时代.文章分析了知识经济时代图书馆的作用,概述了我国数字化图书馆的发展,并对知识经济时代图书馆的发展提出了建议.     

浅析无形资产新旧准则之差异

随着知识经济时代的到来,无形资产在企业中发挥的作用日益突出.无形资产的核算方法对财务报告的真实性也将产生重要的影响.文章就无形资产新旧准则在确认和计量方面存在的差异进行比较,指出新准则改进的可取之处和尚需完善的地方.     

谈油田多种经营企业队伍建设

随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来,中国石油下属各多种经营企业全面参与全面的市场竞争,应对激烈的挑战.而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为人才队伍的竞争.     

基于会计业务流程的会计知识管理研究

会计部门作为企业经营的监督者和推动者,一直处在时代变革浪潮的前端,为了适应知识经济时代的管理模式,必须迅速转变传统的管理观念。实施相应的会计知识管理。会计知识管理包含主体、客体及工具三个要素,下面将从这三个要素入手,并结合会计部门的现状,来剖析其在进行知识管理方面的优势。     

关于经济统计改革的探讨

21世纪以来我国市场经济日趋完善,随着我国加入WTO,国内企业面临的市场环境发生了显著的变化,以知识产业和信息技术为明显标志的知识经济时代已经到来,这对企业的发展提出了更高的要求。企业经济统计工作不可避免地会受到市场环境改变的影响,为了让企业经济统计工作适应知识经济时代的要求,统计人员必须破处传统的思维模式,以先进的思想指导经济统计工作,运用正确科学的手段和方法。     

关于经济统计改革的探讨

21世纪以来我国市场经济日趋完善,随着我国加入WTO,国内企业面临的市场环境发生了显著的变化,以知识产业和信息技术为明显标志的知识经济时代已经到来,这对企业的发展提出了更高的要求。企业经济统计工作不可避免地会受到市场环境改变的影响,为了让企业经济统计工作适应知识经济时代的要求,统计人员必须破处传统的思维模式,以先进的思想指导经济统计工作,运用正确科学的手段和方法。     

企业自主创新团队的建设

随着以信息技术、生物医药等为代表的知识经济时代的到来,自主创新能力已经成为促进国家(区域)竞争力提高的主要推动力,成为竞争战略的基石和产生竞争优势的主要手段.创新是所有组织面临的最有挑战性和最复杂的问题,企业自主创新团队的建设是一把通向未来成功的钥匙.     

国有钢铁企业人力资源管理问题分析及对策

随着知识经济时代的到来,人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显,对国有钢铁企业的发展具有重要作用。本文就国有钢铁企业人力资源管理的现状进行分析,并提出几点建议。     

"合和"文化铸造百年精品校园

随着知识经济时代的到来,公办学校受到了强大的民间办学力量的冲击,品牌学校成为学生家长注目的焦点,许多家长不惜重金为孩子择校,铸造品牌校园成为学校赢得生源、求得生存的关键所在,传统的官办学校不再是"世外桃源".直面挑战和机遇,增强学校的核心竞争力是教育界业内人士亟待思考和解决的问题.     

解析大港油田天然气公司企业文化

企业文化是企业核心竞争力的精髓,更是一种科学的管理手段.尤其是市场经济体制更加规范,知识经济时代的到来,更加需要企业来塑造一种精神,一种模式对于企业的经营与管理给予引导.文章针对大港油田天然气公司"以安全塑文化,以文化保安全"的经营理念,分析了大港油田天然气公司企业文化的特点与内涵,并提出了相关的思考.     

管理的人本内涵探讨

知识经济时代的到来使得未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化,这必然要求人力资源的开发与管理应从战略上选择立体的“人本管理”,文章在此背景下探讨了人本管理的内涵和内容。