新时期职称晋升对于医院人才管理和培养的功能

医生是医院最为重要的资源,医生水平的高低直接决定了医院水平的高低,直接决定了能否为广大人民提供优质的服务。在医院人才的管理和培养中,职称晋升管理是其中非常重要的组成部分。本文试图简述新时期职称晋升对于医院人才管理和培养的功能,并就做好医院人才晋升工作提出几点意见和建议。     

办好院报对提升医院文化的几点体会

医院文化是一个医院在发展过程中,形成的以医院精神和管理理念为核心,凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是医院员工共同尊崇的价值观念,职业精神,行为准则及其实践活动,也是医院的灵魂和精神支柱。笔者结合自身工作实践,谈谈办好院报对提升医院文化的几点体会。     

浅谈医院文化管理

通过文化管理,为职工树立共同的奋斗目标,激发其积极性和创造性,增强其主人翁意识,提升职工的素质和忠诚度,使他们在实现医院价值的同时实现自身的价值,最终达到全面实现医院管理目标的目的。     

国营医院工会在职工思想政治工作开展方面的作用分析

国营医院工会合理开展思想政治工作是工会应该履行的重要职能,也是当前研究的重要课题内容。因此,医院工会在组织职工思想政治工作时,应该紧密结合医院的中心工作,切实解决好医院职工的思想问题,强化民主管理,充分发挥医院文化的教育功能。基于此,本文笔者简单的对医院工会在职工思想政治工作开展方面的作用分析。     

工会要围绕构建和谐医院发挥作用

建设和谐社会是我国当前的主要任务之一,就医院而言,建设和谐医院就是在为我们建设和谐社会做贡献,工会如何在构建和谐医院的大潮中发挥自身的作用已成为医院工会当前亟待解决的问题.基于此,文章就这一问题展开论述.     

基于人才评价机制的医院人才培养的研究

在新医改的背景下,文章首先陈述了医院加强人才培养的必要性,其次分析了国内外人才培养研究的现状,然后通过改变评价的侧重点和评价方式等,构建科学的人才评价机制,进而寻求适合医院发展的人才培养对策,最后通过构建科学人才评价机制,对医院的人才培养模式的探究,使人才队伍战略的建设能够符合时代发展规律和要求.     

医院成本核算和控制的实践与探讨

在日趋激烈的医疗竞争环境下,医院的运营成本已成为医院生存和发展的重要因素.在新的形势下,建立健全一种新型的成本核算和成本控制机制,是医院加强自身约束,提高经济效益的一个行之有效的方法.     

加强医院文化建设构建和谐平安医院

医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。加强医院文化建设是新形势下医院建设的一个重要方面,它不仅反应医院的管理水平,更是医院长期稳定发展的重要因素。自建院以来,我院高度重视医院文化建设,深刻理解和把握医院文化的内涵,将医院文化渗透和贯穿到医院管理和为病人服务的全过程。坚持以弘扬医院精神为核心,以培养高素质职工队伍为目标,以形式多样,内容丰富、群众喜闻乐见的活动为载体,积极开展具有医院特色的文化建设,让医院文化成为全体员工共同的价值观念和自觉行为,通过医务人员良好的道德素质、精湛的医疗技术、优质的服务,为患者提供更加优质、更加满意的服务,有力的促进了医疗科研等各项工作的全面开展。多年来,卓有成效的医院文化建设,使医院获得了良好的社会效益和经济效益,在构建和谐平安医院的过程中发挥了积极作用。     

医院宣传工作体系建设

医院不止是救人,还应该需要加大宣传。医院的宣传工作体系建设,是一个繁重而有技术的活动,对它的准确把握,将有利于推动整个医疗事业的发展。医院宣传工作体系的建设将主要体现在两个方面,包括医院内部的宣传体系建设和医院外部宣传体系建设。医院的宣传工作有着十分重大的意义,医院宣传体系的建立有赖于各方的相互配合和促进。     

医院文化建设是实现医院发展的基础

医院文化是应用文化观念、历史传统、价值观念、道德观念等因素,从人的心理和行为特点入手,增强职工的凝聚力、向心力、事业心等,将医院各种力量统一于既发展医院又发展个人的共同方向上,培养医院的共同价值和医务人员的共同情感,形成医院自身的文化。医院文化既是一种社会生活方式,又是一种精神价值体系。     

医院宣传工作体系建设

医院不止是救人,还应该需要加大宣传。医院的宣传工作体系建设,是一个繁重而有技术的活动,对它的准确把握,将有利于推动整个医疗事业的发展。医院宣传工作体系的建设将主要体现在两个方面,包括医院内部的宣传体系建设和医院外部宣传体系建设。医院的宣传工作有着十分重大的意义,医院宣传体系的建立有赖于各方的相互配合和促进。     

加强医院廉政文化建设的实践和思考

医院施行廉政文化是医院可持续发展的要求,是对于国家廉政文化倡导的积极响应。是医院自身高品质的一个体现,不仅有效弥补了社会廉政文化,也是对医院文化建设的重要实践,体现鲜明的医院文化的重要方面。因此,加强医院廉政文化建设,不仅是对国家廉政文化的一个推动,对和谐风气的一个倡导,更多的是为营造一个良好、文明的医院文化氛围,倡导廉洁,杜绝医生红包上岗的现象。提高广大医务工作者的自身素质,加强医院行风建设。     

基于人力资源开发的人事档案管理创新研究

医院与医院之间不仅仅在医疗能力方面存在竞争,还在人力资源开发与利用上存在着一定的竞争。基于此,文章先从人力资源开发对于医院人事档案管理工作的基础要点和关键因素展开讨论,分别从整序开发、资源利用以及医院收益等几个角度进行细致的探究,同时结合作者自身工作经验和相关文献资料,讨论人力资源开发背景下的医院人事档案管理创新路径,以供相关人员参考,希望可以对现有的医院人事档案管理工作体系创新提供一定帮助。     

医院财务风险的监控与防范

在市场竞争日益激烈、政府筹资不足的新形势下,为了满足人们对医疗服务的多样化需求,保证医院自身正常运转和快速发展,解决资金短缺的困难,文章对医院财务风险的监控与防范进行了探讨.     

浅析如何做好医院的纪检监察工作

纪检监察工作是医院管理的重要环节,它对医院保持稳定、和谐、健康发展负有特殊的使命,同时起到保驾护航的作用。随着我国医疗卫生体制改革的深入,市场经济体制改革对医院建设发展有着巨大推动作用,也对纪检监察在医疗卫生工作中提出了新的要求,纪检工作在坚持把医德医风、党风廉政建设工作放在首位的同时,更应该开拓思路、不断创新,为医院创造良好的环境,保持医护人员纯洁性。     

高等职业技术学校的趣味数学课程

高等职业技术学校是以培养实用性人才为目的的高等教育院校,而作为基础教育的数学课程应该在配合专业课程教育的同时,突出自身的特点,增强广大在校学生的学习兴趣,提高学生的各项能力,使学生适应时代的需求,成为社会最结实的人才.     

浅议医院财务风险的形成及其防范对策

随着医疗卫生体制改革的不断推进,医疗卫生事业实现了较快的发展,但同时随着医疗市场竞争的日趋激烈,医院通过自身寻求贷款改善住院条件来增强竞争实力的这种负债经营方式加大了医院的财务风险.因此,文章认真分析了医院财务风险形成的原因及其防范风险的对策是确保医院的财务安全.促进医院的健康发展的重要措施.     

医院的人性化设计

文章强调医院是收治病人的地方。应该是人情味最浓的场所。因此。人性化设计对医院设计有重要的意义,它不仅仅是运用美学与人机工学的人与物的设计。更是一种人文精神的展现,是人与产品,人与自然完美和谐的结合。     

医院的人性化设计

文章强调医院是收治病人的地方,应该是人情味最浓的场所.因此,人性化设计对医院设计有重要的意义,它不仅仅是运用美学与人机工学的人与物的设计,更是一种人文精神的展现,是人与产品,人与自然完美和谐的结合.     

新时期医院财务核算的分析研究

财务核算的重要性 随着医疗改革的不断深化和医院改革的不断发展。医院财务部门传统的、只是流于日常经济业务的记账、报账等行为方式受到了挑战。这种仅仅发挥会计核算的基本职能而忽视经济管理意识的行为跟不上时代的步伐,财务部门不仅应该履行传统的核算、监督职责,而且皮该履行经济管理的职责,提高管理效益和医院的经济效益。财务核算是医院经营管理的坚实基础,这样的意识应该是现代医院工作人员所具备的。