电力企业人力资源管理绩效评价研究

为提高电力企业人力资源管理绩效评价的合理性和有效性,文章首先强调了电力企业人力资源管理绩效评价的重要性;其次,针对当前存在的问题,包括缺乏科学的绩效评价体系、评价指标与企业战略目标不匹配、评价结果难以量化反馈以及绩效评价过于功利化等进行了详细阐述。为解决这些问题,文章提出了一系列有效的策略。首先,建议建立完善的绩效评价指标体系,以确保评价的科学性和全面性。其次,强调制定与企业战略目标一致的评价指标,使评价结果与企业发展紧密关联。再次,建议采用多元化的评价方法,以量化反馈评价结果,提高评价的准确性和可操作性。最后,强调电力企业人力资源管理绩效评价应注重员工的长期职业发展和能力提升,促进组织与员工共同成长。通过上述措施,实现了对电力企业人力资源管理绩效评价问题的有效解决,为相关人员提供了实践参考。     

对乡镇功能定位与绩效评价的研究

"区域功能定位"是区域规划决策首先要关注的问题,而绩效评价是引导政府施政和区域经济社会朝既定目标发展的重要指针,所以指标体系设计应依照区域功能定位,反映战略性、政策性的具体内容,更主要的是与区域发展规划所确定的功能定位密切结合,以支持政府整体规划战略的实现.     

基于平衡积分卡高等教育财政支出绩效评价研究

国内外研究现状 纵观国内外学者对教育财政支出绩效评价的研究,笔者认为可以将其分为定性绩效评价和定量绩效评价两种方法。     

企业办公室工作绩效评价研究

我国经济发展的速度越来越快,企业的体制改革也在不断深化,如何提高企业办公室的管理水平是企业发展的主要方向,企业的综合办事与服务机构主要是企业办公室,那么。企业办公室应该如何促进企业更快更好发展。发挥自身的积极作用呢？     

高校教师绩效评价中的不良结构问题研究

文章从高校教师绩效评价的内涵、意义、主体、方法四个方面分析了绩效评价中潜在的不良结构系统特性,阐述了采用软系统方法论的调查学习范式研究高校教师绩效评价问题的思路,总结提出了缓解不良结构系统中冲突的一些措施.     

高校教师绩效评价中的不良结构问题研究

文章从高校教师绩效评价的内涵、意义、主体、方法四个方面分析了绩效评价中潜在的不良结构系统特性,阐述了采用软系统方法论的调查学习范式研究高校教师绩效评价问题的思路,总结提出了缓解不良结构系统中冲突的一些措施。     

电力企业预算管理与绩效评价的优化策略研究

在电力企业日常经营发展过程中,预算管理工作是非常关键的,可以统筹安排有限的资金,提高各类资金的利用率,同时也能够给绩效评价工作提供较好的数据支持。文章结合电力企业预算管理与绩效评价工作的具体内容展开分析,指出现阶段企业在预算管理与绩效评价方面还存在管理理念落后、管理方案粗糙、评价指标单一、监督工作流于形式等问题。在深入分析这些问题的基础上,提出了针对性的解决策略,有助于电力企业建立高质量预算管理与绩效评价体系。     

汽车制造企业供应链绩效评价指标体系的构建

文章从国内外对供应链绩效的研究现状出发,对汽车制造企业供应链绩效评价指标体系的构建、供应链绩效评价指标的量化分析和供应链绩效评价指标体系的构建与量化分析过程进行了研究,并通过应用分析来说明其应用方法.     

基于科学发展观的企业绩效评价

近些年来,经济的高速发展给企业带来了前所未有的发展机会和空间,同时也给企业带来了巨大的挑战。许多企业不重视研发工作,严重污染环境,偷税漏税等,这样做可能会获得短期的利益,但从长远来看,企业必将为此付出沉重的代价,甚至被社会所淘汰。毋庸置疑,企业经营的目的是盈利,但只注重利润是行不通的。而现行企业绩效评价指标体系偏重于企业的财务利益,没有全面体现科学发展观和转变经济发展方式的要求,     

企业绩效评价与管理激励问题研究核心思路分析

当前形势下,企业的发展面临着严峻的竞争环境,需要寻求新动力和新的经济增长点.绩效评价与管理激励是现代企业内部管理的有效手段和措施,是现代人力资源管理的重要组成和核心内容,在激励员工,提高企业员工工作积极性和工作效率,增强企业创新活力和竞争力,推进企业持续发展方面发挥着重要的作用.企业需要根据自身的特点和实际情况,采取适...     

北京地区铁路客票系统应急管理体系问题研究

近年来,铁路信息化建设取得了长足进步,铁路客票发售与预定系统建设成果显著,多种售票方式和支付手段的应用拓展了铁路客票销售渠道,满足了不同层次旅客的购票需求。但由于新系统应用导致的突发事件增加使客票系统应急处置工作面临着巨大压力,成为铁路客票管理部门亟待解决的重点和难点问题。本文针对北京地区客票系统应急处置实际情况,提出利用信息化手段构建应急处置平台。配合应急处置预案与规范,建立完善多层次、全方位的应急处置体系,提高突发情况下的处置能力。     

基于“两型社会”视角的企业战略绩效评价研究

文章以“两型社会”为背景,提出了企业战略绩效评价的原则与内容,构建了“两型社会”条件下企业战略绩效评价指标体系。     

基于"两型社会"视角的企业战略绩效评价研究

文章以"两型社会"为背景,提出了企业战略绩效评价的原则与内容,构建了"两型社会"条件下企业战略绩效评价指标体系.     

公司绩效评价系统的分析研究——基于X电力公司绩效评价系统为例

管理大师彼得·德鲁克说过：“能够增大的资源只能是人力资源,所有其他的资源都受力学定理的制约。人们可以更好地利用那些非人力资源,或者较差地利用那些非人力资源。但那些非人力资源决不会产生出比投入的总量更大的产出。相反,在将非人力资源汇集一起的过程中。始终存在着一个如何将由于摩擦等原因造成必不可免的产生损耗保持在最低限度的问题。在人类所有能够运用的资源中,只有人才能生长和发展。”由此可见,人力资源管理是实现企业战略目标的重要保证。     

经济增加值与传统绩效评价指标的比较

20世纪80年代美国思腾思特管理咨询公司率先提出经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)概念.在绩效评价中,经济增加值与传统绩效评价指标相比较,各自有哪些突出的优缺点,文章对此进行了分析,以期人们在对企业进行绩效评价时,能够更加科学、合理.     

运用因子分析法分析山东省上市公司业绩评价

文章以山东省上市公司年报为基础,运用因子分析法,计算各公共因子和综合得分值,对区域上市公司整体绩效进行实证量化分析评价.     

上市公司内部控制探析

随着我们国家经济和社会的不断发展,市场竞争的形势也愈发严峻,企业的经营发展同时也面临着更大的挑战。为了实现企业更好的发展和业务增长,必须要加强内部控制来面对发展变化中的市场环境。对上市公司来说同样面临挑战。只有去从措施上完善上市公司的内部控制制度,对其企业的管理水平进行积极有效地提高,才能保障企业在未来的时间里更好地发展。基于此,文章分析上市公司内部控制在目前所存在的种种不足,并且提出具体的改善路径。     

企业文化与绩效评价

一、企业文化与绩效评价的内涵 企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。而企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析。对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。两者之间关系密。     

金融思维下PPP项目绩效评价管理及策略分析

社会资本对于PPP参与度极高,通过多年的探索和实践,取得不错的效果,尤其是在为政府稳定投资、扩展内需、畅通循环、促进增长等过程中发挥举足轻重、不可或缺的积极主动作用。党的二十大报告中指出：“要增强投资对优化供给结构的关键作用,在宏观要把如何发挥投资关键作用放到更加重要位置”。PPP项目中最为重要的板块是绩效评价和风险管理,文章主要从金融思维和绩效评价角度着手,分析现状,探究解决策略,希望能为后续研究者提供一些借鉴。     

论我国上市公司内部人控制问题

我国上市公司特殊的股权结构和所有者状况,不仅使内部人控制问题普遍存在,而且产生了严重的后果,侵害了广大中小股东的利益,严重挫伤了投资者的信心,并且还侵吞了大量的国有资产.因此,对我国上市公司内部人控制问题的深入研究和对策分析将有助于规范上市公司治理,进而扼制内部人控制对上市公司和投资者利益的损害.