企业工会如何加强员工人文关怀与心理疏导

在企业运转的过程中,因为工作压力过大通常会出现员工心理健康、安全事故等问题。为此,企业开始注意员工的心理疏导、人文关怀等对于企业可持续发展的重要性。工会作为企业中连接员工的重要纽带,如何在工作中开展员工思想政治工作有效进行员工心理疏导,并加强员工人文关怀已经成为目前企业所关注的首要问题。文章就如何开展员工人文关怀与心理疏导工作进行分析探讨。     

国企工会开展人文关怀和心理疏导的探索与实践

近年来,随着国家经济的发展和社会的变迁转型,国企紧跟发展脚步进行了系列改革。面对不断变化的消费市场,国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题,企业员工面临的压力与日俱增。在国有企业中,一个稳定和谐的环境是发展的保证,同时也需要集结所有员工的智慧来推动其发展。这时候,工会有效实施人文关怀和心理疏导,以减轻员工的压力就显得尤为重要。文章对于国有企业工会如何实施人文关怀和心理疏导做出了一些初步的研究,期待能给出一些启示。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究

在社会经济发展进入新阶段的背景下,我国企业工会政工工作一方面面临着内部工作机制的改革需求,另一方面受到社会环境变化带来的多项挑战.工会政工工作质量,不仅与工会人员综合素质息息相关,同时也会企业整体的经营管理创新能力.文章阐述了工会政工工作的基本内容,分析了人文关怀、心理疏导的必要性.分析了当前企业职工普遍面临的心理问题...     

如何加强职工人文关怀和心理疏导——探索职工人文关怀和心理疏导的方法与策略

工作和生活节奏的明显加快,竞争的日益激烈,导致职工的精神压力和思想负担逐渐增大,各种心理障碍和精神疾病随之攀升,由此引发的社会问题也日益突现。因此,缓解职工心理压力、促进职工心理健康、实现职工心理和谐,已经成为维护社会团结稳定、促进企业和谐发展的迫切任务。     

加强员工人文关怀与心理疏导

随着时代的不断发展和进步,医院工作者的环境日益复杂,利益分配得不到充分均衡,人身安全得不到充分保障,其发展的矛盾也日益显现。“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。”这句话成为引导医院工会建设思想政治工作的重要政治指向。医院要重视对员工进行疏导,及时了解员工内心情况,时刻掌握员工心理健康状况,将改善员工心理状态作为一项主要主要工作内容,医院要开展专门开导员工心理的服务,发现员工心理不良时要及时帮助员工解决,防止酿成事故。文章从加强员工人文关怀与心理疏导角度出发进行分析与研究,最终提出商讨策略。     

新时期职工思想工作的人文关怀与心理疏导

新时期职工思想变化呈现出新的特点,了解职工思想现状,坚持以人为本,注重人文关怀与心理疏导,提高思想政治工作的说服力和影响力是做好职工思想政治工作的有效途径：一要加强心理健康教育;二要关注职工多方面的感受和需求;三要完善人文关怀和心理疏导机制。     

企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。人文关怀和心理疏导概念的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵和外延。它不仅对新时期党的思想政治工作提出了新的要求,更为企业的思想政治工作指明了方向。如何在新的历史条件下创建一种全新的企业思想政治工作模式,运用人文关怀和心理疏导的方式实现企业的健康可持续发展,成为摆在企业管理者面前的重要课题。     

加强企业思想政治工作应重视人文关怀与心理疏导

当前,中国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。心理问题也随之纷繁而至。     

人文关怀、心理疏导与企业思想政治工作的思考

2013年8月,习近平总书记在全国思想政治工作会议上作重要讲话,他强调,思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到困势而谋、应势而动、顺势而为。这次讲话引发了社会各界积极反响和学习热潮。而如何找准思想政治工作的切入点和着力点则成为所有思想政治工作从业者深度思考的问题。通过学习笔者认为,企业思想政治工作就是要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系才能找准工作的切入点和着力点。     

建立人文关怀与心理疏导机制全面促进和谐企业建设

人文关怀与心理疏导提出进一步丰富了思想政治工作的内涵。拓宽了思想政治工作者的视野,标志着我党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识,为企业进一步有效开展思想政治工作指明了方向。近年来,安徽省通信产业服务有限公司鑫信物业分公司秉承“用心服务、亲情管理”的企业宗旨。坚持“务实、创新、和谐、发展”的企业精神和“优化管理、优质服务、优美环境、优良保障”的管理方针,运用国际质量管理体系的运作模式和先进的专业技术。正努力把公司建设成为实力雄厚、机制先进、管理科学、     

新形势下民营企业如何开展好工会合作

工会是群众性质的组织团体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。作为民营企业的工会同时也是职工利益的代表,它的任务是创建和谐、丰富的民营企业文化,是党联系职工群众、企业管理决策层与普通工作员工之间的有力桥梁和纽带,另外,工会在职工维权等方面发挥着重要作用。随着新形势下我国社会主义市场经济建设的不断深化,我国民营企业的生产、经营环境面临着许多不确定因素,     

人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用

思想政治工作的最大特点就是它没有具体的形体化,可以说它会起到最实际的作用,但是却又可以说是虚无缥缈变化不定的,人的思想你看不见摸不着,随时可能会改变,却又支配着人们去做出实际的行动,来影响所处的环境和社会.针时这一特性,在做思想政治工作时,仅仅靠一些规章制度来做思想政治工作是绝对不会做的彻底的,必须辅助以人文关怀和心理疏导来完成思想政治工作.下面就简单谈一下人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用.     

运用人文关怀和心理疏导提升思想政治工作效能

一、思想政治工作与企业管理紧密相连 科学做好思想政治工作。使人文关怀和心理疏导收到好效果。首先必知民情,识人性。思想政治工作是企业管理的有机组成部分。离开思想政治工作,或者思想政治工作不到位,都将影响企业管理成效．进一步将会影响企业的可持续发展。     

企业在强化人文关怀和心理疏导的工作方法

党的十八大报告指出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园。企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分,是企业转型升级、健康发展的精神支柱和动力源泉,亦是企业的血脉。而生活节奏的日益加快,社会竞争压力的日益加大,诸如就业、家庭、教育、医疗等更是给人的身心带来直接的压力,在社会环境和生活背景发生深刻变化时期。企业如何发挥作为社会人的企业员工的主观能动性,     

注重人文关怀和心理疏导,做好企业思想政治工作

近年来,中共中央多次在正式文件中提出了"人文关怀"和"心理疏导"问题.这充分表明了党和国家对以人为本、科学发展问题的高度重视,也反映了社会对人的精神世界的关注和关心,是社会文明进步的标志.     

大学生思想政治教育的人文关怀和心理疏导的路径

党的十八大强调了进行公民道德建设的重要性,在加强和改进思想政治工作中再度强调"注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态",这一精神的提出为该研究指明新的方向。但是,一直以来,大学生思想政治教育工作缺少实效性。思想政治教育的人文关怀和心理疏导在一定程度上主张对人性的关注,对受教育者自身成长和成才的关注。本文试图从传统思想政治教育的人文缺失和不当的心理疏导来论述思想政治教育中的人文关怀和心理疏导的路径选择。