人才发展战略初探

用现代企业人力资源科学管理提升传统的企业人事管理,已成为21世纪企业管理的新思路.人力资源的培育、开发和应用,不仅是经济增长的决定性因素,也是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源.在知识经济占主导地位的21世纪,引进人才,善用人才,留住人才是企业迎接知识经济的必然选择,也是面对新世纪谋求自身发展的必然选择.     

中等职业教育培养“实用人才”是关键

职业教育是我国教育体系的重要组成部分，是国民经济和社会发展的基础，是实施科教兴国战略、促进经济和社会可持续发展、提高国际竞争力的重要途径。中等职业教育是职业教育的重点，它对于市县工业、农业、服务业的经济结构调整，提高劳动者素质，拓宽就业渠道，促进劳动就业和再就业具有重要作用。办好中等职业教育势在必行。分析中等职业教育的滑坡，原因是多方面的，既有国家政策的影响，也有社会就业压力加大等原因。     

发展产学合作教育 培养新型机械工程人才

产学合作教育对于培养工程技术人才十分必要，它既确保了学校和工业界能保持紧密的联系，也为毕业生迅速进入工业界提供了较好的机会。我国的高等工程教育只有和企业、行业紧密结合，直接面向经济建设主战场，才能更好地培养适销对路的人才，促进技术创新，不断推出市场需要的新产品以提高竞争力。为了培养出真正的新型机械工程人才，提高学生的素质和能力，上海交通大学与上海汽车工业（集团）总公司联合起来，积极发展产学合作教育，加大了对高等工程教育的改革力度。一、产学合作是高校工程教育和企业人才需求之间的桥梁和纽带我国加入W…     

浅谈高校科技产业的人才结构

随着我国改革开放的不断深入发展,高校科技产业发展的步伐越来越快,规模越来越大。实践证明,高校以自身的科技成果直接服务于国家经济建设和社会发展已经成为我国高等学校的第三功能,它对我国社会的示范作用,它对国家产业结构的不可替代的补充作用,它对相关行业技术进步的带动作用,他在教学和科研方面所起的实践基地作用,以及对学科、专业调整的反馈作用越来越显著。据有关材料统计,2000年我国高校共有各类企业5000     

人才越来越是宝

在“以人才为本”的知识经济时代，人才不仅关系到企业的竞争力和占据市场的份额，甚至关系到国家的兴衰存亡。因此，国家之间的竞争，企业之间的竞争，越来越集中在争夺人才上，世界正在陷入一场“人才争夺战”。经济和科技的发展刺激了对人才的需求。互联网经济的兴起，更使计算机相关人才炙手可热。据有关的统计和预测，目前美国缺少45万名化学、生物、物理等学科的科学家和工程师，到2006年这个数字将上升到67万；在2010年以前，美国每年将缺少9600名具有博士水平的科学家。今后5年内，美国每年至少需要10万个电脑软件和网络维护人才，…     

职业教育是经济和社会发展的重要基础

在推进我国工业化、现代化的进程中,大力发展职业教育意义重大。它有利于国家转变经济增长方式,- 提高国际竞争力;有利于地区调整产业结构,发展区域特色经济;有利于企业适应市场变化,构建合理的人才结构; 有利于社会减轻就业压力,促进经济和谐持续发展。     

职业教育中会展营销人才的培养

会展经济是一种新兴的经济类型．我国会展企业的全新时代已经到来。因此,我们应树立正确理念、把握需求的脉搏．大力发展职业教育．加快会展企业人力资源开发．培养新型高等管理人才．提高我国会展企业的综合竞争力。     

坚持创新引领 让人人都成为创新型人才

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国一大批充满创新活力的企业迅速成长,促使中国经济成功融入全球经济和产业分工体系,发展成为全球制造业中心,这是中国经济发展的重要成就,为中国经济未来发展奠定了坚实的基础。但自主创新能力较弱始终是制约中国经济持续发展的瓶颈,许多重要产业的关键技术仍然受制于人,真正具有国际竞争力的创新型企业还比较少,这直接影响到国家核心竞争力的提升,影响到中国经济的持续发展。     

人才是石油企业生存发展的关键

人才是现代企业最主要的战略资源,是企业生存发展的关键因素。新形势下,我国石油企业要实现持续稳定发展,必须拥有科学合理的人才结构,为企业改革发展提供坚实的人才支持;必须培养造就一支高素质的科技人才队伍,提高企业的核心竞争力,确保石油企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地;必须加快人才资源特别是一流管理人才的开发,提高企业管理水平,使石油企业不断壮大,早日腾飞。     

人才是石油企业生存发展的关键

人才是现代企业最主要的战略资源,是企业生存发展的关键因素.新形势下,我国石油企业要实现持续稳定发展,必须拥有科学合理的人才结构,为企业改革发展提供坚实的人才支持;必须培养造就一支高素质的科技人才队伍,提高企业的核心竞争力,确保石油企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地;必须加快人才资源特别是一流管理人才的开发,提高企业管理水平,使石油企业不断壮大,早日腾飞.     

我国对外直接投资的产业选择

随着经济全球化的深化,我国的综合国力和企业竞争力不断提高,为我国发展对外直接投资奠定了坚实的基础。本文根据小岛清的边际扩张理论及我国的对外直接投资分布现状,着重分析了我国对外直接投资的产业选择走向。     

浅议造就高技能人才的有效途径

高技能人才的短缺直接影响到我国国民经济的发展和社会竞争力的提高,因此要通过多种有效途径,如大力发展高等职业教育、鼓励企业大力培养、育才与招才并举等来造就高技能人才,促进经济的快速协调发展。     

企业人才激励与薪酬管理

薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础，激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应。不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。同时，薪酬作为劳动成本，在企业总成本中占有很大比重，它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。因此，只有尽快完善激励机制，加强现代企业薪酬管理，才能充分挖掘员工的内在潜力，做到人尽其才，才尽其用。才能使企业发展更上一个新的台阶。     

尊重技能劳动 造就技能人才

技能劳动者是社会财富的直接创造者，优秀的技术工人、能工巧匠是千百万人才大军中不可缺少的重要人才。在我国即将“入世”、迎接新技术、新知识革命挑战，提高企业竞争力变得日益迫切的新形势下，重视技能劳动者，改善他们的发展环境，培养造就大批技能人才，已成为企业乃至整个社会急需关注和解决的重要问题。     

知识经济时代的企业管理

知识经济作为一种新型的经济形态,它对我国经济发展的作用和影响是无法回避和抗拒的,任何一个企业都面临着知识经济的挑战,能否抓住这个难得的历史机遇,迎接知识经济的挑战将直接关系到我们国家在本世纪的综合国力和世界竞争力,也关系到国家的前途和民族的命运.     

深化教学改革 培养跨世纪财经管理人才

高等财经教育是我国高等教育的重要组成部分,它与社会经济的联系十分密切,社会经济发展对高等财经教育的影响也很强烈和直接。高等财经教育更应面向经济建设主战场,适应经济建设和改革开放的需要。几     

思维创新是企业核心竞争力

我国入世以来,企业面临相当严峻的挑战,我国企业要迎接经济全球化的挑战,在激烈的国际市场竞争中赢得主动,就必须全面提升企业的核心竞争力。而企业核心竞争能力的提高离不开创新,包括技术创新、制度创新,而最重要的还是要思维创新。     

略论企业并购是企业扩大规模的重要途径

从我国目前企业的总体状态看,不同程度地存在产业规模较小,资源优化配置差,市场竞争力低等严重阻碍企业发展的困扰。进入21世纪以来,随着我国经济的不断繁荣,市场竞争日益激烈,越来越多的企业走上扩大生产规模的途径,发展产业规模经济,步入市场经济快速发展的轨道。     

以创新发挥企业文化的功能

面对知识经济，经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业化已经成为企业的核心竞争力。它有着巨大的功能。企业必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，通过创新营造一种崭新的企业化，从而提升其国际竞争力。     

浅析京津冀一体化条件下如何提升英语人才就业核心竞争力

核心竞争力最开始虽然起源于经济学,但随着其概念内涵与外延的日益丰富,很多学者开始把核心竞争力引入到教育领域。它是一种大学生在就业市场竞争中体现出来的一种独特的、优秀的和不易被模仿的综合能力。在当前的京津冀地区在区域经济一体化发展前提下,企业对英语人才资源的需求差异化的现实,迫切要求英语专业毕业生在校期间努力培养和提升自己的就业核心竞争力。