科技情报人员综合考核指标模糊评判模型及定量评价研究

综合使用多项指标,运用绝对和相对、定性与定量相结合的指标体系,对科技情报人员考核方法进行了探讨。作者首先将科技情报工作进行分类、确定工时为统一量纲,并根据每一类工作的性质制订了相应的额定工时与修正系数,继而对反映科技情报人员工作态度的各项指标进行了选择,从而构成科技情报人员工作完成情况评判系统和工作态度评价系统及其模糊综合评判模型。求解模型,便可实现对各类科技情报人员的定量考核。     

基于PNN的企业R&D人员的胜任力评价模型研究

为了能快速正确地斟辨出企业的RD人才,提出基于PNN的企业RD人员的胜任力评价模型。该模型以事件访谈的方式构造企业RD人员的胜任力评价体系,以东莞某电子公司为研究样本,以训练时间短,不易陷入局部极小值并且基于贝叶斯最小风险准则等优点的PNN为手段,构建胜任力评价模型且提供整个构造过程,最后将该模型应用于实践。实验表明,该方法有效。     

企业技术研发人员满意度评价的模糊综合评价模型

以企业技术研发人员满意度为研究对象，分析了影响企业研发人员满意度的主要因素，提出了研发人员满意度评价指标体系，构建了改造的模糊综合评判模型，并结合实例验证了方法的可行性和实用性。     

基于VIKOR方法的煤矿生态建设评价研究

煤矿生态建设是解决传统煤矿开采模式引发的资源浪费、环境污染、生态失衡等问题的有效途径。从物质减量与循环、污染物减排、资源利用、生态管理四个方面构建了煤矿生态建设评价的指标体系;建立了基于VIKOR方法的煤矿生态建设评价模型,并对冀中能源集团5个煤矿生态建设效果进行评价。结果表明:评价结果与煤矿生态建设的实际情况相符,建立的综合评价模型能够合理地对煤矿生态建设效果进行判断。     

基于VIKOR法的地区专利成长性评价研究

为准确衡量地区专利成长状况,建立包括增长指数、质量指数、效率指数和潜力指数的专利成长性综合评价指标体系,运用VIKOR法对我国31个省市区的专利成长性水平进行评价和分析,发现地区专利成长中存在的优势和问题,并据此提出相关改进建议。     

装备保障供应链知识获取的本体模型研究

装备保障供应链知识视图模型是装备保障供应链体系架构的重要部分。结合面向装备全寿命周期的装备保障供应链模式及其特点,研究了装备保障供应链知识获取的本体模型,重点建立了装备保障供应链通用的应用本体模型,以实现装备全寿命周期的供应链知识集成。     

基于模糊层次综合评价模型的农业安全施肥评价

为综合评价农业安全施肥状况,选取9个评价指标,按照5级评价标准,利用层次分析法确定各指标权重,构建农业安全施肥模糊层次综合评价模型.结果表明,研究区农业安全施肥等级从2006到2011年逐年好转,预测到2015和2020年将达到较安全状态.评价结果符合区域实际情况.     

基于模糊评价的营销力评价模型

在全球竞争和世界经济一体化的浪潮下,任何企业单是依靠外在的或显性化的职能战略,只能获得暂时的优势.营销力作为整合企业内部资源和提升竞争能力的合力,已成为现代企业获取竞争优势的重要因素.本文通过对营销力概念的界定,提出了营销力测评指标体系,并运用模糊评价原理,探讨了基于该指标体系的营销力评价方法,进而在此基础上提出了营销力评价模型.     

基于模糊数学的咨询业服务质量评价模型

咨询业的客户满意度与咨询服务质量有密切关系,提高客户满意度首先要研究服务质量.由于咨询业是知识密集型行业.其提供的产品具有很大的特殊性,使得咨询业的服务质量评价更加困难.通过分析咨询服务活动的主要特点,利用服务质量差距模型、模糊数学评价模型,通过定性和定量相结合的方法评价咨询业服务质量.以尽可能剔除单一方法评估的主观性和片面性,避免单纯采用定性评估使结果过于模糊的缺陷.     

基于TRIZ的企业技术创新能力评价模型

基于TRIZ理论提出了企业技术创新评价的指标体系,该体系依据TRIZ原理从创新管理能力、创新研发能力、创新生产能力、创新营销能力和社会效益能力五个角度构建,每个指标依照企业经营成果指标计算得出,评价采用模糊评价方法,并基于J2EE技术实现,采用某省企业技术中心数据,得到评价结果科学合理,实用性极高。     

基于用户感知的数字信息资源有用性的评价模型构建

对数字信息资源的有用性进行界定,根据用户特定需求建立一套科学、合理的评价指标体系。从经济效益的角度出发,借助层次分析法探讨用户对数字信息资源的有效利用,考察后期服务绩效的目的是在数字信息资源与用户之间构建一个理想的评价体系及和谐的分享环境,进一步提高用户对数字信息资源的利用率。     

基于信任的本体评价模型研究

简要介绍本体评价问题及信任的内涵与特性,分析基于信任的开放式评价系统的关系模型,探讨信任声明的发布、信任推导规则及信任值的计算过程,研究其实现方法,并提出存在的问题。     

基于FA-BP模型的大学生信用等级评价研究

目前国内对大学生信用问题研究多为定性分析,很少运用定量方法建立分析评价模型.在剖析传统信用评级体系和方法的基础上,构建了一套全面、科学的评价指标体系;引入FA-BP模型对大学生信贷等级进行评价,实现了评价的智能化和自我优化.实证分析获得了较高的预测准确率,表明使用FA-BP模型评价大学生个人信用等级是可行的、有效的.     

功效系数法与模糊评价法相结合的研发人员绩效考核研究

针对目前研发人员绩效考核中存在的问题,结合研发人员的工作特征及指标体系的构建原则,设计定量与定性相结合的研发人员绩效考核指标体系,采用功效系数法和模糊评价法构建了绩效考核模型,并做实证研究,证明该体系的实用性。     

基于H-S-C结构的民营企业智力资本评价模型

结合智力资本理论与我国民营企业现状,分析了现有智力资本评价方法或模型的优缺点,基于智力资本H-S-C结构设计了民营企业智力资本评价模型,并设计问卷进行企业调查获取数据,运用结构方程进行二阶验证性因子分析.在此基础上,对各级因子载荷进行归一化处理获得评价指标权重,使得评价模型具有可操作性,为民营企业智力资本管理和研究提供了度量工具.     

基于熵的管理人员评价模型及应用

运用熵方法。对管理人员评价中评价指标的选取，确定及评价的风险等问题，进行了初步的分析，得出了熵方法不仅可以为评价指标的择优选取、确定进行定量分析，还可以度量和控制评价决策的可靠性和风险性。认为熵方法是一个简单且实用的科学方法，为管理人员评价方案的设计，提供了一种很有用的分析工具和思维方式。     

基于云模型的建筑工程质量等级评价

为了更好地处理建筑工程质量等级评价过程中的模糊性,本文利用云模型在不确定性转换上的优势,探索了建筑工程质量等级评价一种新方法,并通过工程实例对该方法进行了实证研究。     

面向装备保障仿真的机动行为模型研究

以装备保障仿真为研究背景,结合机动过程中的地形和道路状况、天候条件、敌情威胁等影响因素,自主确定机动路线、机动速度、机动方向和空间状态转移,建立了装备保障智能体的机动行为模型.研究结果对解决装备保障仿真中机动模型的逼真度具有一定的参考价值和指导意义.     

基于术语指标的电子商务系统安全评价模型

在电子商务系统安全性评价过程中,采用量化方法可以使结果更精确。通过提出一种基于术语指标的电子商务系统安全评价方法,对电子商务系统安全评价过程中以语言形式给出的评估术语进行定义,利用评估标度中术语与其指标之间的函数关系,以及加权算术平均算子和混合集结算子,提出了一种基于术语指标群决策方法的电子商务系统安全评价模型。最后通过实证研究,证实了该方法的科学性与实用性。     

基于组合赋权-TOPSIS模型的军工企业装备维修能力评价研究

军工企业的装备维修能力直接影响到军工企业的整体效益。首先,借鉴已有装备维修保障能力指标体系研究,尝试构建出军工企业装备维修保障能力评价指标体系,然后深入分析评价指标赋权的特殊意义,提出德尔菲法(Delphi method)-层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)(Delphi-AHP法)和熵权法相集成的主客观组合赋权法,继而将组合赋权-逼近理想值法(TOPSIS)评价模型应用于军工企业装备维修保障能力评价中,并用案例验证整个评价指标体系和评价方法的科学性与有效性。