德国的人力资源开发与职业培训

为提高新疆兵团人力资源开发与职业培训工作水平，新疆兵团组织的“人力资源开发赴德国培训团”对德国人力资源开发与职业技术培训情况进行了考察。德国由于高度重视人力资源开发和职业培训。促进了经济社会的快速发展。在这方面的经验和做法值得借鉴。     

美国人力资源培训思考

辽宁省沈阳市人事局人力资源培训团一行12人，于2005年8月22日赴美国进行了为期21天的培训，我们不仅完成了在巴尔的摩大学的培训课程，还访问了蒙哥马利郡、马里兰州等政府部门的人力资源部以及Mc公司等企业的人力资源部。通过21天的培训和访问，我们对美国的人事管理体制有了一个了解，虽然这些了解是初步的，或仅仅是肤浅的，但对我们开阔眼界，借助他山之石，促进我们人事管理制度的改革和完善却有着积极意义。     

对西欧国家毕业生就业服务体系的学习与收获

由西安市引智办组织的“毕业生就业分配与信息网络建设培训团”赴欧洲培训后收获很大。培训团主要有两个基本目的：一是结合西部大开发与西安最近几年的重大工程，引进合适的专业技术及进行必要的咨询和技术培训，另一方面是考察与学习有关毕业生的就业工作。培训期间，培训团先后到法国国家就业指导署、法国里尔科技大学及德国的柏林应用科学技术大学等单位，对欧洲部分国家的毕业生就业工作有了一个基本的了解，对西安今后的工作有较大的启发，并提供了新的思路。     

科技期刊人力资源开发与管理系统框架构思

加快科技期刊人力资源开发与管理，是新形式下科技期刊发展的客观要求。文章从运作主体、运作内容、运作目标和运作路径四个方面构建科技期刊人力资源开发与管理的系统框架，并就建立新型的人力资源开发与管理模式、建立完善的人才培训机制和强化科技期刊从业人员的自身修养三个问题进行了探讨。     

转型期我国公共部门人力资源开发的现实困境与出路

我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战略体系,人力资源管理模式上要实现从3P到4P转变、实施全面薪酬管理体系。     

试析我国国企人力资源管理模式的局限性及其对策

我国国企人力资源管理模式的局限性在于：员工对企业有很强的依附性、对员工开发培训重视不够、用人机制不合理、分配制度上的平均主义。有鉴于此,我国国企人力资源管理模式应该从以下几方面着手：实行岗位管理、招收录用引入竞争机制、完善员工的激励机制、强化人力资源能力建设、构建合作与双赢的企业劳资关系管理体系、加强企业文化建设。     

试析我国国企人力资源管理模式的局限性及其对策

我国国企人力资源管理模式的局限性在于:员工对企业有很强的依附性、对员工开发培训重视不够、用人机制不合理、分配制度上的平均主义。有鉴于此,我国国企人力资源管理模式应该从以下几方面着手:实行岗位管理、招收录用引入竞争机制、完善员工的激励机制、强化人力资源能力建设、构建合作与双赢的企业劳资关系管理体系、加强企业文化建设。     

高校教师人力资源开发与管理新探索

随着人力资源开发与管理理论与实践的不断发展和演进,高校人力资源开发与管理也在不断发展和创新。为了做好高校教师人力资源开发与管理,必须做好高校教师任用、培训、激励、完善管理机制和加强校园文化建设等几个方面。21世纪伴随知识经济的到来,高校人力资源开发与管理亦呈现出诸多新的特征和发展趋势。采用文献检索和访谈的方式进行调查研究,对相关概念进行解读,并阐述存在的现实问题,针对高校人力资源开发与管理存在的现实问题,从6个方面探索全新的管理模式。     

战略性人力资源管理下的企业员工培训研究

本文从战略角度论述了人力资源管理及企业员工培训的概念、作用及发展情况,提出了在战略性人力资源管理下员工培训需要和企业战略目标相契合,要坚持在战略性人力资源管理理念下进行企业员工培训工作。探讨了几种培训管理模式,为企业人力资源管理及员工培训管理体系构建提供参考。     

2006年临沂市继续教育培训课题已选定

山东省临沂市科协继续教育培训办公室对继续教育培训课题经过2个多月的搜集、汇总、整理，并聘请了专家教授对课题进行了筛选，近日已经临沂市人事局培训科最终确定。2006年专业技术人员继续教育培训新增课题6个，保留课蹶2个，共8个，具体如下；（1）教育类：《教育新理论》和《课程资源开发和整合》；（2）卫生类：《Internet在医学上的应用》和《医学伦理学与卫生法学教程》；     

知识经济时代图书馆的人力资源开发

本文简析了人力资源及人力资源开发的概念、特征及知识经济时代图书馆人力资源开发的必要性，探讨了通过改变管理理念、改革管理体制，建立规范化的人力资源培训、激励和管理体系，来实现图书馆的人力资源开发。     

浅议直销行业的人力资源管理

以直销行业作为研究对象对直销进行界定,分析了目前直销行业总体的人力资源管理状况。从人力资源管理的四个方面即招聘、培训、考核以及奖励进行阐述,以期找出符合直销行业的人力资源管理模式。     

学习美国公共支出绩效评价 推进浙江绩效评价体系建设

为学习和借鉴美国公共支出绩效评价方面的经验和做法，加快建立我省财政支出绩效评价体系，提高财政资金使用效益，浙江省财政厅绩效评价培训团前往美国进行了绩效评价培训和考察。     

知识经济时代图书馆人力资本的测评与开发

知识经济对人才的特殊要求呼唤新的人力资源管理模式的构建。图书馆作为一服务组织，仍围于传统的人力资源管理模式，以致于服务质量低，服务态度差，人才流失严重。为此，图书馆必须引入新的人力资源管理模式，加强人力资本测评的研究以及人力资本开发与管理的研究。     

谈谈如何利用教育培训促进人力资源开发

人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题,企业的人力资源开发重在教育培训,教育培训是企业人力资源开发的基础工程,这可以从理论和实践上得以证明。当前我国企业人力资源教育培训主要有岗前培训和在职培训、"师带徒"培训和脱产培训等。但我国人力资源教育培训现状不容乐观,在指导思想、培训内容和方法等诸方面尚存在许多问题,需要加以改进。     

如何进行银行业人力资源培训开发

人力资源的培训开发是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于银行业的发展具有特殊的意义。本文试对银行业人力资源培训开发过程中的培训需求分析、培训目标确定、培训方式选择、培训效果评估等问题进行初步的探讨。     

香港科技中介服务业发展的启示

２００２年９月１７～２６日，笔者参加了“江西省赴香港科技人才与经济发展专题研究班”。在港期间，听了有关专家学者就香港经济、科技、人力资源开发与管理及廉政建设等方面的授课，参观考察了香港政府机关、企业、大学及科技中介服务机构。通过学习考察，收获很大，感触颇多。特别是对香港科技中介服务业的发展及取得的成效，印象较深。下面，笔者结合香港科技中介服务业的情况，谈谈进一步加快我省科技中介服务业发展的几点思考。香港科技中介服务业的基本情况在港期间，我们分别参观考察了香港生产力促进局、香港科技园等科技中介服务…     

我国科技创新体系人力资源管理的研究构想

本根据我国社会经济转型和科技创新要求,在综合分析国内外有关研究的基础上,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本作认为,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型,探索科技人员、管理的胜任特征,并以其作为实施人力资源开发的依据,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式。     

互联网背景下人力资源的发展

探讨了互联网对人力资源管理的影响,从招聘方式、培训方式、绩效考核方式、薪酬和激励机制以及工作和管理模式的变革几方面,谈谈"互联网+"背景下对人力资源的变革。     

浅议电力企业人力资源培训与开发

在电力行业“十二五”总体规划下,电力企业的发展不断地向前推进,但是,电力企业的内部也存在一定的问题,其中,人力资源的培训与开发就是一个非常重要的问题。本文主要介绍了电力企业人力资源的特点,人力资源培训与开发的重要性,分别对人力资源培训与开发中存在的问题进行了罗列,并提出了相应的解决措施,希望对相关工作人员有所帮助。