“苏基朗效应”给予我们的启示

香港中文大学内地招生放弃了面试。“我们要把机会留给人才,不能让财富因素过分地影响人才的培养。”香港中文大学教务长、校长助理苏基朗教授说。“取消面试是一个反思。我们希望尽量做到机会公平,不能因为面试把大部分人排除在外。我们要给更多人,尤其是家境贫困的学生以机会。我们是办教育的,目的是要改变学生的一生。那些小地方来的穷学生,他们的一生会被我们改变。因此,把资源投到这里最有价值。“我们的原则是平均分配,把机会尽量平均地分配在各个省。这样,对比较穷的孩子来说,就会多一次机会。”(6月22日《中国青年报》报道)面试是香…     

高等教育公平与高中入学机会

教育公平是一个永恒的话题。自人类产生阶级社会以来，教育公平就一直现实地存在着并成为不同历史时期思想家和教育家们关注和研究的社会问题之一。公平即是公正、平等的意思。教育公平是“社会公平价值在教育领域中的延伸和体现，包括教育权利平等和教育机会均等这两个基本方面”。教育权利平等也就是每个人无论其什么样的出身、属于哪个阶层，也无论其经济状况如何都有受教育的权力；教育机会均等包括教育的起点、过程、结果都平等。教育公平延伸至高等教育领域就是高等教育公平。笔者认为，高等教育公平应该是每个人接受高等教育的权利和享受高等教育的机会是平等的，而不应人为地限制和取消其接受高等教育的权利和机会。当然，教育公平并非绝对的公平，而是相对的公平。高等教育属非义务教育，也是一种将来获得高回报的教育。因此，缴费接受高等教育已成为当今社会人们的一种共识。对于广大的受教育者而言，高等教育公平主要是获得高等教育的机会和享受的高等教育资源是平等的，而不应因为自己是乡村的学生或非重点中学的学生就失去享受高等教育的机会以及同别人一样享受优质教育资源的机会。     

做梦都在找工作

对即将毕业的我们来说,现在正是竞争激烈、艰难困顿之秋也!我们已经使出浑身解数,可是工作对我们还比较冷淡,至今我们都还没成功地把自己给“卖“出去。十月底,四个人首次出击深圳,投出二三十份简历,却只有老董一人捞到了两次面试机会,我得到一次被“鄙视“的机会。老徐和成仔连个面试的机会都     

从教育公平谈职业教育面临的挑战与对策

一、教育公平需要发展职业教育 教育公平就是每个社会成员享受教育资源时要受到公正和平等的对待。教育公平包括教育机会公正、教育过程和教育质量公平，既让人人享受到较高质量的教育，并使受教育者有同样的成功机会。当然，这是理想状态下的教育公平，但我们不能因为目前条件的制约而不去追求，不去努力，更不能人为的去扩大差别，制造更多、更大的不公平。     

成功思维完全手册之面试思维

许多人都害怕面试,刚刚离开校园的人,长期没有被雇用的人,或在一个工作岗位工作了好多年的人。都害怕找工作时的面试环节。那些失去工作的人可能视工作面试为另一个挫败:想要改变职业的人可能害怕缺乏工作经验而导致不被录用……在所有这些案例中,我们的面试思维能提高或损害我们在面试中的表现,因此,也影响到是否能得到这份工作。因为人们通常会用我们的态度和已取得的成绩来评价我们,积极的思维将增加成功的机会。     

中外知名企业面试“奇招”

微软面试应聘一般是面对面地进行、每一个面试要同微软公司的5到8个人面谈．每一个考官的面试都是一个小时．以“一对一”的方式进行。微软化讲究公平对等，所以不会让一个应试同时面对一大堆考官。     

关于义务教育公平的思考

一、教育公平的涵义及其表现。教育公平是指每个社会成员在享受公共教育资源时受到公正和平等的对待。教育公平包括教育机会公平、教育过程公平和教育质量公平。只有做到了上述公平，才能有教育结果的公平，教育机会和教育过程的公平相对容易做到，但教育质量的公平，即让人人享受较高质量的教育，并使受教育者享有同样成功的机会．     

面试前你要做的精心准备

争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到     

“不要和陌生人说话”是“小人教育”

一、教育公平的内涵 教育公平蕴含着人对自己、对他人乃至对整个人类意义的关怀。孔子提倡的“有教无类”思想就很好地体现了教育的公平。我们讲教育的公平，其目的就在于“为了一切人的发展和人的全面发展”，使每一个人得到应有的平等的教育权利和均等的教育机会。教育公平反映着教育利益在人们之间的分配关系。实用主义教育家杜威认为教育应给人提供公平竞争，帮助弱势群体向上流动的机会，以减少社会的不公平。所以，教育公平应更多地关注弱势群体的教育，以改善弱势群体的教育状况。     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说，应聘一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘，面试就可能成为令人紧张的事情。然而，考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足，那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法，或许对你有所裨益。