高校图书馆“占座”现象的分析与对策研究

通过对高校图书馆中普遍存在的占座现象进行分析,结合现有该问题的解决方法,提出了能直接应用于图书馆管理上的利用号码牌这一工具解决占座问题的方法——号码牌法。     

高校图书馆占座现象的博弈分析

文章构建了高校图书馆占座行为的博弈分析模型,从经典博弈和演化博弈的角度,解释占座现象形成的过程和均衡结果。研究显示,在不同情况下,(占座,占座)、(不占座,不占座)、(占座,不占座)都有可能是博弈的均衡结果。随着支付参数和学生学习行为的变化,均衡不断迁移和稳定。这一研究结果说明在座位资源稀缺时占座现象有其必然性,强行取缔需要监督者支付高昂的成本。文章还讨论了一种降低监督成本的方法—微信计时法,作为解决占座问题的措施。     

高校图书馆占座现象的成因分析与对策研究

高校图书馆占座行为十分普遍,其促发原因复杂,负面影响深远。从图书馆公众座位资源的相对不足性、管理制度和执行力度的不完善、读者心理效应的影响等几方面深入分析了占座现象的成因,简要探讨了占座现象的危害,并围绕图书馆的建设管理、读者素质的提升、宣传力度的加强和读者沟通渠道的拓展等几方面详细讨论了占座行为的有效治理问题。     

高校图书馆读者“占座”产生的影响及解决对策——以西藏民族学院图书馆为例

分析了高校图书馆读者“占座”产生的消极影响,提出制定合理的招生计划,统筹使用经费,注重培养学生的公德意识以及利用“座位管理系统”加强座位管理的解决措施。     

高校图书馆服务的公共性与用户需求私有性的博弈分析———以占座为例简

占座是高校图书馆用户需求私有性的一种表现形式。文章以占座为例,分析了高校图书馆服务的公共性和用户需求私有性之间的博弈,指出高校图书馆与其用户之间并不存在不可调和的矛盾,其利益宗旨是相同的。在高校图书馆服务公共性与用户需求私有性二者博弈的过程中,应利用高校图书馆的长处,并结合用户的合理需求,实现二者的双赢。     

高校图书馆服务的公共性与用户需求私有性的博弈分析——以占座为例

占座是高校图书馆用户需求私有性的一种表现形式。文章以占座为例,分析了高校图书馆服务的公共性和用户需求私有性之间的博弈,指出高校图书馆与其用户之间并不存在不可调和的矛盾,其利益宗旨是相同的。在高校图书馆服务公共性与用户需求私有性二者博弈的过程中,应利用高校图书馆的长处,并结合用户的合理需求,实现二者的双赢。     

高校图书馆座位管理系统的利与弊

针对高校图书馆最普遍的占座现象,分析了其产生原因,并从太原理工大学图书馆所选用的座位管理系统的实际运行经验中,剖析了座位管理系统的优点与不完善之处。并提出,图书馆应在使用座位管理系统的同时寻求多种方式和途径,彻底解决占座问题。     

高校图书馆自习区有限定位管理方式初探

高校图书馆自习区学生占座现象是长期困扰图书馆日常管理工作的一个难题。笔者结合自习区管理实践,从读者需求的角度出发,对现有图书馆自习区座位资源按用途进行分区分类,摸索出一套有限定位的管理方式,通过完善管理、总结经验,初步形成了读者自习室一站式服务体系。图书馆自习区有限定位管理方式的建立对高校图书馆的现代管理模式的构建具有重要的参考意义和实际应用价值。     

高校图书馆自习座位管理系统设计

设计了一套功能较为完善的自习座位管理系统,以解决高校图书馆学生占座问题。首先对系统的功能模块进行了分析,然后介绍了系统的流程设计及其优点和缺点。     

谈读者占座行为

本文的目的是试图了解和分析读者在图书馆的一个普遍而又复杂的现象——占座行为;采用法理学、哲学和教育心理学的某些概念对读者的占座行为进行了探究。     

高校档案数字化“黑洞”现象研究

高校档案数字化的"黑洞"现象是一种客观存在,严重制约着高校档案数字化乃至高校数字档案馆建设的开展。本文从界定高校档案数字化"黑洞"现象的概念入手,分析了高校档案数字化"黑洞"现象产生的根源,并最终提出了通过实施具体的顶层设计和前端控制措施减缓这一问题。以期引起高校和高校档案馆负责人的重视,为高校档案数字化工作的开展提供有益的借鉴。     

基于竞争与公平视角下的高校图书馆座位管理创新

本文基于竞争与公平视角分析了高校图书馆占座与座位管理现状。提出了座位管理应体现共享性和有限性,座位使用权应具有时间和空间二维属性,座位使用权的获得与行使分别实施等管理理念,辅之以进出双向登记、远期预约等管理方法,实现竞争条件下更加公平的座位资源分配。     

图书馆管理中的博弈分析

将博弈论的观点引入到图书馆的管理中,运用囚徒困境、零和博弈、非合作博弈、纳什均衡等博弈思想和原理去解读图书馆管理工作中的一些常见问题,着重探讨了人才博弈、占座博弈、污损博弈、联盟博弈等五种现象产生的原因及形成机理,并提出了相应对策。     

男性——高校档案队伍中的“稀缺资源”

本文针对高校档案队伍中男性成为"稀缺资源"的现象,分析了这种现象形成的主要原因,提出解决档案行业男性稀缺这一问题的对策,期待引起人们的关注,促进高校档案队伍健康发展。     

高校图书馆“非读者”解析

非读者是高校图书馆文化环境的读者,是整个高校图书馆的用户。文章分析了非读者现象,并就如何服务非读者提出建议。     

关注“晨报现象”

《南京晨报》犹如一匹横空出世的黑马,降临在竞争激烈的南京报业市场,给硝烟弥漫的早报市场带来一股清新的风。它的高速成长引起了在宁高校新闻专业师生的广泛关注,他们把该报这种超常规的发展作为一种现象加以概括和研究。当然,关注“晨报现象”的不仅是高校师生,报界的业内人士也给予了相     

高校干部人事档案的“人档分离”问题研究

"人档分离",就其概念而言,是指人与档案的原本对应联系业已失去,即干部人事档案管理工作中出现的"有人无档"或"有档无人"现象.这种现象在高校人事档案管理过程中,也成为一个明显的问题.近年来,随着高校办学层次和办学规模的不断壮大,高校与高校之间、高校与科研机构或企业之间对人才的竞争越发激烈.     

转型期高校档案部门“失位”、“失语”现象的形成与反思

一、高校档案部门"失位"、"失语"现象的发现高校档案部门是高校永久保存本校档案的机构,是高校重要的信息文化中心之一。早期,高校档案部门被定性为高校保存和利用档案的内部教辅机构,在信息化和数字档案馆建设日新月异的今天,档案部门作为高校信息文化资源获取、公开、保管与利用的综合性信息管理与服务机构的存在日渐明确;在大学文化精神传承凸显重要性的背景下,高校档案部门又承载着开发、利用、传播大学文化的职能。高校档案部门正在从幕后转向前台,经历着一个重要的转型期。     

浅析高校档案数字化建设中的“黑洞”现象

高校数字化就像一个"黑洞",吞噬了高校有限的档案维护经费。这样的情况在高校整体数字化发展的当下多数高校中都存在着。本文就如何在数字化建设中进行策略调整,从而解决"黑洞"现象,提升高校数字化建设的"投入产出比"。     

高校学报“同构”问题研究综论

正一对"同构"的理解改革开放以来,高校学报进入快速发展的时期,与此同时对学报的研究也经历了从逐步发展到全面深入的过程。在关于学报的诸多研究讨论中,高校学报的"同构"现象一直是一个不衰的话题。学报"同构"并没有一个精准的定义,研究者们在研究中对学报"同构"的突出特征归纳得出了大致认同的印象,这一特征的主要参照对象是国内外的专业性期刊。对高校学报"同构"现象,大致理解是:学报在办刊宗旨、