加速高校档案管理现代化进程

一、加速高校档案管理现代化的迫切性和可行性1、高校自身快速发展的需要。新时期,我国高等教育管理体制改革已取得突破性进展,学校各项工作和建设快速发展,致使高校档案数量急剧增长、内容日渐丰富。急剧增长和日益丰富的档案需要科学高效的管理方法;新型载体档案文件需要特定的保管条件、保管技术和利用手段;高校快速发展的各项工作需要有与其协调发展的服务先进、科学、高效的档案     

高校教职工健康档案的管理与利用

我国人事档案中,健康档案一直是一项空白.建立高校教职工健康档案,是对我国高校人事档案的补充. 一、高校教职工健康档案的现况 高校教职工健康档案是记载教职工身体健康状况各项指标的……     

谈高校档案价值的鉴定

正随着高校各项事业的蓬勃发展,高校档案不但在数量上以惊人的速度增长,类别也有新的变化与突破。随着时间的推移,工作的发展,高校档案的数量会越来越多。有些需要长久保存下去,有些需要鉴定销毁。如何在浩如烟海的高校档案中,将有价值的高校档案保存下来,以减轻高校档案馆(室)的负担,成为高校档案     

高校人事档案材料收集工作的几点体会

高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段]     

高校职称档案的建设

职称档案作为高校发展过程中积淀的独特的物资和精神财富，越来越受到人们的重视。因为它作为高校人事档案工作的一个重要组成部分，不仅真实记录和反映了高校教职工的学术水平，业务能力及工作业绩、水平，且也为学校知人和用人提供了重要依据。当今，着我国经济的迅速发展，人才流动的频繁，更需要加强职称档案的建设。     

浅析高校档案管理工作的可持续发展

高校档案真实地记录了学校的历史,是全体教职工劳动智慧的结晶,是评估学校教育教学质量、评价科技成果、考核教职工、衡量学校管理水平的重要依据。高校档案管理工作的可持续发展是在强调高校档案管理工作与其他各项工作相互协调、同步发展的同时,     

国产自主品牌汽车高校营销策略研究——以东风风神品牌为例

2009年中国汽车产业逆境飞扬,产销双超1300万辆,超越美日位居世界第一。这其中虽有外资和合资车的井喷式增长,国产自主品牌汽车也迎来了暖春时节。羽翼未丰的华系汽车品牌要与外资、合资品牌分庭抗礼,除了要做好二、三线市场的拓展外,高校市场因其特殊性也必然成为各汽车产商的必争之地。本文在对武汉理工大学教职工调查的基础上,全面审视高校教职工汽车消费行为,透过东风风神品牌的小视角,针对性的提出汽车高校营销策略,以期打赢国产自主品牌汽车进军高校市场的攻坚战。     

整合校园新闻媒体 创建优质校园文化

校园文化是指教育教学单位在一定的社会文化背景基础之上，综合时代特点和现代管理思想，由领导者所倡导，全体教职工与广大学员共同实践而形成的，能较明显地体现出本单位特点和适应性的各种物质要素和非物质要素的总和。校园文化是一种特殊的社会文化，是师生员工共同创造的一种与社会时代密切相关，又具有校园特色的人文氛围、校园精神及生存环境。高校校园文化的创建，一方面得益于校园历史传统和被全体教职工认同的共同文化观念、价值观念、生活观念等，体现在校风、教风、学风的建设上，另一方面，优秀的校园文化也需要通过便利的媒体进行传播。     

利用Apabi论文提交系统，构建特色数据库

结合目前高校的论文提交制度，提出利用方正Apabi学位论文提交系统。扩大论文收集的范围和渠道，分别建立学位论文数据库、教职工论文数据库、会议论文数据库和教职工电子图书数据库，以构建图书馆的特色数据库。     

高校工会档案管理的功能实现

高校工会档案存录着广大教职工历年来获得的劳动荣誉和对学校发展的贡献业绩,是教职工个人进步和学校发展所需查证的史料,也是学校全心全意依靠教职工办学、教职工民主管理、职权落实、校务公开的信息库,对促进工会工作的发展具有十分重要的借鉴、参考价值.     

对新升格高职院校的人事档案管理工作的探讨

人事档案工作是档案管理工作的重要组成部分,是人事部门选好人、用好人必不可少的途径,也是为经济和社会发展提拔栋梁之才的重要渠道。对于高校而言,随着社会以及高等教育的发展,人事档案正在发挥着越来越大的作用,人事档案管理工作的健全将为高校教职工的考核、评价、晋升等提供科学依据并极大促进教育事业的整体发展。目前,随着社会的发展,国家对职业教育的普遍重视,各类高职院校无论从数量上还是规模上都急剧增加,首先是各高职院校的教职工人数快速增加,而对于刚升格为高职院校的职业院校而言,由于其前身都是中专学校,原有的人事档案管理…     

高校档案工作现状评析

高校档案蕴藏着丰富的信息资源,是高校教育事业的重要组成部分。它如实地记录了学校历史,是全体教职工劳动智慧的结晶,是评估学校教育教学质量,评价科技成果,考核教职工,衡量学校管理水平的重要依据。近几年来,高校档案工作取得了长足的发展,形成了一系列比较成熟的、体现我国高校特色的档案管理思想、管理体制、管理模式和管理方法,档案管理水平有了很大进步。     

河北省高校档案管理瓶颈及突破

高校是教育、科研的前沿，人才培养的园地。随着高校体制改革的不断深入，高校档案数量激增，内容不断丰富，档案类型丰富，利用范围不断扩大，对档案管理要求更高。高校档案管理学会2002年采集部分大学档案工作的统计数据资料，进行比较发现，河北省高校档案管理总体水平与国内其他省份高校相比差距较大。如何认识现状，如何缩短差距，这是河北省高校档案工作需要正视的问题。     

高校人事档案收集与整理管窥

1 高校人事档案收集与整理的基本特点 一是多样性.高校是人才高地,教职工人数众多,工作性质不同,人事档案所显示的内容也不同.教师档案更多的是侧重教学科研业绩和成果的显现、专业技术职务的评聘和学历学位的状况记录等;行政管理人员档案更多的是工作业绩考核、奖惩任免、年度履职情况等的记录.二是系统性.高校人事档案详细地记录每个教职工每学期、每学年的工作情况、学习情况,忠实地描述了发展过程中的每一个细节,系统地反映了每个教职工德能勤绩诸方面的情况,构成了一个富有逻辑性的整体.三是真实性.高校人事档案是高校教职工在从事教育教学科研和社会服务的活动中产生的、辛勤工作的真实记录,真实反映每个人的思想和品德、学识和能力、特长和成果,还原历史本来的风貌.四是时段性.高校人事档案材料形成时间受高校学年制的影响,教职工都是在固定的非假期时间段内集中开展各种各样的教育教学科研活动,这些时段内产生大量的人事档案材料.这一点,不同于机关人事档案.     

高校人事档案的价值及风险管理策略

本文简要阐述了高校人事档案价值:凭证法律价值、学术能力参考价值、社会价值、反映高校教职工成长过程、评价教职工工作能力、保存科研资料等;提出了高校人事档案风险管理措施:风险识别、风险防范等,以此构建安全化高校人事档案管理体系,展现高校人事档案应用价值,提升高校人事档案风险防护能力,为高校人事管理助力.     

关怀大学生中的弱势群体--高校图书馆服务的新课题

随着我国社会改革的不断深入及高等教育的大众化，高校学生弱势群体的数量正在逐年增长。高校图书馆如何为大学生中的弱势群体服务，关爱他们、帮助他们，建立起自己的尊严和信心、获得学习能力、激发自己的创造力以及拥有健康的人格，成为高校图书馆服务工作所面临的一个新课题。     

完善高校人事档案管理的措施

在高校种类繁杂的各类档案中,人事档案是与广大教职工关系极为密切的重要文字材料。所谓人事档案,是指学校在人事档案活动中形成的,记述和反映教职工个人经历、德才能绩、工作表现的,以教职工个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。因为人事档案对学校考察和识别干部,选拔优秀人才起着重要的作用,所以说人事档案管理工作的好坏,切实关系到每位教职工的利益。目前,高校人事档案管理中还存在着一些问题,主要概括为以下两点:(1)档案管理观念落后,档案信息片面失真。由于历史原因和传统习惯,现在高校人事档案收…     

“以人为本”意识指导高校工会工作的思考

科学发展观的核心是以人为本。探究高校工会工作科学内涵,把人本理念渗透到教职工管理服务工作中是高校基层工会工作的根本要求。面对以高级知识分子为主体的特殊群体,研究和探索其特点和规律,有的放矢做好基层高校教工服务工作,方能更好维护教职工的合法权益,化解各种矛盾和问题,从而调动教师教书育人的积极性。     

新时代高校人事档案管理的问题与对策思考

<正>一、高校人事档案的重要价值人事档案是高校档案的重要组成部分,记载了学校教职工的“三龄二历一身份”及家庭成员、奖惩情况等重要信息,能够全面真实地反映教职工的个人情况,为职称评定、干部考察、办理公证等提供必要的依据,为提升高校的教学水平和管理水平提供保障,具有非常重要的价值。（一）原始记录价值高校人事档案记载了教职工在成长过程中的学习、工作、家庭等各类信息,是原始的真实的记录。一般的人事档案从入团材料起,包括高中至最高学历的所有学习材料,及工作后的入职、职称、考核、奖惩、工资、提拔等产生的各类材料,客观地反映了教职工的学习、工作能力和水平,是原始数据的集成,     

厚档时代高校人事档案管理工作的发展策略

随着人事档案归档范围的扩大和内容的详尽,加之高等教育的迅速发展,高校建设规模扩大,教职工人数增多,人事档案的数量也比以往增加了数倍,档案管理进人了厚档时代。如何应对内容多、数量大的高校人事档案,做好厚档时代的高校人事档案工作呢？本文主张从两个方向人手进行研究分析：一方面通过对归档途径的重新把握,优化档案材料的精简程度,减少无效材料,从源头上解决档案臃肿问题;另一方面,通过提高档案管理人员素质、加强档案管理程序化流程与进一步加快档案信息化进程,实现高效率的科学管档。