我国高校数字图书馆的组织绩效评估指标体系研究——基于非营利组织的视角

ARL推出了图书馆组织绩效评估(OPAL)服务,旨在证明图书馆的价值.文章在分析国内外高校数字图书馆绩效评估的基础上,结合OPAL理念,基于非营利组织视角,将数字图书馆作为非营利组织,从财务绩效、过程绩效、服务绩效、政治绩效四个角度探讨数字图书馆的组织绩效评估内容.通过德尔菲法、AHP法分析各指标权重,构建高校数字图书馆组织绩效评估指标体系.     

非营利组织网络财务透明度评价研究——以安徽省53家非营利组织为例

增加财务透明度是非营利组织摆脱生存危机和信任危机的重要举措,科学合理地评价非营利组织财务透明度是增加财务透明度的前提。依照网络环境下财务信息披露的基本要求,从网络财务信息内容、网络财务信息质量特征以及网络财务信息获取的便捷性这3个方面构建非营利组织网络财务透明度评价指标体系,并给出具体评分标准,有助于科学地评价非营利组织财务透明度。用该评价指标体系评价安徽省53家不同类型的非营利组织网络财务透明度,得出的结论是,目前安徽省非营利组织网络财务透明度总体不高。在我国,除了应当加强对非营利组织财务透明度评价体系的研究之外,还应当加强对非营利组织财务透明度影响因素和决定机制的研究。     

对非营利组织——图书馆的研究

在介绍我国县级以上图书馆发展现状的基础上,论述图书馆的非营利组织地位和中美两国对非营利组织的优惠政策,并提出借鉴国外的做法,将图书馆建成非营利组织,以解决图书馆的资金与资源问题。     

多元诉求共生:传媒组织绩效评价维度分析

传媒组织绩效评价以组织价值最大化为价值取向。本文基于传媒组织本质属性、组织战略目标,运用共生理论与方法,考量传媒组织利益相关者对组织的需求与期待,从影响力、责任力、财务力三个方面构建传媒组织三维绩效评价框架,以更客观真实地反映传媒组织绩效评价的有效性。     

关于国家一级博物馆运行评估工作的思考——以2008-2009年国家一级博物馆运行评估原创性临时展览为例

提要：本文从2008—2009年国家一级博物馆运行评估中原创性临时展览这一环节入手,探讨了评估目标和评估内容、送审评估材料中存在的问题,并对改善原创性临时展览评估工作初步提出了一些建议。关键词：国家一级博物馆;原创性临时展览;运行评估     

社会非营利组织与媒介的沟通策略

本文探讨了社会非营利组织与媒介沟通的概念,分析我国社会非营利组织与媒介沟通的状况以及其与媒介沟通存在的问题及原因,并针对如何加强我国社会非营利组织与媒介沟通,提出了若干对策和建议。     

博物馆评估无界限——提高博物馆评估相关性、可靠性和实用性的四条必要措施

为跨越传统评估框架,深层次挖掘博物馆预期目标与博物馆评估方式之间的联系,作者提出提高博物馆评估相关性、可靠性与实用性的四条必要措施:将项目活动与预定目标及期待产生的影响力相联系;采取以体制为导向的评估方式;根据评估对象的优势和长处采取肯定式数据采集途径;开展"勇敢对话"。     

以定级评估工作为契机，推动博物馆事业高质量发展——第四批全国博物馆定级评估结果及数据分析

开展博物馆定级评估工作,是引导博物馆明确职责定位和发展方向的重要方法,是促进博物馆行业持续健康发展的重要手段,是推动博物馆治理体系和治理能力走向现代化的重要基石。2020年下半年,中国博物馆协会组织开展了第四批全国博物馆定级评估工作。经过近半年的评估工作流程,评估结果于近日正式发布。通过对本次评估结果及申报数据进行分析,我们可以从一个侧面,了解我国博物馆事业的发展现状、存在的问题以及未来发展的方向。     

博物馆的双重营销理念——关于博物馆公益事业与经济产业营销的思考

上世纪七十年代,伴随着非营利组织营销成为学术话题,博物馆营销理论也逐渐成为新的研究领域。八十年代,现代博物馆赖以生存的三种传统资金来源：政府拨款、企业资助、个人捐赠逐渐缩减,经费紧缺成为世界博物馆遭遇的共同危机,各种娱乐休闲项目的蓬勃发展更映衬出博物馆的日渐冷落。博物馆面临着前所未有的生存挑战。     

考古博物馆的新尝试——兼谈学科知识普及与学科博物馆的建立

考古博物馆是以考古学的学科知识作为展览生命线,以场景再现和知识链接作为典型展览方式的一种博物馆,它的属性不同于我们现在耳熟能详的博物馆分类中的任何一种,而属于学科博物馆。这种博物馆在中国虽然已有部分,但偏重于以学科研究对象为展品、以年代顺序的思路进行展示。其实每一个学科都需要自己的博物馆,因此学科博物馆具有很大发展空间。     

博物馆评估方法浅析——以美国慈善机构导航的博物馆评估为案例

评估工作是博物馆管理乃至所有非营利组织机构管理工作中的重要环节,是促进组织机构管理效率和业务水平不断提高的有效方法之一。狭义上的评估主要是指在一定的时限内,尽可能系统的、有目的的、对实施工程中或已完成的项目、计划或政策的设计、实施和结果的相关性、效果、效率、影响和持续性进行判定和评价。     

我国博物馆评估工作的回顾与思考

提要：随着全国博物馆、纪念馆免费开放工作的深入,博物馆行业迎来了新的机遇和挑战。博物馆评估的开展,旨在加强博物馆行业管理,促进博物馆事业可持续发展,充分发挥博物馆的展示教育、社会服务功能。经过多年的研究和实践,我国博物馆评估工作初具成效,但仍面临着诸多困境与瓶颈。如何进一步规范博物馆评价标准,完善评价体系,提升评价效率,以适应新时期博物馆发展的需求,将是我国博物馆界亟需解决的重要课题。关键词：博物馆;定级评估;运行评估     

新形势下中小型博物馆的困境与出路——兼谈郑家屯博物馆的发展设想

为了适应新形势的发展要求，对目前中小型博物馆在实际工作中存在的资金短缺，无法开展正常的业务工作；陈列单一，缺乏地方特色；人才匮乏，难以出重要的学术成果等三个尤为突出的主要问题进行了认真的分析。并在此基础上，以郑家屯博物馆为例，对中小型博物馆的未来发展提出了相应的多渠道、多层次解决资金来源问题是推动中小型博物馆发展的重要途径；重视自身优势，充分发掘地方特色的陈列展览是中小型博物馆发展的必然趋势；重视人才培养，建立专业队伍是中小型博物馆发展的根本保证。     

学习组织理论与博物馆管理

彼得·圣吉被美国《商业周报》推崇为当代最杰出的管理大师。他开创的学习型理论,到目前为止还没有资料显示,将其归于行为科学,但学习型组织的构建,确是最理想的控制人的方式。笔者认为,这是一种深层次的,具有最现代意义的行为理论。我们应该把学习型组织引人到博物馆,把博物馆建成学习型、智慧型博物馆,从而使博物馆的管理达到一个全新的境界。     

非营利组织运行模式下的社区图书馆建设与发展

本文利用非营利组织理念,提出了社区图书馆的建设是需要社会多方力量的支持和援助的,其中包括非营利组织的参与。文章从非营利组织的概念、国外非营利组织的运行情况、我国社区图书馆的现状、社区图书馆的营销以及非营利组织运行模式下社区图书馆运行机制和发展机遇等几方面问题进行了阐述。     

浅谈博物馆的绩效管理

绩效管理是公共部门实施战略规划的重要途径,在提高公共服务的效率和质量、科学评价与引导组织员工行为、实现组织使命和目标方面具有至关重要的地位和作用。 在西方,绩效管理作为一种管理的工具,已经在政府部门和非营利组织中得到广泛运用。近年来我国公共部门也引入绩效管理的理论和方法来提高工作效率进行资源的有效配置。博物馆是保护、研究和展示文化及自然遗产的非营利组织。博物馆引入绩效管理将促进内部管理、绩效水平、服务质量及公众社会满意度的提升,是深化体制改革的一种有效尝试。     

中国博物馆协会考古与遗址博物馆专业委员会2011年年会

由中国博物馆协会考古与遗址博物馆专业委员会、内蒙古博物院和秦始皇帝陵博物院主办、内蒙古自治区正蓝旗元上都遗址文物事业管理局协办的＂中国博物馆协会考古与遗址博物馆专业委员会201 1年年会＂于201 1年8月24-25日在内蒙古自治区正蓝旗召开,来自国内外30余家遗址博物馆和科研机构的50余名代表围绕当前遗址博物馆事业发展的热点问题,交流经验,分享成果,会议取得了圆满成功。年会由秦始皇帝陵博物院副院长田静主持,内蒙古博物馆院长塔拉致欢迎辞。     

博物馆作为文化工具的深化与发展——兼谈社区博物馆与中国传统文化现代化问题

博物馆是人类发明的建构历史记忆、社会认同和科学价值观的一种文化工具,其在文化功能与地位上与中国传统农耕社会的祠堂以及欧洲中世纪的教堂有类似之处。在中国传统文化现代化、新农村建设以及城市化过程中,社区博物馆建设与合理运用具有重要的作用。     

360度绩效评估与高校图书馆员绩效考核

360度绩效评估是近年来企业中比较流行的人力资源绩效管理工具,对于提高企业人力资源的积极性、提高企业的竞争力起到了重要作用。探讨了360度绩效评估方法在高校图书馆员工作绩效评估中的具体应用,以及应用中的难点和对策,这对激发高校图书馆员的工作积极性,提高服务质量具有重要的意义。     

公共图书馆财政支出绩效评价工作及思考 ——以首都图书馆为例

财政支出绩效评价是对预算的执行情况和效果进行的综合性评价。首都图书馆从2012年起开展财政支出绩效评价。在探讨了财政支出绩效评价工作的意义基础上,对首都图书馆财政支出绩效评价工作体系进行了研究,对近年来工作中发现的问题进行了分析,并尝试提供了一些改进建议。