浅论图书馆人力资源开发措施

文章提出了加强敬业精神教育、加强职业技能的继续教育、营造良好的人际关系氛围和建立完善的管理机制等图书馆人力资源开发的具体措施。     

图书馆人力资源管理探析

从现代化图书馆必须实行层次领导、掌握五个原则和加强队伍建设三个方面，探讨“图书馆人力资源管理”这一主题。     

图书馆人力资源管理初探

图书馆作为文化继承与传播的重要载体,在我国的文化建设中发挥着越来越重要的作用.而图书馆事业的发展,离不开人力资源的支持.图书馆人力资源的管理成为图书馆管理工作中的一个重要环节.本文分析了图书馆人力资源管理的重要意义、人力资源管理中的问题,并提出人力资源管理的方案.     

新时期图书馆人力资源管理

长期以来,我国图书馆管理层侧重文献资源的管理与开发,忽视了人力资源的管理与开发,以致难以适应新时期图书馆工作的需要。面对新时期图书馆的发展趋势以及人力资源管理所面临的挑战,只有建立以人为中心的理性团队,合理配置人力资源,提高馆员的素质,完善人才引进机制,才能促进我国图书馆事业的快速发展。     

图书馆人力资源管理探究

本文根据图书馆人力资源管理存在的弊端,从调整组织结构、合理配置人力资源、合理使用人才、实行工作岗位动态管理、建立完善的考核制度等五个方面,提出了图书馆加强人力资源管理的对策和措施。     

浅论图书馆人力资源的开发和管理

本文分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,阐述了图书馆应构建人力资源管理的战略,推动图书馆可持续性发展的构想。     

浅析图书馆人力资源管理

人才是当今社会发展的重要资源,因此对人才的管理就成为重中之重.随着时代的发展,高校图书馆也愈加重视人力资源管理的作用,使自己摆脱发展瓶颈.     

论网络时代图书馆人力资源管理

网络化对图书馆人力资源建设提出了新的要求，重新调整图书馆专业人才比例，建立新的激励机制，对馆员进行业务培训，更新知识结构，是目前图书馆工作的重点。     

简论图书馆人力资源的管理

图书馆管理分为软管理和硬管理。本文论述了图书馆人力资源管理的必要性,提出了加强民主管理、职工培训,运用激励机制和确立人才价值评估取向等管理手段。     

高校图书馆人力资源管理浅析

图书馆人力资源包括图书馆组织内所有与馆员有关的任何资源,它涵盖了馆员的自然状态、思想情绪、工作积极性和潜在创造力等。在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,文章从树立人本管理的理念、完善人才管理机制、培养后备人力资源、塑造良好管理文化等四个方面谈如何进行高校图书馆人力资源管理。     

浅析图书馆的人力资源管理

论述了图书馆人力资源管理的必要性,指出了图书馆人力资源管理的内容,同时还指明了图书馆进行人力资源管理应采取的对策.     

新世纪图书馆的人力资源管理

21世纪是信息化时代.图书馆如何调整人力资源,充分运用激励机制,培养提高馆员素质,实行科学化管理,重视培养人才,合理使用人才,是图书馆工作的重点.     

图书馆人力资源管理中的人文关怀

文章阐述了图书馆在人力资源管理中必须做好的五个方面的工作,从而使图书馆的工作效率和效益得到充分提高.     

现代图书馆人力资源管理发展的方向

从科学化、制度化、人性化、战略化、专业化、激励的非物质化以及目标化等七个方面,阐述了图书馆人力资源管理发展的趋向，为现代图书馆人力资源管理者提供借鉴。     

图书馆人力资源管理创新刍议

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。在对图书馆人力资源管理的现状及其存在问题进行了分析的基础上提出了相应的对策。     

谈图书馆的人力资源管理

现在是知识经济时代,图书馆的地位变得更加重要,社会的发展对图书馆员也提出了新的要求,本文重点分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

本文对目前高校图书馆人力资源的现状与管理作了初步探讨。     

云时代高校图书馆人力资源管理探析

云时代高校图书馆人力资源管理发展趋势主要体现在管理手段科学化、管理方法人性化、职工教育终身化。在对图书馆人力资源现状进行分析的基础上,重点探讨了云时代高校图书馆对人力资源的要求以及管理模式。     

试论信息时代的图书馆人力资源管理

本文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了搞好图书馆人力资源管理的必要性,并阐述了图书馆人力资源管理方面的举措。