为高技能人才队伍建设 多搭台 搭好台

正以推进高技能人才队伍建设为宗旨,以展示"中国第一代高铁工人"的技术素质和精神风貌为内容的中国北车第六届职业技能竞赛暨中国北车第五届青年职业技能竞赛已经圆满落下帷幕,一批中国北车优秀技术能手脱颖而出。这其中,让人有些意外的是:一名年轻的工程技术人员,打破了以往由技术工人一统技能竞赛天下的局面,名列机车电工决赛榜首。这就是我们常常说到的"平台"作用——     

发挥政府职能作用加快高技能人才队伍建设

一、科学规划。整体实施 制定科学合理的规划是政府推进高技能人才工作的重要职责。成都市把包括高技能人才队伍建设在内的人才发展规划。纳入国民经济和社会发展总体规划，科学制定目标．完善配套政策，分步组织实施。     

威海市高技能人才队伍建设情况调查

近期,按照威海市委市政府的部署,我们对全市高技能人才培养工作进行了调查。目前,全市持有劳动保障部门职业资格证书的技术工人达到1．1万人,占职工总数的30．4％;高级工以上的高技能人才由2004年的7389人,增加到16056人,增长了117％。其中,技师以上人才由2004年的838人增加到2565人,增长了206％,四年培训高技能人才总量超过建市以来17年的总和;高技能人才占持证人员的比例达到14．1％,较2004年提高了9个百分点。     

浙江省高技能人才队伍建设的现状与对策

一、浙江省高技能人才队伍建设现状 近年来,随着浙江省企业数量不断增多,企业规模不断扩大,产业升级不断加快,高技能人才的培养、评价、使用工作得到较大发展。（一）政府重视。省委省政府出台了一系列促进高技能人才发展的政策措施,把高技能人才培养列入省委省政府考核目标,2004年提出“三年三万新技师”培养目标,2007年提出每年培养8万高技能人才的要求。     

杭州市出台加快高技能人才队伍建设意见

近日,杭州市委、市政府以两办名义出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》(市委办[2005]2号)。《意见》明确指出,要健全激励机制,加大政策扶持力度,提高高技能人才的待遇。企业将职工技术技能和贡献作为生产要素参与分配,加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度,使在高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。建立高技能人才津贴制度和职业技能带头人制度。放宽高技能人才进杭落户条件,对45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下杭州市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才,以及获得高级职业资格证书的高级技工…     

加快化工企业高技能人才队伍建设的思考

石油和化学工业发展的新形势、新特点,对石油和化工行业人力资源建设提出了严峻的挑战。石油和化工行业不仅应有数量充足的高素质技术人才和管理人才,而且还要有数量充足的高素质技能劳动者和高技能人才。但是,化工企业当前的人才状况却不容乐观。技能人才特别是技术型、复合型、知识型的高技术人才严重短缺,与产业发展需求存在较大差距。一是技能人才队伍在企业职工队伍中比例偏低,人员结构、知识结构都不尽合理。根据对240多家化工企业调查表明,非技术工人的数量占企业生产人员总数的比例达23.4%;近三年招收的新工人中,有30.3%的新工人是…     

完善机制 加强高技能人才队伍建设

石化行业技术密集,生产技术发展日新月异,进一步加强高技能人才队伍建设,对于石化企业的改革发展具有重要意义。一、大力加强高技能人才培养工作1、举办好技师研修班和技师培训班。为提高技师、高级技师的业务素质,不断更新知识,自2001年开始举办技师研修班(轮训班),主要进行     

青岛市高技能人才队伍建设的思考与实践

一、积极营造全社会重视高技能人才队伍建设的良好环境 1．大力营造全方位的舆论宣传体系 为改变社会上对“蓝领”的种种偏见，市委、市政府从加强舆论宣传入手，努力营造技能人才大有可为．人人尊重技能人才、争做高技能人才的良好社会氛围。2004年以来，在全市广泛开展了以“单位学海尔，个人学许振超”和“个人创一流业绩、企业创一流品牌、社会创一流环境”为内容的“双学三创”活动，大张旗鼓地宣传海港工人许振超爱岗敬业、学习创新、团结奋斗的品质，宣传海尔集团敬业报国、追求卓越和持续创新的精神，激发高技能人才的荣誉感和使命感，营造全社会重视技能人才成长的舆论环境。     

改革评价和激励机制加强高技能人才队伍建设

几年来,随着生产经营的不断发展和各项改革的整体推进,中国石油化工集团公司(简称中国石化)在高技能人才队伍建设工作中取得了显著成效。到2005年末,具有高级工以上职业资格的高技能人才,占技能操作人员总数的29.2%。其中,高级技师、技师占4%,拥有“中华技能大奖”获得者3人,全国技术能手43人,集团公司技术能手582人,涌现出一大批以铁人式好工人王为民、当代知识型工人米钰林等为代表的拔尖技能人才。一、强化职业资格,突出素质定员,建立高技能人才岗位序列中国石化属资金密集、技术密集型行业,装置设备自动化程度高,生产作业连续性强,对技…     

建立三项机制 促进高技能人才队伍成长

唐山三友集团有限公司是全国520家重点企业之一、河北省化工龙头企业,全国纯碱和粘胶行业的排头兵。近年来,随着公司规模扩大,循环经济与科技创新项目深入开展,人才需求不断增加,特别是高技能人才严重短缺,已经成为制约集团可持续发展的"瓶颈"。2006年三友集团认真贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,以职业能力建设为核心,紧紧抓住技能培养、岗位使用、制度激励三个环节,切实加强技能人才队伍建设,全面提升技术工人素质。     

加强高技能人才队伍建设

工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动,通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式,加强高技能人才的培养。充分发挥高等职业院校和高级技工学校、技师学院的培训基地作用,扩大培训规模,提高培训质量。充分发挥企业的主体作用,强化岗位培训,组织技术革新和攻关,改进技能传授方式,促进岗位成长。完善技能人才的职业资格证书制度,推进技师考评制度改革,实行培训、考核、使用和待遇相结合,逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能…     

健全四项机制 强化高技能人才队伍建设

近年来,许昌卷烟厂在高技能人才培养方面不断推陈出新,狠抓机制建设,通过对高技能人才的选拔、培养、激励等制度的创新,使得高技能     

高技能人才队伍建设的探索与实践

近年来,沪东中华造船(集团)有限公司根据公司生产经营发展的需要,将高技能人才的评价、培养、吸引、使用、激励等方面作为课题进行了深入的探索与实践,在高技能人才队伍建设方面进行了有效的探索与实践。一、目标明确,稳步逐年推进高技能人才队伍建设是一项十分复杂的系统工程,它涉及到公司总体的发展战略、经营开发目标、生产发展纲要、人员平衡配置、人员需求目标等方面,为此,我们结合公司发展的实际制定了《沪东中华造船(集团)有限公司2001-2010年发展战略研究报告》、《沪东中华造船(集团)有限公司人力资源发展规划》、《沪东中华造船(…     

河北省高层次、高技能人才队伍建设存在的问题及解决对策

以河北省为例,分析梳理当前高层次、高技能人才队伍建设存在着数量不足,质量不高,分布不合理,资金投入不足,人才流失严重等问题;指出待遇偏低、载体吸引功能薄弱、培训机制不健全、优惠政策和市场建设不完善是这些问题存在的原因;并就此提出树立人才优先发展理念、创新机制体制、完善人才培养体系、提升载体的吸引功能、健全人才培训机制、发挥市场作用、建立新型人才引进模式等建议。     

高技能人才队伍建设的探索与实践

沪东中华造船（集团）有限公司是一家中国船舶工业集团公司下属的既造军、民船舶，又造船用大功率柴油机和大型钢结构属劳动密集型、技术密集型，和资本密集型的国有大型综合性企业。目前，公司本部职工总人数为11000多人．其中技术工人近7000人。另外，外来劳务人员有6500人。近年来，公司已步入产品结构不断提升的高速发展阶段，高技术含量产品建造需要配备一定数量的高技能人才。因此，在技术工人与外来劳务人员中培养高技能人才，加决高技能人才队伍建设是我公司目前一项十分重要的工作。     

阜宁“四项措施”力推高技能人才队伍建设

近年来,江苏阜宁人社局为切实提高劳动者技能素质,为经济建设提供更多高技能人才,着力推出四项措施加强高技能人才队伍建设,成效显著。     

加快高技能人才队伍建设 推动企业快速发展

淮南矿业集团作为一家大型国有煤炭企业,随着集团公司发展战略的稳步推进,高技能人才需求不断加大。如何加快建设一支适应企业未来发展需要的高技能人才队伍,成为摆在集团公司各级领导面前的一项重要议题。一、高技能人才培养的主要做法1、制定适应企业发展需要的高技能人才培养目标。淮南矿业集团高技能人才队伍建设的总体要求是,到2008年,初步建设一支以高级工为主体,以技师、高级技师为骨干,着力培养一批优秀高技能人才和高技能带头人,逐步形成结构合理、层次分明的高技能人才队伍。2、多层次、多形式培养企业急需的高技能人才。计划通过…     

大力加强高技能人才队伍建设

我们必须深入贯彻落实科学发展观,着眼经济形势发展变化,加大职业培训力度,充分发挥技工院校技能培训重要作用,大力推行职业资格证书制度,提升劳动力技能和专业技术水平,     

建立培养快 使用好 待遇高的激励机制——加强高技能人才队伍建设

我国经济的快速发展,对高技能人才呈现出强劲的需求。高技能人才在经济建设和企业发展中的重要作用已经为越来越多的人们所认识。本文力图从高技能人才的重要作用、现状和对策等方面,就加强高技能人才队伍建设的问题,谈一些认识和建议。一、高技能人才在推进国家现代化建设中具有重要作用加入WTO以后,要想在激烈的国际竞争中处于不败之地,必须用高新技术不断改造传统产业、发展高新技术产业和新兴产业,以信息化带动工业化,都需要有大批掌握新知识、新技能的复合型高技能人才。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“培养同现代化要求相适应…     

公共财政要支持高技能人才队伍建设

公共财政的使用方向是主要支持普教还是主要支持职教？我认为，对中国这样的发展中国家，最应当重视、最应当投入的是基础教育和职业教育，特别是长期被忽视的职业院校，而不是向普通大学大量投入。公共财政的使用效率是锦上添花还是雪里送炭？目前一些城市的实训基地喜欢搞高、精、尖的项目，瞄准世界最高科技水平，投资七亿，但是每年利用这个基地的学生很少。