你为什么是失败者——大学生求职误区面面观

误区一:期望过高王鹏只有专科文凭,却一心想找一个很“体面”的工作。在人才交流会上转了多次,最后锁定了一家冷气工程设备公司的设备维修技师岗位。王鹏递上求职材料,可招聘代表一看是专科文凭,就说他们不招收专科毕业生。可他仍不死心,继续要找一个待遇好又很轻松的工作。几场交流会下来,他先后到十几家单位应聘,结果都遭到了拒绝。     

宝洁北京技术公司人力资源开发三机制

宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能…     

谁的“杯具”？

去年,我所在的公司招聘的人员中有一个本科毕业生,叫东。实际上当初我面试他的时候,就觉得他的表达能力有些缺陷,在言谈举止上也有不妥之处。但是当时公司正值用人之际,我想让他上岗试一下。我把他安排在棚改工程现场,和他谈好的试用期是半年。     

单位失信,能否赔偿?

毕业生问: 我是武汉的一名应届本科毕业生.在去年2月份的人才招聘会上,我碰到了安徽省巢东水泥股份有限公司的招聘人员,在与他进行了一段时间的交谈之后,他让我把个人材料留下,说是要考虑之后再通知我.到4月上旬,该公司人力资源处一位姓李的女同志打电话通知我,要我将我的<全国普通高等学校毕业生就业协议书>寄过去,并说该公司决定录用我了.我于4月22日将协议书用特快专递的形式寄去,据查,他们在24日收到.     

HR谈应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往先于你本人与与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000份应届毕业生求职简历的HR,试图从招聘企业的角度解读一下简历制作过程中应该做什么,不应该做什么,希望对相关毕业生的求职有所帮助。     

HR谈规划设计类应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往往先于你本人与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000     

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生已开始走出校门,踏上求职之路。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷阱,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。陷阱一:不通过正规渠道进行招聘毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子忽然出现在她面前,他说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,并留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评:人员招聘是…     

读书和不读书的人,究竟有什么不同

正清代王永彬说:"贫寒更须读书,富贵不忘稼穑。"这句话是有道理的。可是到了物质极大丰富的今天,读书无用论却甚嚣尘上。01朋友17岁的儿子问我:"你看过那篇清华大学毕业生的文章吗?上了北大清华又有什么用?还是跟富二代们不在一个起跑线上。别人毕业就去了家族企业实习工作,或是出国继续深造,而我们呢,无数份简历,无数次面试,最后或许只能去某个公司,做普通工作。"我明白他的意思,明显就是不甘又无奈。很     

大学生加强“自我建设”意义重大

河北省某高校一名应届毕业生参加招聘,因面试时回答不上考官的一个问题而未被录用.这名毕业生质疑招聘方“试题涉及的内容超出学校所开课程范围”.招聘方则指出,在他之前,同样是这个问题,与他同校的一位同学回答得很出色.     

面试官：看学生素质

简女士不久前刚刚参加完公司的招聘工作,是面向2005年应届大学毕业生的。其所在公司是国内五大会计事务所之一,有相当大的知名度,深受毕业生们的青睐。而她本人多年来也一直从事人力资源工作,在员工招聘和培训方面有着相当丰富的经验。简女士说,大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲,分为五个阶段:简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。当然,在操作层面上具体是怎样的,依公司的不同情况而定。简女士所在的公司,过程是这样子的:     

湖南省溆浦县特岗教师教育技术能力培训模式探讨

正教育技术能力的发展是教师专业化发展的一个重要方面。特岗教师作为新时代教师队伍中的一个崭新群体,在专业技能成长方面有其自身的特点。站在县级教师培训机构的角度,探讨特岗教师教育技术能力的培养模式对教育事业的发展是一项不可或缺的工作。一、问题概述特岗教师是近年来国家为缓解高校毕业生的就业压力,充实教师队伍,提高老少边穷地区师资质量,从全日制院校的应往届毕业生中招聘来的中小     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

招聘人才不必都须工作经验

在各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:"有X年以上工作经验".这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外.其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘用人不必都要有工作经验,录用没有工作经验的应届毕业生未尝不是一件好事.     

网上招聘火起来

一家电脑咨询公司技术部的项目经理，总是习惯于在网络上寻找招聘信息。问他为什么不到人才招聘市场去，他很惊奇：“我找的是和网络、电脑有关的工作，不在网上找到哪里去找？”他说至少当他收到一份电子简历的时候，他已经得到了最基本的信息———这个人是熟悉网络的，而这正是进入他公司的基本要求。其实不只是他一个人，现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。据统计，目前国内有４０％的上市公司已经使用过网上招聘的方式招聘雇员，而…     

试一试

因为家境贫寒,他年仅22岁就辍学踏入社会。那时正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘科员的告示,就引来了数十名应聘者,他也在求职     

用发展的眼光看试用期工资

真正有远大理想的人,在应聘的时候想到的不是公司能给自己多少,而是这个公司能不能为自己提供一个好的发展平台。只有把眼光放长远,用发展的眼光看问题,才能在竞争中站住脚,为自己找到一个好的发展平台。大学毕业之后,我和同学四处找工作,但奔波了很久也没有找到。那天,我听说一家很有实力的公司招聘管理人员,便前去应聘。我到达的时候,已经有另外四名毕业生在等着面试了。先填完了表,过了半个小时,工作人员让我们一起进到里屋面试。主持面试的是公司人力资源部的经理,他先代表公司对我们的到来表示欢     

怎样回答招聘中的“数学题”

现在求职应聘总免不了要经过面试一关.在面试过程中,一般要回答一些问题.招聘考试中,常常出现一些简单的“数学题”.有人会这样想,同一道题应该是同一种答案,别人获得了成功,自己以相同的回答也应该获得成功.可是实际情况并不这样简单. 有一位大学毕业生参加一次招聘公务员的面试,自我介绍后,主考官就向他提出一个问     

感言"父母带来,一律不要"

据《中国青年报》报道:一月下旬在广西大学召开的2003年人才招聘会上,一家被众多应聘者看好的公司,亮出了一条告示:“父母带来,一律不要”。虽然有些应聘者其他条件不错且专业对口,但因由老爸老妈“保驾护航”,被该公司拒绝接谈。说实在的,“父母带来,一律不要”在人才招聘的有关法规中尚未曾见到,还有待于规范,但细细一想,觉得人家也有一定道理。试想,企业来这里干什么?不就是为了招人吗!招人的目的无外乎是为了让企业的综合实力不断壮大,在竞争中得以发展。而人一旦成了“才”,应该有其相应的素质,包括对事物基本判断与处理能力。记得有位…     

“苹果”的哲学

<正>在朋友圈里看见一则让人回味的故事:苹果公司中国总部要招聘一名高级财务主管,竞争异常激烈。公司副总在每名考生面前放一个有溃烂斑点的苹果、一些指甲大的商标和一把水果刀。他要求考生们在10分钟内,对面前的苹果做出处理——即交上考试答案。副总解释说,苹果代表公司形象,如何处理,没有特别要求。10分