浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展。文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势。     

浅谈通信工程企业人力资源管理

信息技术的发展,不断促进着通信企业的发展.而通信产业企业在发展过程中,特别是要注意加强对人力资源的管理,本文主要针对通信企业人力资源管理现状与特点,结合管理心理学等方面的知识探讨优化人力资源管理的措施,进而最大化地发挥人力资源在企业中的积极作用,促进通信企业整体效益的提高.     

藏界资讯

藏界新闻文化部新出台《博物馆管理办法》首次提出鼓励发展民营博物馆新出台的《博物馆管理办法》在今年1月1日开始实施,一些民营博物馆的命运将可能从此发生大变化。《博物馆管理办法》第一次把国有博物馆和非国有博物馆相提并论,被收藏界人士认为是一大进步和跨越,对民间收藏和民营博物馆将起     

高职院校人力资源管理专业课程体系的构建

我国经济的快速发展对人力资源管理者提出了更高的要求,而高职院校对人力资源管理专业人才的培养与社会、企业需求并不相适应.本文通过分析目前高职院校中人力资源管理专业课程体系存在的问题,提出了课程体系设置中“基础+技能+提高+实践”四大模块的构想,从不同角度提供了一些改进的思路.     

民间博物馆的春天

改革开放以来,伴随着我国经济的高速发展,民间博物馆如雨后春笋般地涌现出来,极大地丰富了我国人民的文化艺术生活。同时,国家大力支持民间博物馆事业的发展,在2006年1月1日开始实施的《博物馆管理办法》中,明确规定国有博物馆和非国有博物馆共同构成我国博物馆事业的两大体系,要求"县级以上     

刍议如何做好港口企业员工的绩效管理工作

人才资源是企业生存和发展的关键性、战略性资源,人力资源管理是企业管理的核心问题,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题.本文结合笔者多年的实践经验,就港口企业如何做好员工的绩效管理工作需注意的问题进行探讨,以期为同行提供帮助.     

浅谈北票市博物馆藏品管理工作

<正>就目前来说,县级博物馆存在人员不足、专业水平偏低、保管设施滞后、经费短缺等问题,给藏品管理带来了一定困难。如何利用好博物馆目前现有的条件,加强藏品保护设施等方面的建设,使藏品管理越来越规范化、科学化,是县级博物馆值得深思的一个问题。北票市博物馆成立于1994年,但北票的文物管理工作则始于20世纪五十年代。经过70多年的发展,     

体育博物馆可持续发展思考

发展体育博物馆是传递中国体育文化的需要,是体育文化发达的标志.体育博物馆的发展必须坚持科学发展观.体育博物馆的展示内容应保持民族性,体现时代性;体育博物馆的展示手段应传统与现代兼收并蓄;体育博物馆的展示理念应科学与人文相得益彰.     

基于辽宁竞技体育优势地位巩固与提升的人力资源管理研究

以教练员和运动员为核心的竞技体育人力资源对保持竞技体育的优势地位具有重要作用。分析人力资源管理在辽宁竞技体育发展中的作用,从运动员和教练员管理两个方面,剖析了辽宁竞技体育人力资源管理存在的问题,以巩固和提升辽宁竞技体育优势地位为目的,提出了改善辽宁竞技体育人力资源管理的策略。     

我国体育博物馆产业开发分析

运用文献资料法,对我国体育博物馆的发展现状进行了分析,指出了文化产业开发是体育博物馆可持续发展的必然选择.认为,随着政府机构和社会组织对体育博物馆的支持力度以及人民群众对高层次、高品位体育文化需求的普遍增长,体育博物馆在文化产业开发方面机遇与挑战并存.社会主义市场经济体制的建立与完善使得体育博物馆具有巨大的文化资源、显著的教育科研以及众多的附加利益三大优势;而产业开发意识的淡薄、融资渠道的单一、管理体制的不畅及优秀专业人才的匮乏等却使体育博物馆文化产业开发的前景蒙上了一层阴影.必须有针对性地强化体育博物馆产业开发的市场意识,并在相关配套政策的支持下逐步拓宽投融资渠道,大力引进和养文化产业经营管理人才,以增强我国体育博物馆可持续发展的后劲,拓宽且丰富体育博物馆多元化的发展内涵.     

浅析医院人力资源管理创新

本文简要阐述医院人力资源管理的意义,结合医疗卫生事业的特点及新形势下医院人力资源与管理中存在的问题进行分析,探索医院人力资源管理的创新途径。医院人力资源管理要更新理念,建立健全长期有效的管理机制,协调医院各方面发展,推进医院现代化建设。     

全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究

以实现全面建设小康社会为最终目标,立足两大视角,运用文献调研、专家访谈、问卷调查、对比分析等方法,界定了我国体育系统人力资源的性质、分类、功能与地位,对我国体育系统人力资源开发的方向与途径进行了研究.结果表明:目前,全国体育系统人力资源已建立了相对完善人力资源管理规章制度,已建立了较完善的人力资源开发中心等实体机构,初步建立了人力资源调研体系;我国体育系统人力资源总量严重不足,总体素质不高,人才配置不当,仍缺乏对现代公共部门人力资源管理理论的系统认知,人力资源的配置缺乏市场机制;探讨未来我国体育人力资源新需求及开发方向以及具体途径.     

人力资本为核心的企业人力资源开发与管理

文章以人力资本理论为指导,管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段,结合目前人力资源开发与管理中存在的问题,分析了将人力资源转化为人力资本的过程,提出了开发与管理人力资源的方式.     

高尔夫赛事组织机构人才的管理策略

通过文献资料法、问卷调查法,运用人力资源管理原理和体育赛事运作管理的理论对高尔夫赛事组织机构人才的现状进行了调查,在分析高尔夫赛事运作机构人才发展的现状的基础上,围绕人力资源管理的优化展开论述,并提出优化高尔夫赛事组织机构人才管理应该进一步采取强化企业文化和品牌意识的培养;优化新生代员工的管理技巧;拓展企业的招聘渠道;加强高尔夫专业知识培训;完善激励考核机制等措施.     

浅析数字化赋能博物馆藏品管理和展示

<正>加强数字化赋能有助于从藏品管理、游客参观和博物馆职能作用发挥三个方面充分激发博物馆内生动力。文章从数字化赋能激发博物馆活力着手,进一步明确了在数字化时代背景下必须加强博物馆藏品资源整合、资源开放以及馆际交流合作。在明确博物馆新时期藏品管理和展示的突破方向的同时,也对如何运用数字化赋能加强博物馆管理展出做出探讨,并从设施基础、运作框架和藏品管理、数字化展出四个方面进行具体研究。     

刍议博物馆安保档案管理现状及其对策

随着改革的不断深化,博物馆事业得到蓬勃发展,管理日趋规范,各馆都有一套完备的档案,例如各种藏品档案、科研档案、业务档案等,档案管理工作也在发挥着越来越重要的作用.而博物馆的安保工作档案却一直被人们所忽视或者说是不受重视,那么如何在新形势下,做好博物馆安保档案的管理工作,使其走上规范化、科学化的道路,适应时代发展的需求,同时赢得各级领导的足够重视,成为档案管理者必须深入思考的重要问题,本文结合工作实际,就新形势下如何做好博物馆安保档案管理工作谈谈笔者的看法与体会.     

基于供求分析农村体育人力资源开发

纵观我国群众体育发展的概况,我们发现在城镇体育运动事业迅速发展的情况下,广大农村地区成为了体育发展的“瓶颈”。本研究从体育人力资源开发与管理的角度对农村体育发展的思路与策略提出建议,并通过城乡体育人力资源的比较,就未来我国农村体育人力资源的开发提出了针对性建议。     

我国竞技体育人力资源管理研究

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。     

论体育院校图书馆人力资源管理

在分析体育院校图书馆人力资源管理现状的情况下,阐述了图书馆人力资源管理和开发的重要性,提出了人力资源管理和开发的新理念。     

新形势下我国竞技体育人力资源管理探析

竞技体育的发展最根本的动力是人,在竞技体育管理中引入人力资源管理的理论,是对现代社会条件下竞技体育社会及其功能的客观认识。本文借鉴与竞技体育和人力资源相关的理论并结合当前的实际,对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了简要的分析。