旗帜引领企业文化向心力

优秀的企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。企业文化是一个企业的灵魂,企业的凝聚力和创新精神来自于优秀的企业文化,企业文化已经成为提升企业竞争优势、增强企业凝聚力的内在要求。     

企业员工向心力建设

很多企业家善于营销产品,也能够建立规范的公司治理架构、科学的业务流程,却对提升员工向心力一筹莫展。团体内部涣散、成员之间不信任、成员对集团普遍怀有疏离感。都是缺乏向心力的表现。缺乏足够的向心力,企业便不会拥有持久的生命力。     

企业员工向心力建设

很多企业家善于营销产品,也能够建立规范的公司治理架构、科学的业务流程,却对提升员工向心力一筹莫展。团体内部涣散、成员之间不信任、成员对集团普遍怀有疏离感。都是缺乏向心力的表现。缺乏足够的向心力,企业便不会拥有持久的生命力。     

企业文化引领核心竞争力

河北冀中能源集团组建以来,按照河北省委、省政府"建设紧密型、高效能、可持续的特大型能源企业集团"的要求,以科学发展观为统领,坚定不移地走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少和可持续发展的煤炭工业发展道路.     

以文化力引领企业发展

山东省德州泰康药业有限公司自1999年5月改制成立以来,克服重重困难。通过深化企业内部改革,不断创新思想政治工作和企业文化建设,凭借人才优势和灵活的经营机制,逐渐形成了具有泰康特色的企业文化理念,公司秉承“奉献国泰、服务民康”的企业宗旨和“诚信、拓展、改善、提高”的企业理念,在公司董事长、总经理、党委书记秦承学的带领下,坚决拥护党的领导。遵纪守法,积极维护员工的合法权益,坚持科学发展观,构建先进的企业文化,坚持经济效益与社会效益并举的改革发展思路。公司发展取得了长足的进步。     

以科学发展观引领企业文化建设

企业软实力是相对硬实力而言的非物质化根本要素,是企业把文化资源与物质要素有机统一的整合能力,也是企业谋求可持续发展战略和实现运营效能最大化的关键能力.在经济全球化、知识化的大背景下,软实力不但成为企业凝聚力、创新力和发展力的催生剂,而且成为增强企业核心竞争力不可或缺的重要因素.从长远发展看,软实力比硬实力更具持久性,更具影响力.     

先进职工文化引领企业发展

先进职工文化是现代企业文化的重要组织部分。先进职工文化是企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把广大职工的兴趣、     

以党建文化引领企业文化发展研究

党的文化建设对企业的长期稳定发展起重要作用,党建文化是推动企业经济长远发展的一个重要动力.文章说明了党建文化在企业文化中的重要性,在企业文化中加入党建文化的困难和具体措施.企业应该对党建文化有一个正确认识才能促进企业经济蓬勃发展.     

培育特色企业文化 引领企业健康发展

随着企业融合重组,为更好地适应现代企业管理,更有效提高企业整体竞争力和市场拓展能力,宁津联通公司在新的历史条件下,在通信市场竞争如此激烈的环境中,立足实际,不断探索、丰富具有宁津联通特色的企业文化内涵,即“诚信、责任,服务、价值,创新、效益,和谐、发展”,并用实际行动阐释这一文化内涵。     

基层党组织引领新时代企业文化建设

新时代有新目标、新举措,在新时代企业文化建设中,成都天然气化工总厂基层党组织将“提氦军工文化”作为工厂特色的企业文化,坚持用新思想武装头脑、指导实践,凝心聚力,发挥其独特优势,促使工厂高质量发展。在此,文章就从新时代下企业文化的概念与内涵入手,着重探讨了企业党组织机构是如何在建设企业文化的过程中发挥作用的,同时也从思想建设、组织建设以及宣传教育等层面列举了系列举措来强化党组织机构建设,从而使其的政治作用和功能得以有效的发挥,更好地服务企业文化建设、服务企业发展。     

以人为本用先进文化引领企业发展

文章提出,面对企业文化建设新的形势和新的挑战,作为国民经济支柱的国有企业,要提升企业的核心竞争力,更应主动承担历史赋予的神圣使命,充分认识企业文化建设的重要性与其在现代企业管理中的地位,构建具有企业特色的先进文化,用先进文化统御企业管理和引领企业发展.     

教练技术引领企业文化管理未来

正在热议的"十二五"规划将全面推进我国产业战略转型,并且"包容性增长"或将成为转变发展方式的新理念.在这个变革的进程中,企业文化建设如何转型,与时俱进地发挥好引航作用?     

以人为本 用先进文化引领企业发展

文章提出,面对企业文化建设新的形势和新的挑战,作为国民经济支柱的国有企业,要提升企业的核心竞争力,更应主动承担历史赋予的神圣使命,充分认识企业文化建设的重要性与其在现代企业管理中的地位,构建具有企业特色的先进文化,用先进文化统御企业管理和引领企业发展。     

以企业文化引领公司发展的思考

从本质上说,企业是具有生命力和能量的,企业的发展需要有不断的生命力和能量注入,能量不断转化为物质,才能推动企业的持续发展。而企业文化,可以说是企业发展的能量源泉之一,是引领企业进步的深层次动能,企业的发展进步需以企业文化为指导,文化作为一种精神力量,对国家和社会的发展都有重要的导向作用。现阶段经济形势不断发展变化,为获得更高层次的发展,须得做好文化建设,以文化为精神向导,将文化力量利用到企业发展过程中。     

工会在企业文化建设中的引领作用

企业文化可以引导企业及其员工的价值观念和行为取向,可以约束和规范员工的思想、心理和行为。当一种价值观被员工共同认可时,它将激发出一股强大的凝聚力,使得所有员工都能够聚集在一起,形成一种团结的意志和进取的精神,从而推动企业的发展。工会在企业文化建设中有其自身的优势和便利。工会应该通过组织多样化的企业活动来提升职工的岗位主观能动性,让他们在潜移默化中受到企业传统文化的陶冶,激发他们的岗位激情,增强他们对企业的责任心和职业使命感。工会维护职工的基本利益,最接近最了解职工的情绪、思想和愿望。加强企业工会工作是工会响应社会新形势、解决企业新问题的迫切需要。近年来,工会在推动企业发展、提升员工素质、保障职工权益、构建和维持工会等方面充分发挥了作用,为企业发展和职工福祉做出了积极贡献。然而,目前许多企业还没有充分认识到工会的重要性,其工会在组织和运行机制方面的方式和手段不能适应新形势下企业的发展,还存在许多薄弱环节,因此,企业应更加重视工会,并注重发挥企业工会工作对员工凝聚力的引导作用。     

党建引领企业文化建设与品牌提升

国有企业文化具有"坚持党的领导"底色,国有企业文化建设更离不开"党的建设"基础.企业要牢记"央企姓党"的根本属性,不断提升党建工作质量,通过党建引领企业文化建设与品牌提升,积极构建符合时代要求、体现国企属性、落实上级部署、适应企业发展、具有鲜明特色的企业文化价值体系,培育先进企业文化,坚持企业文化的实践自信,为推动实现...     

以科学发展观引领企业文化的创新和发展

面对新世纪新阶段企业成长发展的新形势和企业文化建设的新课题,必须以科学发展观为指导,推动企业文化建设创新并向深层次发展,进一步强化企业文化对企业发展的促进作用.文章就此展开了论述.     

以安全文化为引领创和谐幸福企业

本文结合企业工作实际,从转变观念提高认识、严格考核全力推进、齐抓共管形成合力、创新理念完善制度、强化培训增强意识、文化引领相互结合六个方面对安全文化建设进行了阐述,并指出和谐幸福企业创建必须以安全文化为引领。