“老师文化”助推企业发展----浙江新和成股份有限公司企业文化建设之道

在浙江新和成股份有限公司,有一种独特的“老师文化”。公司领导大多是教师出身,更重要的是这里不论职务高低、年龄大小,都喜欢尊称对方老师,让人感受到一股亲切、浓郁的校园气息,俨然是所工厂式的大学。     

新和成：“老师文化”扶持员工成长

人是生产关系中最积极、最活跃的因素,所以企业的竞争最终还是人才的竞争,也是企业学习能力和人才培养能力的竞争。新和成从废酒精回收起家,发展到目前拥有多个现代化的生产基地,从维生素行业向营养品、原料药、香精香料及新材料等多领域跨越,这与推行以培养人、教育人、造就人为目的的“老师文化”和创建学习型企业、建立了良好的人才培养和使用机制密不可分。     

国企企业文化管理

企业文化、企业文化管理的内涵以及相关概述 企业文化是随着管理实践发展起来的.80年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合--企业文化.由此可见,企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是西方管理理论在经历了"经济人"、"社会人"、"自我实现人"与"复杂人"假设之后,对组织的文化价值、经营理念、管理过程与组织长期业绩之关系的一次重新审视.关于企业文化的内涵,学术界目前还没有形成一个统一的认识.     

开展企业廉洁文化建设的思考

胡锦涛同志在十七大报告中再次强调要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,首次提出要"加强廉政文化建设",这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新情况进行深入思考和科学判断的基础上做出的具有战略意义的工作部署.一个国家、一个政党的发展,需要廉政廉洁文化的引领.一个企业的发展同样需要廉政廉洁文化的引领,特别是企业发展到一定规模以后,更需要廉政廉洁文化的引领.     

让企业文化建设成为推动企业发展的"催化剂"

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程.让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试.     

安全是企业的生命文化是企业的灵魂

企业文化是一个企业的灵魂,影响着企业的发展道路和前进方向."安全管理无小事"、"安全就是效益"、"安全是天"、 "安全责任重于泰山"等理念深化了企业文化的内涵,使员工思想深处形成一种定势,利于企业的可持续发展.     

以文化汇聚企业发展正能量——中国石油管道公司企业文化建设纪实

追溯新中国石油工业五十多年的历史,是一部艰苦创业史,也积淀凝练了厚重先进的中国石油文化.管道文化作为中国石油企业文化的重要组成部分,从"八三"工程大会战的峥嵘岁月中孕育,与大庆精神一脉相承,经过40多年几代管道人践行、领悟、弘扬,已成为管道安全高效平稳运行的重要保障.管道传统融入石油文化精华 自上世纪七十年代初期,我国石油工业开建大庆油田至辽宁铁岭的第一条长距离、高压力、大输量原油管道,到高效高质兴建"八三工程"近2500公里东北管道建设和运行开始,石油管道人就把大庆精神、铁人精神与"八三"工程军企共建结合,形成了"管道为业,四海为家,艰苦为荣,野战为乐"的管道传统.     

宁波市物流企业文化现状分析

现代物流是一种观念上的革命,纵观我国物流企业的发展,可以发现,物流企业缺少良好的企业文化.物流企业文化的建设需要精心的设计,有耐心、有眼光的培育.在现实中,物流过程是"实"的,物流文化是"虚"的,虚实结合才能真正发挥出物流企业的作用,促进经济社会的良好发展.文章以宁波为窗口,从理论和实践两方面分别进行了论述.     

依托企业文化 做好企业思想政治工作

如何在新形势下加强和改进企业思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法和新思路,是当今企业面临的一项新课题。中共十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革。推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》明确提出：要把文化建设摆在全局工作重要位置,     

企业的安全文化建设

美国企业文化专家劳伦斯·米勒在<美国企业精神--未来企业经营的八大原则>一书中写道:"管理正在重新寻找它的灵魂,这个灵魂就是企业文化".企业管理的整个历史大致经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段.从科学管理到文化管理是企业管理的第二次飞跃.企业文化作为一种特殊的文化现象早已存在,但作为一种管理理论,则是产生于20世纪80年代(文化热阶段),在20世纪90年代(丰富发展阶段)以后得到较快的发展.     

乡村文化振兴

正党的十九大报告划时代地提出了"实施乡村振兴战略""坚持农业农村优先发展"的新理念,既为我国乡村发展描绘了美好的蓝图,也为农村发展创造了一个新的机遇,是今后一段时期统领我国农村发展的总纲领。同时,党的十九大报告还提出了"坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛"的新要求,对如何发展繁荣中国特色社会主义文化指明了新方向。乡村振兴离不开文化的引领,文化振兴是乡村振兴的题中之义。振兴乡村文     

企业文化赢在责任

中铁一局三公司在深入学习、实践科学发展观的第一阶段,把"以责任文化建设为载体精心打造企业执行力"列为班子成员调研课题之一,希望通过深入调研努力揭示责任文化建设的新规律,为企业责任文化建设集思广益,建言献策.     

试论职业道德在企业文化建设中的地位

当历史把发展市场经济的机遇赐给我们中国的时候,当市场经济大潮以前所示有的气势激荡着神州这片古老大地的时候,当传统的思维方式和思想观念的束缚被逐步挣脱的时候,当现代企业制度逐步建立的过程中企业出现了许多新情况、新矛盾、新问题的时候,企业文化的建设应运而生,且呈现出朝气蓬勃之强壮的巨大生命力.本文单就择其"职业道德在企业文化建设中的地位"作为一专题课目的初探,从职业道德的基本含义及特点出发,通过分析职业道德的规范,归纳出职业道德在企业文化建设中的地位.     

运用"深层结构"解析中外企业文化探讨中国式企业文化的建立

企业文化是社会的一种传承,通过运用"深层结构"分析,在深刻了解了中国文化特色和人们行为表现的基础上,结合国际公司企业文化的发展历程,立足中国国情土壤,提出符合我们本土企业文化管理的特色路径与方式.对于推动我国企业的良性发展与建设具有重要意义.     

“全国文化企业30强”的融资特质分析

从2008年到2018年,我国评选出了第一届至第十届的"全国文化企业30强","全国文化企业30强"在经济新常态中作为主力军的作用愈发明显。科学并有效地把握利用"全国文化企业30强"区位发展差异、融资偏好与资产规模三者的关系,同时基于其融资特性考量改善并推进中国文化企业发展升级、竞争升位的策略方案,为中小文化企业的融资方式提供范例及经验借鉴,具有极其特殊和重要的现实意义。     

油田企业如何加强廉洁文化建设

企业廉洁文化建设的目的是提高企业的核心竞争力,推进企业持续有效较快发展,也是打造辽河新形冢、提升油田软实力、实现事业新发展的必然要求。     

浅谈企业文化与地方特色文化的融合

研究地方特色文化和企业文化的有机融合,是一个崭新的课题.文章通过分析地方特色文化和企业文化之间的关系,并以广东温氏食品集团有限公司"和谐、包容、共赢"的企业文化与六祖禅宗文化融合的探索与实践为例,进一步阐述了促进地方特色文化和企业文化的发展和融合,必然会促进地方经济的发展,从而更快地推动地区经济和文化一体化的过程.     

企业文化建设

企业文化客观存在于每个企业之中。积极的文化可以推进企业的生存与发展,优秀的企业文化使得企业长盛不衰,但消极落后的企业文化,却阻碍着企业的发展。那么,到底什么是企业文化？如何打造适合自己的企业文化？本文浅谈作者浅见。企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化,其管理功能是从两个方面得以实现的,一是建立相应的制度,付诸实施,是硬性管理部分;二是企业价值理念的文化道德约束作用。其涵盖一个企业日常工作的方方面面,其导向、约束、凝聚、激励等功能对企业的发展和每一位职工都有着潜移默化的影响,也有效反映了一个企业的精神风貌,有助于实现企业更快、更好发展。     

浅析企业文化在和谐企业建设中的作用

构建社会主义和谐社会是符合我国新世纪、新阶段经济社会发展的新要求、新特点的重大战略举措,是全面落实科学发展观、建设高水平小康社会的重要保证.文章着重分析了企业文化在构建和谐企业中的作用.     

浅谈企业文化的创建

文章在企业文化概念中,介绍了企业文化的概念、模式及层次结构分析,发现了企业文化的本质--企业的价值观.随后,在企业文化现状中,分析了我国企业文化的现状和企业文化发展中存在的问题,指出我国企业文化建设存在误区的根本原因是没有理解透彻企业文化的本质.在企业文化建设中,指出企业文化建设应注重"以人为本"、有正确的经营管理理念、发展自己的特色以及注重创新几大要点.