论图书馆的人本管理

本文分析了图书馆引入人本管理的意义，论述了图书馆实行人本管理的基本内容及图书馆实施人本的管理机制。     

构建“以人为本”的图书馆管理创新体系

结合图书馆管理工作实际，论述了图书馆引入人本管理的意义、人本管理的基本内容，实施人本管理的三种机制。     

构建“以人为本”的图书馆管理创新体系

结合图书馆管理工作实践，论述了图书馆引入人本管理的意义、人本管理的基本内容，实施人本管理的三种机制。     

论图书馆的人本管理

本文分析了图书馆引入人本管理的意义，论述了图书馆实行人本管理的基本内容及实施人本管理的机制。     

论高校图书馆的人本管理

人本管理是新经济形态下所推崇的管理理念，本文阐述了人本管理的核心内容，分析了高校图书馆实施人本管理的障碍因素，并提出了实施人本管理的具体措施。     

高校图书馆人本管理探索

文章探讨了西安邮电学院图书馆以读者和馆员为中心的人本管理理念和图书馆实施人本管理的重要性,提出了西安邮电学院图书馆图书馆实施人本管理的一些具体措施.     

图书馆人本管理的探讨

文章阐述了图书馆人本管理的内涵与特点,探讨了图书馆实施人本管理的必要性,并对图书馆实施人本管理的措施进行了论述.     

现代图书馆人本管理的理论探索与实现

文章介绍了人本管理的内涵与理念,阐述了现代图书馆构建人本管理的必要性,提出了实施图书馆人本管理的有效途径。     

浅议图书馆的人本管理

本文引入管理学上的人本管理原理,结合图书馆管理工作实际,分析了图书馆传统的“物本”管理的因素及其弊端,论述了图书馆实施人本管理的必要性与紧迫性,及实施“人本管理”的策略思想,并就如何创建与之相应的运行机制展开了讨论。     

高校图书馆人本管理的机制问题

人本管理，就是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。图书馆的人力资源管理是以人为中心的人本管理，这是数字图书馆时代图书馆人的共识。高校图书馆实施人本管理必须遵循：人才第一的用人机制；公平竞争的环境机制；全员参与的民主机制；刚柔相济的管理机制；物质刺激与精神鼓励的激励机制；提高馆员素质的继续教育机制。     

高校图书馆的人本管理思想研究

从图书馆人本管理的研究现状的角度,综述了前人的重要研究观点,指出了高校图书馆人本管理研究的主要内容,进而对高校图书馆实施人本管理和发展的优势加以充分的理解和认识。     

阅览工作新议

新时期图书馆阅览工作应体现人本观念与人本管理。人本观念应强调体现以“读者”为本的服务观念，一切以方便读者阅读，满足读者阅读需求为宗旨。人本管理就是要树立以“工作人员”为本的管理观念，并提出在实施人本管理过程中应把握好的几个方面。     

浅谈知识经济时代高校图书馆人力资源管理

从未来的角度论述高校图书馆的管理方向，提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理，实行宽容管理，创造宽松环境，理顺人际关系，发挥群体优势，充分调动图书馆员的积极性和创造性。     

浅谈图书馆的人本管理

在科学发展观的指导下，加强现代图书馆人本管理，对于图书馆现代化建设具有重大意义。本文主要探讨现代图书馆人本管理的内涵、原则．图书馆为读者服务的人本化及内部管理的人本化。     

论图书馆的人本管理

本文例举了企业实行人本管理的成功先例，论述了图书馆引入人本管理的必要性，并进一步指出图书馆实行人本管理的具体做法。     

图书馆人本管理综述

图书馆的人本管理就是将人放在首位,各项事务围绕人的需求和发展来展开．在图书馆的整个运行过程中承认、尊重并实现人的价值。文章阐述了人本管理的起源、内涵,强调了图书馆实施人本管理的重要性。它不仅是观念的转爱和理念的提升．还应遵循七项基本原则。     

试论图书馆的人本管理

本文从人本管理的概念入手，论述了图书馆引入人本管理的必然性和可行性。并对人本管理在图书馆应用的意义和前号做出了简要的说明。     

以人为本——图书馆职业精神的新境界

文章从以人为本的理念透视图书馆职业精神,阐述了资源共享的开放精神,方便、平等的服务精神,指出图书馆实施人本管理是时代的需要,并提出图书馆实施人本管理的有效途径,包括规章制度的建立,培训和激励机制的建立,以此完善图书馆人的职业精神,充分发挥图书馆为读者服务的功能。     

谈高校图书馆馆员的人本管理

针对目前部分高校图书馆的实际情况，提出了实行人本管理的主张，分析了人本管理的必要性，指出了实行人本管理的具体措施。     

创新图书馆管理理念--从"读者第一"到"图书馆员第一"

文章就图书馆与人的密切关系，图书馆人本管理的内涵、必要性和实施进行探讨。认为“图书馆员第一”的提出是知识经济时代图书馆发展的必然趋势。