健全对国有企业经营管理者的监督约束机制

健全对国有企业经营管理者的监督约束机制，要用法规和制度、产品市场、经理市场和资本市场约束国企经营管理者，加强对国有资本运营的监督。     

对选拔国有企业经营管理者机制的再探讨

本文对当前选拔任命国企经营管理者机制所产生弊端进行了理性分析,探讨现阶段选拔国企经营管理者的新机制,即科学评价、市场竞争、公司聘任的机制。     

论国有企业经营管理者队伍建设

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业经营管理队伍建设在制度设计和机制运行方面的缺陷和不足，已成为阻碍和制约国有企业改革向纵深发展的一个重要因素。加强国有企业经营管理队伍建设的理论探索和研究，形成良好的选人用人机制，强劲的激励机制，有效的制约机制，对于搞好、搞活国有企业，实现国企改革的脱困目标和跨世纪发展，有着重大的理论意义和现实意义。     

完善国有企业经营管理者选拔、激励、监督机制的思考

培养和造就一支高素质的企业经营管理队伍是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求，也是国有企业摆脱困境和加强自身队伍建设的要求。目前，国有企业还没有选择一个好的经营管理的机制保障，因此，完善企业经营管理的选拨、激励、监督机制有利于为搞好国有企业提供前提条件。     

浅析国有企业财务监督机制

财务监督是企业监督体系的重要组成部分,财务监督机制的完善有效与否,对国有企业是否能够健康发展起着不可估量的作用。文章主要从国有企业财务监督内涵、存在问题及完善对策三个方面进行分析,以促进国有企业财务监督机制的建立和完善。     

优化国有企业内部监督机制

优化国有企业内部监督机制，是解决国有企业“内部人控制”现象造成的严重后果的有效管理措施。优选监督，优化监督机制，实施财务总监制度，是优化国有企业内部监督机制的有效途径。     

国有企业经营管理者任职生命周期的制度分析

国有企业经营管理者的激励约束机制近年来成为经济学的研究热点。本文运用制度变迁理论，分析了企业制度变迁是国有企业经营管理者任职生命周期的充分必要条件，并提出了可供选择的制度环境设计方案，为研究国营经营管理者行为、进而提高国有企业经营效益提供了有益的思路。     

加强国有企业监督运行机制的思考

目前，国有企业监督运行机制存在着监督意识不强、监督机制不够完善等弊端。对国有企业监督不力，就会产生腐败现象。只有提高全体干部职工的监督意识，强化监督制约机制，完善企业审计、效能监察、厂务公开等监督措施，才能有效遏制腐败现象的产生。     

国企经营管理者激励约束机制问题的对策思考

由于体制、机制和观念上的原因,缺乏与国有企业发展相适应的对经营管理者进行有效激励和约束机制。只有按照国有企业和市场经济的客观要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,改革人事和分配制度,引入市场竞争机制,才能构建有效的国有企业经营管理者激励和约束机制,促进国有企业的健康发展。     

浅论高校基建管理监督制约机制的建立

建立基建管理监督制约机制是保证高校基建工作健康、有序开展的重要措施，是防止高校基建管理者滥用权力、以权谋私的基本手段。本文就如何建立有效的监督制约机制谈点粗浅看法。１加强对基建管理程序的监督制约，建立健康的工作运行体系。高校基建管理有一整套的工作程序，主要包括申报立项、委托设计、工程发包、组织施工、竣工验收等等。在这个程序中，除申报立项外其余几个阶段都是在众多施工（设计）单位的激烈竞争中进行的。有竞争就不能排除竞争中可能存在的不良行为，因此加强对基建管理程序的监督制约，是规范基建工作行为、防止…     

略论在我国企业中推行会计委派制的重要性

国有企业财务监督乏力，会计信息失真，已成为经济管理的一大顽症，本论述会计委派制对国有企业会计信息保真，加强企业内部监督，保护国有资产的作用。     

试论执政党必须健全权力监督制约机制

权力的正效应和负效应决定了权力监督的必要性。权力具有强制性、利益性、可交换性和扩张性。没有制约的权力必然走向专制,走向腐败。加强对权力的监督和制约,权力制约机制必须系统化制度化,权力必须在法律的范围内运作。     

论国有企业领导班子的反腐倡廉

国有企业领导班子主流是好的，但也有不少腐败现象，其突出表现在经济和人事问题上。反腐工作又遇到了一些新情况，如领导干部犯罪年轻化现象和职能部门领导干部“期权化”现象。解决上述问题，必须选配好企业的“一把手”．建设一个作风好、业务精、管理强的领导班子；进一步健全和完善国企管理的监督制约机制；彻底扭转在依法处理问题上偏宽、偏软现象。     

关于国有企业中监督约束机制问题的探讨

分析当前国有企业在监督约束机制方面存在的问题，提出强化监督约束机制所要做的主要工件。     

对权力监督制约机制问题的思考

权力具有强制性、利益性、可交换性和扩张性,这些特性决定了权力监督的必要性.加强对权力的监督和制约,权力制约机制必须系统化制度化,权力必须在法律的范围内运作.     

论创新预防腐败的权力监督制约机制

腐败的本质是权力的滥用，预防腐败的关键是创新权力监督制约机制，重点应加强权力赋予机制、干部选拔任用责任机制、依法决策机制、政务公开机制、“一把手”监督机制、权力监督制约体系协调机制的建设。     

建立对国有企业经营管理者的激励机制

建立国有企业经营管理者的激励机制，是建立现代企业制度的内容之一，要准确度量经营管理者的报酬，实施企业经营管理者年薪制，必须要重视精神激励的作用。     

浅谈权力监督制约机制

腐败行为产生的根本原因在于权力运作的失范。建立和完善权力运作的监督制约机制可以规范权力运作行为，增强监督活力，从而有效地惩治腐败。     

浅论司法公正与监督制约机制

本文通过对司法公正与对司法机关监督和制约的关系的分析 ,提出加强对司法机关监督和制约的必要性 ,进而提出必须正确、合理的进行监督和制约 ,才能消除司法机关的司法不公 ,司法腐败 ,实现司法公正