提高职工培训效果的探讨

从营造学习的氛围入手,提高职工参加培训的积极性;职工培训要与实际工作相结合,做到有的放矢.制定出相适应的培训实施方案;培训工作还要注意形式多样,使职工愿意接受;要注意提高培训的"投入"与"产出",将培训经费用在最需要培训的地方等四个方面进行论证,对职工培训工作进行了归纳、总结和分析,阐述了强化职工培训,提高培训效果的途径、方法和应当注意的问题.     

泸州市职工礼仪素养培训调研报告——以江阳供电营业职工礼仪素养培训为例

为了掌握泸州市供电营销职工礼仪素养在培训前和培训后的情况,为开展培训工作夯实基础,该项目组对实施培训模式的前测、后测进行了调研分析及培训模式实践效果的比较分析。其调研结果反映出,通过实施在职职工礼仪培训模式,江阳供电营业职工对礼仪重要性的认识明显提高,对礼仪知识、技能的掌握显著增强。课题组同时认识到该项研究存在的不足,问卷制定的严谨性和问卷内容的针对性还有待加强。     

如何在市场经济中做好职工培训工作

在市场经济条件下做好职工培训工作,必须解放思想、转变观念,建立与市场经济体制相适应的职工培训新体制,重视和提高职工培训管理者的素质。     

浅谈职工培训中的误区及对策

新形势下,加强职工培训是企业发展的根本。目前,在石油企业的职工培训工作中,仍然存在着一些不足之处,影响了培训的效果,制约了人才资源的开发利用;增强职工培训的针对性和实效性是促进企业发展,增添企业后劲的重要环节。     

对物探行业职工培训工作的思考

在油田处于体制改革和结构调整的新形势下,如何开展职工培训工作是物探行业所面临的一个重要课题。在开展职工培训过程中,企业管理者应树立正确的职工培训意识;积极为职工培训提供保障;并逐步建立起具有特色的职工培训模式,为物探行业可持续发展提供强大的后备动力。     

关于实施网络化职工培训的思考

运用现代先进的计算机技术实施职工网上培训,是新时期拓展培训空间,优化培训效果的有效手段。在教育培训领域中,探索适合油田职工自己的网络培训方式,必将为职工培训教育开拓广阔的前景。     

现代企业职工素质教育网络教学资源的建设方法

企业职工的素质教育培训是增强企业核心竞争力的重要手段。随着网络和移动学习的普及,广州在推进学习型社会的建设中,搭建了名为"职工教育网"的网络平台用来加强企业职工的素质教育培训。本文以广州市"职工教育网"的资源建设为例,首先阐述了企业员工的培训需求,接着介绍了网络教学资源的开发模式,最后对培训和资源应用效果进行了评估。     

当前国有企业职工培训改革的构想与对策

竞争是市场的显著特点,在市场竞争中关键是人才的竞争。国企职工培训必须服务于企业科学技术的发展、企业队伍结构的调整及企业经济效益的提高。当前,国有企业的职工培训普遍存在着布局分散、各自为政,培训制度不健全,师资队伍不适应新形势下职工培训需要的问题。要解决这些问题,既要从思想上认识到位,加强对培训实体的建设;又要从实际出发,强化实施对口培训;更要不断创新培训模式,注重培训实效,只有如此,才能拓宽国企培训市场的空间。     

知识经济时代职工的继续教育培训探析

本文通过比较国内外在职人员继续教育培训的发展现状,结合现阶段我国职工教育培训存在的问题,提出了创新培训理念、增强培训效果、转化培训成果方面的新思考。     

关于改革职工教育管理体制的思考

根据统计,“八五”期间,黄石市市区全民和集体所有制职工中有32万人需培训,占市区总人口的60.4%。如果加上乡镇企业职工,扩建、新建企业和城市开发区招收的农民职工,以及需要安排就业的城镇青年,应当参加培训的人员就更多。如此庞大的培训工程,怎么管理?这是各级政府和从事职工教育的同志首先应该考虑的问题。近两年来,引进市场机制,职工教育进行了一系列的改革尝试,力求突破传统的管理体制,探索一条按照市场经济和职工教育自身规律发展壮大的新路子。一、传统管理体制亟需改革     

终身学习视角下职工职业能力模型构建研究

企业在竞争中立于不败之地最大的资本是职工的能力素质,而职工能力素质的提高有赖于职工继续教育.但是职工继续教育培训存在东拼西凑的现象,缺乏系统性,不少培训课程仅仅是教材知识的简单呈现,忽视在职人员能力构成及发展需求,培训往往自上而下,并没有真正从职工的需求出发.本研究采用文献研究、专家访谈、问卷调查等多种定性与定量相结合的研究方法构建体现职业能力层次性、边界性和递进性的职工职业能力模型.该职业能力模型基于终身学习的理念,体现职业能力各层次、要素之间的相互联系、相互作用,并通过由上而下的具体化,使之成为一个完整的体系.期望构建的职业能力模型,能够促使后续职工继续教育更具系统性和结构性,解决现阶段职工继续教育培训效果不佳的问题.     

职工英语培训需要创新教育

英语是进行国际合作的重要语言工具。近几年,随着油田国际合作项目的增多,英语培训已成为职工培训必不可少的内容之一。由于英语教学一直沿用传统模式,应试教育比较普遍,所以,多数人经过英语培训后,读写能力虽然有一定提高,但与外国人交流还是离不开翻译人员。这反映出英语培训存在着薄弱环节——重阅读轻听说。要改变这种状况,笔者认为职工英     

加强职工培训提升企业核心竞争力

提升企业核心竞争力必须抓住主要因素。目前,职工素质低下是制约我国企业核心竞争力提升的主要因素。我 们应针对目前职工培训中存在的问题,采取各种有效的方式,加强职工培训,提高职工素质,为提升企业核心竞争力提供良 好的人力资源基地。     

电大信息窗

电大信息窗（刊中报）1998年第3期总第3期湘潭电大免费举办待岗职工计算机培训为了应市场经济的发展，开拓成人教育新领域，更好地服务社会，湘潭电大利用其较强的计算机教育培训优势，为待岗职工免费举办计算机技能培训班。首期学员40人。凡40岁以下，具有初中以上学历的待岗职工都是其培训对象。在一个月的培训时间里，他们将学会计算机基础知识、DOS、中英文打字、WPS文字处理。FOXBASE等知识和技能。通过培训，学员能够掌握操作电脑的基本技能，并可参加上岗考证。湘潭电大对待岗职工再就业培训的举措得到湘潭市再就业领导小组办…     

如何提高企业培训效果探讨

对职工培训工作认识上的偏差,使企业培训工作没能取得预期的效果。本文从分析培训工作存在的 问题入手,结合现代企业培训工作发展趋势,提出了改进培训工作的一些具体措施,以期提高企业的培训效果。     

独立设置成人高校参与企业培训的探索——以北京市东城区职业大学为例

北京市东城区职业大学作为一所独立设置成人高校,在面临生源急剧下滑的境况下,开启了对企业培训方面的探索之路.学校利用各项政策优惠以及教学资源、师资等方面的优势,积极与企业对接合作,采取对企业“订单式”“定制式”培训,对在岗职工技能提升等方面进行培训,并对教师成为企业培训师的培训方式进行积极探索,为学校未来转型升级提供保障.     

对知识经济条件下加强职工培训的思考

知识经济条件下企业要高度重视职工培训工作,要培养造就一支高素质的企业职工队伍,要建立和完善科学的培训工作运行机制、激励机制,确保培训效果。     

更新观念求生存 加强管理求发展

江夏区财贸职工中等专业学校原是一所以财贸系统职工为培训对象的成人中专,从1992年秋开始招生办班,可以说是“生不逢时”,因为近几年来各系统、各行业的成教生源普遍呈萎缩趋势,一是部分企业领导只重本人在任职期间的生产效益而忽视了职工的素质提高;二是企业的经济滑坡,使企业无力为职工的培训提供必要的投资;三是许多企业实行责任承包。让一些应受培     

职工技能培训效果的研究与探讨

针对油田职工采取传授式与研讨式相结合的技能培训方法,就如何提高这种技能培训方式的效果和培训工作质量展开研究与探讨,指出了需要特别把握好的五个主要问题,即明确培训的目的和注重培训效果、理论讲解力求做到少而精、实际操作力争做到宽而实、教学过程严守三步曲和培训效果纳入绩效考核等。     

培训创新是职工培训工作健康发展的必由之路

创新是社会进步和经济发展的永恒动力。培训创新则是企业培训机构在企业改制重组大潮中求生存、谋发展、主动适应社会变革和企业生产建设需要的关键所在。只有全面实施培训创新,才能推进职工培训工作持续、稳定、健康发展。