浅议企事业单位管理创新

面对激烈的市场竞争环境,企事业单位必须在管理上创新,创新是企事业单位进步的灵魂,是企事业转型升级的根本途径,也是职工提升素质的源动力.在管理创新方面,主要包括观念创新、战略创新、技术创新和制度创新.     

军工企事业单位与地方开展区域科技合作存在的问题与对策

军工科技创新是国家创新体系的重要组成部分,军工企事业单位与地方开展区域科技合作是落实国家创新驱动发展战略的重要举措.基于现阶段与地方开展科技合作的模式,围绕军工单位在军民科技协同创新中的独特地位与作用,阐述军工企事业单位与地方开展科技合作中面临的障碍与问题并提出相应对策,为加快形成全要素、多领域、高效益的军民科技合作格局提供新思路.     

以改革创新精神探求人力资源管理新思路

人力资源管理,是现代企事业单位管理最重要的组成部分。越来越多的企事业单位对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变,其根本变化表现在,管理体现更多的人性化,通过建立团结一心的职工队伍,达到企事业单位与职工共同发展的目标。而思想政治工作在发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

基于计量管理下的企业安全探析

计量管理是企业事业单位的一项重要工作,关乎企事业单位的可持续发展。分析了计量管理在企事业单位安全中的重要作用,阐述了企事业单位计量管理存在的问题。并基于此,论述了强化企事业单位计量管理的若干措施,旨在强化对计量管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,推动企事业单位健康发展。     

广东省高校R&D活动特征及其发展

从科技人力、科技经费、科技项目、科技成果4个视角分析广东省高校R&D创新活动特征及发展.广东省高校科技人力数量略占优势,科研人员数量规模呈现不断增加的趋势;科技经费主要来源于政府部门专项费,企事业单位委托费占比较低;科技项目数量全国占比较高,基础研究类型项目逐步得到了加强;专利申请和授权量较高,但是科研成果和技术转让水平不高.提出以下建议:①加强成果应用推广中的科技人力投入,从而提高广东省高校技术转让水平和质量;②积极拓展企事业单位委托等途径的科技经费渠道,进一步加强高校科研创新和企事业单位科研合作;③加大科技经费支出中科技人员费的支出比例,激励科技人员科研积极性;④加大试验发展类型项目的支持力度,鼓励高校科研成果和技术转让,更好实现创新驱动发展.     

内江市举办科技项目培训会

<正>为贯彻落实好全国科技创新大会精神,强化企业创新主体地位,提升企业创新能力,进一步加大内江市企事业单位争取国家、省科技计划项目资金力度,增强企事业单位保护知识产权能力,帮助企业学习理解、用好用足技术开发费加计扣除政策和其它创新政策。5月24日,内江市科知局在内江宾馆举办了科技计划项目申报与管理、专利申请、企业技术开发费加计扣除政策等培训会议。培训会由市科知局局长王仕平主持,县(区)科技系统业务骨干、县(区)企业技术负责人和财务负责人等100多家企共计200余人参加了培训。     

夯实企业工会民主管理基础，构建全面协调可持续发展企业

职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法规和政策规定,通过一定的组织形式,直接或间接的参与企事业单位决策、管理和监督活动的一项制度,是企事业单位管理体制的重要组成部分。     

输电线路管理方法的创新应用分析

随着社会不断发展,电力资源成为社会中至关重要的资源,关系到企事业单位的日常工作质量。随着企事业单位对于电力资源的需求越来越多,也使得其对于输电线路的关注越来越高。主要研究了现阶段企事业单位输电线路的具体管理实际,提出了输电线路的具体创新管理方式,主要从设备安装、设备验收、设备运行和设备检修四个方面进行分析和研究。     

浅谈计算机在企事业单位档案管理中的应用

目前计算机被广泛的应用在企事业单位档案管理中计,其为各种信息管理提供了非常方便快捷的技术支撑,为企事业单位的档案管理提供更为深刻的管理内涵,这样对档案管理以及企事业单位其他事宜的进展是非常有利的。本文笔者对详细分析了计算机在企事业单位档案管理中的应用,阐述了对计算机在企事业单位档案管理中的内容,应用的重要性、优点以及技巧,提出了目前企事业单位档案管理信息化应采取的措施。希望能够为企事业单位档案管理的计算机化提供参考。     

包容型氛围对科技人才创新行为的影响

在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事业单位科技人才的创新行为和实现创新绩效已经成为影响和制约企事业单位健康发展的严峻问题。包容型氛围作为一种软文化,软实力,有利于激发内在驱动力,进一步优化交流学习沟通的环境,激发创新的思想火花,制造燎原之势。在中国文化大背景之下,尤其是包容的东方文化,研究包容型氛围对于科技人才创新行为的影响刻不容缓。本文结合国内国外相关调查研究,在综合运用宽容氛围、包容型领导风格理论、雇佣公平理论、差异整合理论以及决策包容理论的基础上,通过对200份来自企事业单位科技人才的有效问卷进行分析,结果表明:包容型氛围对科技人才的创新行为有非常关键的作用。其中得出包容型氛围的三个维度,即雇佣公平、差异整合、决策包容。其中,决策包容对于科技人才的创新行为影响最为显著,雇佣公平和差异整合对创新行为的影响不显著。