人事档案所有权到底该归谁

近年来 ,人事档案的管理在档案学界、法学界、社会学界、人力资源管理学界都引起了很大反响 ,特别是去年《南方周末》、《中国青年报》等多家报纸对当今人事档案管理出现的问题的采访和报道 ,更是在社会上引发了人事档案管理制度改革的呼声 ,近几个月的档案期刊中对于人事档案的讨论之声不绝于耳 ,笔者希望借此文初步探讨一个基本问题———人事档案的所有权问题。所谓所有权 ,法律上解释为 :所有人依法对自己的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。人事档案所有权是人事档案管理的基本问题 ,但我国现行的人事制度恰恰在此问题上似乎还…     

论人事档案国家所有权及其限制

人事档案法律关系包括物权关系与保管合同关系。人事档案所有权归属国家具有法理和实践基础,但是它应受到社会公益及个人信息权的限制。建议在《档案法》中明确人事档案国家所有权与个人信息权,增加档案行政执法监督权与人事档案损害赔偿范围及标准的规定,完善对个人人事档案信息权的法律救济。     

从法律关系角度审视人事档案的所有权

人事档案所有权问题是档案界长期关注的一个问题，本文仅从人事档案的形成过种中，人事档案与人事档案的本人、人事档案的形成单位和保管单位，以及相对于规定必须建立人事档案的国家之间的法律关系入手，简要分析现阶段如何审视人事档案的所有权。     

人事档案在企业改制后的所有权及管理分析

随着我国企业大规模的改制重组,企业档案作为重要资产参与了这一活动,本文试就企业改制中的人事档案的相关问题,并结合企业改制的具体方式来分析企业改制中的人事档案的所有权及具体管理问题。     

琐议人事档案与个人档案

有次坐车路过省档案馆,开车的师傅大概把笔者当成外地人,特别介绍说,"这是省档案馆,里头大得很,咱们的档案全在里头."笔者装模作样地"唔"了一声.他所说"咱们的档案",指的就是记载个人一生的人事档案.其实,有不少人都同这位师傅一样,他们也把人事档案看作是"个人档案".     

人事档案知情权浅析

长期以来，人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度，被蒙上了一层神秘的面纱。当事人无权查阅本人的档案．无法了解档案记载的内容，这在一定程度上限制了公民的知情权。随着政治民主化程度的提高，公民的知情权意识日益增强。在知情权保护成为社会共识的背景下，打破人事档案传统的管理模式，对本人有条件地开放个人的档案材料，[第一段]     

试析我国人事档案制度改革的人本化趋势

以人为本的人事档案制度调整是改革的必然趋势,而这种人本化趋势也必须建立在对传统人事档案制度反思的基础之上。本文在深度剖析传统人事档案制度弊端的基础上,进一步指出我国人事档案制度改革的方向和途径。     

从“弃档”谈人事档案的管理

《中国青年报》最近报道,根据人事部全国人才交流中心、北京市人才服务中心、上海人才市场等人才交流中心的不完全统计,截止2002年12月,全国至少有60万“弃档族”。众所周知,人事档案重如身家性命,出国、升学、评职称、结婚、生育、调动、晋升等等,没有它几乎寸步难行,但就是这样“性命攸关”的东西,为何现在有人弃之如草芥?一、中国的人事档案中国人事档案制度产生于20世纪50年代中期。它记载人的家庭出身、本人成份、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料,堪称一个人存在社会的“印迹证据”。在计划经济体制下,单位管理约束一个人的重…     

人事档案改革纵横谈

近两年，报纸、杂志、网络媒体对人事档案非常关注。尽管媒体大多关注的是人事档案的个案报道，但引发的议论却是针对人事档案管理制度的。总的来说，媒体对人事档案管理制度持批评的态度较多，有的甚至呼吁人事档案应尽快实行“阳光工程”，应对社会开放。     

从干部人事档案专项审核看当前干部人事档案管理

本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

浅谈私有档案所有权的保护

文章从民法所有权出发,由所有权的概念引申出私有档案所有权的概念,指出私有档案所有权是指私有档案所有人对自己所拥有的档案依法享有占有、使用、收益和处分的权利,当所有权人的合法权益受到不法侵害时,可以运用有关法律保护自己。     

干部人事档案的编排

干部人事档案的编排,要求查阅迅速,且能适应档案数量的动态变化.本文介绍的这种编排方法,试图达到上述目的. 一、基本思路……     

议人事档案的鉴别工作

一、鉴别的定义及鉴别工作的必要性 人事档案的鉴别,就是按照有关规定对收集来的档案材料进行审核、鉴别,根据其真伪和有无价值决定取舍的工作.它是人事档案材料归档以前的最后一次检查.鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣,对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响.鉴别工作是维护人事档案真实性和完整性的一项重要措施.因此,它是一项非常重要的工作,在人事档案工作中占有特殊的地位.     

说说信用档案

信用档案是新形势下档案工作的新对象，做好这项工作，应对其有一个基本的理性认识，本文试着从档案学理论方面作一初探。……     

关于人事档案管理的对话录

本文从分析我国人事档案管理现状入手,对当今社会人事档案的价值与功能、人事档案管理改革的方向、人事档案管理分类体系、流动人员人事档案管理、人事档案的"三权"问题、人事档案服务的信息化与社会化等问题进行分析与研究.     

我对高校人事档案工作的感悟

本文以人事档案形成为例,规范了收集、分类排序等易混淆的资料,同时阐述了人事档案信息资源开发的必要性,从而更好地服务于公众。     

口述档案的所有权研究--以青田华侨史口述档案为例

随着非物质文化遗产申报工作在全国如火如荼的进行,口述活动也在全国广泛开展,口述档案越来越多进入大众的视线。笔者尝试从档案所有权的角度分析口述档案的所有权问题。口述档案所有权归根结底是归属问题,通过四项权能表现出来。青田华侨发展史口述档案著作权、所有权归研究者所有,与口述者有关,口述者有署名权,但没有所有权分配问题。