企业吸引人才的博弈分析

本文建立了企业吸引人才的博弈模型,通过对模型的进一步分析,指出企业在经进人才时不仅要注重报酬因素,更应注重工作环境的提高,这样才能保证企业和员工双方效用最大化。     

美国培训和提高企业技术人才的措施

美国工业界十分重视对企业技术人才的培训和再提高。美国工业界用于教育方面的经费即达400亿美元,相当于全美所有的大学和学院的全部经费的66％,接受各种教育的人数达800万之多,相当于全美大学和学院在校学生人数的总和。 美国培训和提高企业技术人才的主要措施有:     

高科技企业核心人才培训体系研究

人才是有能动性的最宝贵资源,核心人才竞争已成为企业乃至国家之间竞争的核心和焦点,而人力资源管理水平将成为识别企业实力的重要指标.论文着眼于我国高科技企业的科研生产实际和现有人才状况,通过对当前高科技企业核心人才成长规律进行深入分析,并参照和借鉴国内外知名企业的教育培训体系的先进经验,提出构建高科技企业核心人才培训体系的对策建议.     

韩国、日本企业的人才晋级和培训制度

<正> 重视企业人才的管理是韩国、日本企业的重要特征,也是两国企业成功的途径。其加强人才管理的着力点主要体现在两个方面: 一、合理的晋级制度 韩国、日本企业的员工一般情况下不会轻易调离原企业,这除了从进入公司的第一天起就受到公司文化精神的教育、熏陶并得到系统全面的培训等原因外,更与韩日两国企业合理的职员晋级制度有着密切的联系。     

培训迁移环境因素的动态博弈分析

培训迁移作为人力资源管理的重要内容以及在实际培训中的应用阶段，因为受到员工合作因素的影响，使得培训无法达到满意的效果。本文主要从博弈模型出发，提出一种关于解决环境合作因素的思想来达到实现提高员工个人能力和组织绩效的目标。     

浅谈企业培训

当今世界是知识经济时代,培训已成为企业发展的新动力。未来唯一持久的优势,是谁有能力比你的对手学习得更快、更好。因此,企业必须要打造和完善自己的培训体系,从而不断提高员工的技能,促进员工适应技术和经济环境的飞速变革,提高处理更新、更具挑战性任务的能力,为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。     

企业中创新型人才的培养

在知识经济时代,现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。我们有必要重新认识人才标准,进一步更新观念,确立面向未来的人才观,实现培养创新人才的目标。     

高新技术企业合作创新的博弈分析

企业问的技术交易和商业化合作日益频繁,为了探寻其间的运行机理,在深入分析高新技术企业间的创新行为后建立了一个高新技术企业合作创新的完全信息动态博弈模型,就企业如何选择合作企业以及合作创新方式进行了探讨,对企业间进行合作创新具有一定的指导意义和现实价值.     

基于博弈视角下的企业一体化成因分析

机会主义是交易费用存在的根源之一,时间因素和信息不对称因素的存在,导致了机会主义行为的产生,也就导致了契约签订的不确定性1,导致了交易费用的产生。本文从理论上阐述机会主义如何导致企业之间为达成交易所额外付出的高成本,并对提出的两种解决办法从理论上分析了各自的特点。同时应用微观经济学理论分析比较了企业进行一体化前后各项指标的变化。     

科技型人才聚集中知识共享行为的博弈分析

基于对科技型人才聚集中知识共享影响因素的分析,充分考虑知识共享意愿、共享能力、共享环境、激励机制等因素对知识共享行为的影响,将科技型人才聚集中的知识共享行为划分为主动型与被动型两类。并建立知识共享的囚徒困境与师徒博弈模型,分析科技型人才在不同情况下的知识共享决策行为,进而得出研究结论,提出促进科技型人才聚集中知识共享的建议。     

建筑企业留住高素质人才的博弈分析

首先指出人才流失对我国建筑企业带来的重大破坏作用，通过建立一个简单的博弈模型，并进行分析。提出建筑企业在提高工资待遇的同时，建立有效的激励机制，才是留住人才的关键。     

加强对企业管理人员培训的重要性

企业加强对管理人员的培训对企业的发展至关重要。本文就管理人员培训的重要性，培训的目的、计划、项目和方法，以及国内目前培训中存在的缺陷进行了探讨。     

香港理工大学企业人才培训侧记——访香港理工大学企业发展院助理院长王锡尧

这里是香港理工大学李嘉诚楼的宴会厅，“中国第18期工业企业高级人才培训班”的结业晚宴将在这里举行。此前进行的结业仪式简约而庄重，香港理工大学企业发展院助理院长王锡尧先生，面带微笑、温尔雅地将修业证书颁送给每一位学员并作留念合影。西服革履、风度翩翩的王锡尧先生用他睿智、和暖的目光向每位学员传递出真挚的信任与友情。     

辩诉交易之博弈分析

以社会最优为视角,刑法的最终目标就是为犯罪确定一套有效率的价格机制,也就是说,起诉被告而获得的总收益应该等于其犯罪所造成的社会总成本。因此辩诉交易便是减少交易成本的一个程序上的设计。博弈论与法学研究对象的相近,为博弈分析在法学领域中的适用提供了理论根基,通过建立博弈模型可以更清楚地了解辩诉交易各方的行为模式,进而以社会效率的角度去看可以为我们在辩诉交易制度上的设计提供一定指引。     

企业与政府的双轨博弈分析

本文从双轨制——计划轨与市场轨的视角运用动态的博弈过程模型对企业与政府关系进行剖析，认为政府干预经济的运行轨迹通常与企业的内在运行轨迹存在差异，而随着政府直接干预程度的减小，政府和企业的租金收益与成本差值将会增加，进而增加政府和企业的总收益。     

碳限额交易政策下双寡头企业碳减排决策的演化博弈分析

在消费者低碳偏好的背景下,利用演化博弈模型分析了制造商碳减排决策的动态演化过程。研究结果表明:系统的演化均衡结果受单位碳减排成本和消费者碳排放敏感系数的影响;碳限额额度存在边界条件,政府设定碳限额额度小于该边界条件时,碳限额交易政策才能有效地激励企业进行碳减排。为促使系统演化成企业均选择碳减排的均衡,政府应降低企业的碳减排成本及提高消费者节能环保意识。同时,政府设定碳限额额度还应要小于一定的边界条件。     

双寡头企业技术创新策略的博弈分析

从技术创新成本和收益的角度出发,建立了双寡头企业技术创新策略选择的博弈模型,试图揭示现有理论关于合作创新能够降低创新成本的结论和现实经济中双寡头企业往往选择独立创新的现象之间形成矛盾的原因。研究结果表明,两企业的最优创新决策会根据研发成本的不同而不同,并且在多数情况下并不协调,这正是目前双寡头企业难以采用合作创新的主要原因之一。     

企业员工工资决定的博弈分析

企业与员工订立劳动合同的过程是一个联盟博弈或合作性博弈的过程:通过协议分割收益或预期收益。联盟的预期总收益为预期的劳动产量的市场实现减去员工的机会成本,预期总收益大于0为企业与员工能够进行讨价还价、形成联盟的条件。在这个博弈中,员工往往作出"空口声明",而企业则努力对员工这样的声明进行分辨。