理想的图书馆职业之构建

图书馆馆员的职业由来已久。随着现代科技的发展，图书馆藏书不断增加。图书馆馆员的身份已由传统的献资料组织、加工、管理向信息管理、信息咨询、中介服务等身份转变。目前，我国图书馆职业方面面临严峻的挑战，馆员收入偏低、社会地位不高，整体素质下降。必须实行职业准入制度，努力构建理想的图书馆职业。     

对高校图书馆在教育创新中的作用与建设的思考

高校图书馆对培养大学创新意识和创新能力方面起着十分重要作用。高校图书馆要成为培养创新人才的重要基地,就必须从馆员队伍、文献资源和读者服务等方面加强建设,以应对知识经济时代的挑战。     

"学科馆员"制度与图书馆创新服务

学科馆员制度是高校图书馆服务创新，深化文献信息服务与管理的新举措。在论述了高校图书馆试行学科馆员制度的概况、学科馆员的工作内容与职责、学科馆员的素质的基础上，阐明了建立学科馆员制度是图书馆服务创新的有效措施。     

高校图书馆工作应为读者服务

读者服务工作是高校图书馆工作的核心。高校图书馆的读者服务工作必须树立现代的服务观念，更新和拓宽服务内容，加强对馆员的教育和培训，不断将读者服务工作推向深入。     

浅谈高校图书馆馆员的职业道德修养

随着科学技术的迅速发展,新事物、新情况、新问题层出不穷,对图书馆馆员的职业道德修养也提出了新的挑战,要求高校图书馆馆员必须具有更高的体现新时期特征和要求的职业道德素质和职业理论水平。高校图书馆是学校的文献资源中心,是为教学和科研服务的教辅机构,是读者陶冶情操的场所。因此,作为传播文明、服务育人的馆员应树立正确的价值观和人生观,具备高尚的职业道德修养。     

信息时代提升高校图书馆服务水平的思考

高校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科学研究服务的学术性机构,是学校信息化的重要基地,是学校办学的重要组成部分。随着信息时代的到来,现代网络技术在高校得到普遍应用,这给图书馆服务工作提出新的要求,带来新的挑战。本文客观分析了信息时代给高校图书馆服务带来的新变化及当前高校图书馆服务存在的主要问题,提出了更新思想观念、创新服务方式、优化服务环境、提高馆员素质四大对策措施。     

理想的图书馆职业之构建

图书馆馆员的职业由来已久.随着现代科技的发展,图书馆藏书不断增加.图书馆馆员的身份已由传统的文献资料组织、加工、管理者向信息管理、信息咨询、中介服务等身份转变.目前,我国图书馆职业方面面临严峻的挑战,馆员收入偏低、社会地位不高,整体素质下降.必须实行职业准入制度,努力构建理想的图书馆职业.     

论高校图书馆馆员培训存在的问题及对策

现代科学技术的迅猛发展,网络信息技术的日新月异,对高校图书馆提出了新的挑战。高校图书馆事业要想实现跨越式发展,必须更新馆员的知识结构,提高馆员的整体素质。因此,对高校图书馆馆员进行培训极为紧迫且重要。本文结合高校图书馆的发展状况,对高校图书馆馆员在新世纪进行教育培训的必要性,培训工作存在的问题,培训的具体内容及应对策略进行了较为系统且深入的探讨。     

高职院校图书馆读者服务内容的拓展与质量保证策略

在现代信息技术环境下,图书馆读者服务工作面新的挑战,高校图书馆应关注读者需求、丰富馆藏资源、开展“称心”“放心”“欢心”服务、把图书馆建成学生社会实践基地;坚持“以人为本”、强化馆员主动服务意识、不断提升馆员的服务能力。     

学科馆员与高职院校专业服务馆员的比较和思考

学科馆员是高校中熟悉某类馆藏资源,熟悉某些学科知识,为相关读者提供深层次文献信息服务的图书馆馆员。不同类型的高校图书馆工作,服务对象不同,工作的侧重面不同,参考咨询工作的重点也不一样。文章从高职院校专业建设出发,提出高职院校专业服务馆员的主要职能必须服务教学改革,服务专业建设、课程建设,并分析了专业服务馆员的工作内容。     

试论图书馆应如何面对知识经济的挑战

信息技术的迅速发展,不仅带动和促进图书馆数字化,而且将给图书馆工作方式、工作内容和管理体制带来重大变革,这对于长期以来熟悉纸质资料管理的图书管理人员来说是一个巨大挑战.为此,图书管理人员应适应时代变化,转变服务观念,通过终身学习不断提高自身素质.     

论院系资料室的信息服务工作

在新形势下,院系资料室作为高校图书馆的补充和延伸,其工作重心应逐步向信息服务工作转移,这需要院系领导的重视和支持来保障,包括进一步优化资料员的工作软环境以及加强对资料员的考核管理制度等。要科学有效地开展信息服务工作,更需要资料员在做好日常的"知识管理工作"的前提下,认真研究、了解信息服务对象的特点,积极探索、开展各项信息服务工作。     

高职院校图书馆馆员队伍现状分析及对策思考

高校图书馆馆员队伍是处在图书信息管理与服务一线岗位的主体力量,馆员队伍的人员结构、素质、服务与管理创新能力是确保图书馆稳定发展的重要因素。当前高职院校图书馆还存在馆员年龄和性别结构不合理,专业人才短缺、整体水平参差不齐,部分人进取精神不强、自信心缺失,创新意识和能力不足等问题。为此,学校要像重视教师队伍建设一样重视馆员队伍建设;馆员自身要努力学习,不断提高综合素质;图书馆要创新管理制度,充分发挥制度对馆员的规范和激励效能;开放办馆,开门办馆,探索建立馆员考核的第三方评价体系。     

浅谈新世纪高校图书管理员的职业素养

学校图书管理员的思想建设和业务素质是图书馆发展的灵魂和支柱。因此,图书管理员首先应该热爱图书馆事业,树立以人为本、读者至上的服务理念,为读者提供动态服务和个性化服务,推动图书馆的整体化、网络化建设。同时,图书管理员还要不断提高自己的思想修养和文化涵养,调整自己的知识结构,使自己成为既专又博的复合型人才,以适应工作的需要。     

高校院系资料室工作之研究

高校院系资料室工作 ,应在与图书馆工作相互配合的同时 ,强化情报意识 .收集资料要全面、系统 ,突出“新”、“专”特点 ;管理资料要灵活实用 ,包括图书介绍、借阅和网络信息服务 .为此 ,管理人员必须不断进取 ,才能胜任这项工作     

网络环境对高校图书馆的影响及对策

网络环境的出现是信息社会的重要特征，对高校图书馆产生了重大的影响，是图书馆必须面对的挑战。高校图书馆的管理要适应网络环境的发展需要，就必须更新观念，改变图书馆员的工作方式，提高服务效率，更好地为读者服务。     

关于提高高校图书馆电子阅览室读者服务质量的思考

建立完善的电子阅览室读者服务体系,是电子阅览室面临的首要工作,因此图书馆工作人员要转变观念,努力提高高校图书馆电子阅览室的读者服务质量,为学校教学和科研服务。     

高校图书馆业务外包与馆员角色转换

图书馆业务外包可以更有效地完成以读者服务为中心的各项工作,但会给馆员的心理造成很大的影响。馆员要在图书馆业务外包后实现角色的转换,开发深层次服务,提升图书馆整体服务水平。     

高校图书馆馆员权利及其维护

高校图书馆馆员除理应享有宪法及法律法规赋予的权利外,还应当享有与其工作密切相关的权利。但是我国高校图书馆馆员权利现状很不理想。维护图书馆馆员权利应当加强图书馆民主管理制度建设,馆员自身的法律意识和信息育人的形象意识。     

浅议高校院系资料室的规范化管理

面临新世纪的挑战，高校院系资料室应适时转型，由传统型转为现代型，由封闭型转为开放型，由独立型转为合作型。资料室管理人员也要更新知识，提高素质，由单一型向复合型人才转变。这样才能顺应社会潮流，发挥应有作用。