应聘中外名企应具备什么样的条件

中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质。虽然对于员工素质和条件的要求,许多中外名企都可能会有自己的侧重点,但是,如果你对一些具有代表性的中外名企的招聘条件有一个大概的了解,并且注意培养和强化自己相关素质的话,你就能较为顺利地应聘到这些中外名企去工作。那么,中外名企青睐具有什么素质和条件的人才呢?微软:寻找“聪明”人,不限于计算机专业,青睐“失意者”和具有冒险精神的人“微软一直在寻找自己需要的聪明人,而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套来考察人的“聪明”程度…     

我们拒绝花哨简历

名企人力资源部对人才招聘有什么具体要求?他们在员工培训方面又有哪些具体举措?500强企业贝塔斯曼集团人力资源部、公共关系部吉涵斌说：“我通常比较不喜欢那些美化简历的人。”     

世界名企选人的“标准”

这是名企用人的一个基本点和出发点．也是首要原则。名企在聘员工时．“诚信”是最被看中的东西．如果应聘品行不符合公司要求．就算专业水平再高．工作能力再强，企业也不会录用。名的宜家公司特别不能容忍欺骗．他们如果发现员工有存心欺骗公司的行为，就毫不留情地将其扫地出门．并且不会再给他们第二次机会。     

读者来信

希望多出点关于我们大学生生活和学习方面的文章,我会时刻关注《中国大学生就业》的,在以后的生活和学习中,我与《中国大学生就业》一起前进。宿州学院穆青建议贵刊刊登一些大专生找工作方面的文章、个人简历制作、名企的介绍及名企对大学生的要求。是否能增加一些招聘网的介绍。河南工业大学高分子材料专业常玉乐     

世界名企选人的"通用标准"

诚信品质 这是名企用人的一个基本点和出发点,也是首要原则。名企在聘员工时,"诚信"是最被看中的东西,如果应聘者品行不符合公司要求,就算专业水平再高,工作能力再强,企业也不会录用。著名的宜家公司特别不能容忍欺骗,他们如果发现员工有存心欺骗公司的行为,就毫不留情地将其扫地出门,并且不会再给他们第二次机会。     

德国,2007留学与名企

最早知道德国,是因为德国诞生了很多哲学家。康德、黑格尔、费尔巴哈以及马克思等一大批思想巨匠都是从德国这片土壤中孕育的,于是就常常赞叹德国人的思辩。后来知道德国,是因为德国人的足球,几次捧回世界杯的壮举,让世人见识了德国人严谨之外的激情。其实,一不留神才发现,围绕在我们身边的德国,是宝马的速度,是西门子的顺畅,是迈德龙的便捷,是贝塔斯曼的智慧……于是,就有了我们对世界名企的认识。哲学家所代表的德国是属于思辩的,足球所代表的德国才是属于激情的,而世界名企代表的德国是属于未来的。庸俗也好,短浅也罢,世界名企向我们延伸出的是实实在在的事业和前途,或是我们更大的事业和更好的前途的开始。留学与名企从来没有这样近距离地彼此相望,留学拉近了与名企的距离,名企增加了留学的意义。本期留学德国特别策划将带你浏览德国的顶级大学,将承载起你求学的梦想。     

知行合一,止于至善——记四川大学知行者学习社

在四川大学研究生院3—119教室,每单周三晚上会聚集这样一群人:有来自四川大学商学院、经济学院、文学与新闻学院的老师,有来自名企的资深培训师,有国家级心理咨询师,有毕业多年的师兄师姐,更有众多来自川大不同院系的学子们,这就是"知行者     

外企选人重什么

不少毕业生希望进入外企工作,他们都渴望知道外企的用人原则.最近,有人对许多世界名企在选人时的手法进行了总结,发现有以下几方面是共同的.一是重视文凭,但不惟文凭.著名外企更看重一个人的学习能力和未来的发展潜质.在招聘应届毕业生时,他们往往将学习能力和求知欲作为考查的重点,并不是很在乎应届生与公司要求之间的差距.因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训.     

名企面试看中哪些能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程     

论经济发达地区独立学院民营化发展模式——以温州的独立学院为例

独立学院民营化要求实现独立学院资金来源多元化,教育资源利用广泛化和产权归属明晰化。浙江省温州市的独立学院在温州独特的经济环境和不断完善的政策环境下,走出了一条民营化的发展道路。经济发达地区独立学院的民营化发展,应充分利用现有公办高校的优质教育资源,积极吸收民营资本;通过名校、名城、名企的强强联合,创办高水平的独立学院。     

征服名企A计划

“2006年中国大学生最佳雇主人气榜”显示,海尔集团、国际商业机器(IBM)、宝洁、中国移动通信、微软、联想电脑、华为、通用电气、西门子和中国电信仍是大学生就业首选。薪酬、福利、管理和培训,是我们选择知名企业的理由。可大学四年,想进知名企业,可谓挤,挤,挤!难,难,难!伽利略说:给我一个支点,我可以撬起地球。只有在全面掌握名企招聘的全程攻略后,才能拥有一个支点,从而开始我们对名企的完美征旅。     

高职机电专业现代学徒制人才培养的研究与实践

现代学徒制试点为高职教育人才培养模式改革注入了新动能。2015年我院牵手世界500强企业卡特彼勒,共同开展机电一体化技术专业现代学徒制人才培养,成为山东省首批现代学徒制试点项目。经过三年的研究与实践,探索出"世界名企生产体系切入现代学徒培养、大国工匠与教学名师主导现代学徒培养、世界名企用人标准考核现代学徒培养"的人才培养新模式,精准传承了工匠精神,培育出技术精湛、创新能力强的技术技能拔尖人才。     

中外名企热衷人才标准一览

中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。那么它们都喜欢什么样的人才呢？     

构建ERP"全真"实训环境的实践

通过对浙江机电职业技术学院计算机系与金蝶软件公司共建ERP实训室的成功实践,文章介绍了高职教育在新形势下如何结合地方经济、行业优势,与名企合作,探索一条"让毕业生带着工作经验走向社会"的人才培养新路子.     

企业需要什么样的员工

大学生们经历了从“严重短缺”到”相对过剩”的过程。当我们的师哥、师姐们将就业首选企业盯在世界500强、机关、事业单位时，今日的我们不妨来了解一下炙手可热并且在未来的日子里仍然极具成长的这些名企们需要什么样的员工。了解成功企业对员工要求的共同点及企业不喜欢的类型，以此来获得加入此类企业的最有效方法，为未来四年的努力寻找到一个更清晰的方向。     

质量·品牌·文化

2007年11月中下旬,笔者有幸参加了由"赢在中国"组委会承办的高峰论坛,学习了一些名企的成功经验,归纳起来,主要是"质量"、"品牌"和"文化"的问题。这些成功经验对民办学校的教学管理工作,具有一定的借鉴意义。     

中外名企怎样面试求职者

截止2001年上半年,《财富》公布的世界500强企业中已有270多家进入中国,随着中国的"入世",必然带来中外经济交流与合作步伐的加快,到中外名企中去工作对许多毕业生来说已不是可望不可及的事情.     

应届生进名企并不难

众多大学生都梦想着进外企,但又往往止步于外企招聘时的种种关卡.毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃说,其实应聘名企并不难.其所在的事务所就非常重视招收应届毕业生.     

夫子庙小学“喜迎奥运缶”

江苏省南京市夫子庙小学是全国唯一一所以"夫子"命名的百年名校,一直坚持传承孔子教育思想。近期,苏州名企在拍得"奥运缶"之后,将其中两面赠送给了夫子庙小学。在隆重     

民校学生求职要校内、校外兼顾

立冬时节，海淀区的名牌大学校园内已经掀起了名企宣讲会的热潮。而此时，另外一些企业则悄悄深入民办高校进行毕业生的选拔。这些学校的毕业生有着和公办学校毕业生不一样的就业心态和教育环境，所以企业相信他们在工作中必定会有不一样的表现。 民办高校的毕业生在求职过程中，究竟和公办高