高校人事档案管理信息系统的建立与利用

清华大学档案馆从2002年开始在原来单机人事档案FoxPro数据库管理的基础上,研制开发了网络版的人事档案管理信息系统THPA_MIS。该系统是在清华大学档案馆人事档案部建立计算机局域网应用环境,借用计算机和数据库管理手段,实现人事档案目录信息的计算机化和网络化管理。它包括建立人事档案部局域网环境,加强部门内部人员之间的信息沟通和网络化应用:建立人事档案数据库,实现人事档案目录信息的统一管理;实现对人事档案基本信患的增、删、查、存、转等操作以及统计、打印等功能;采用条码技术实现档案盘点功能;整合现在文件级数据,将单机版数据加载到网络数据库中,实现人事档案数据的集中存放和统一模式的管理。THPA_MIS通     

加强大数据时代人事档案管理工作的研究

在大数据时代,传统的人事档案管理模式不利于工作的高效开展,需要充分将大数据技术应用其中,才能适应新时代的发展要求,提高人事档案管理水平。文章阐述了大数据时代人事档案管理的特征,分析其具有的优势,在此基础上,提出了加强人事档案管理工作的有效措施,包括建立新型大数据管理模式、加强人事档案管理人员的技能培养、建立完善的人事档案数据库和加强软硬件升级等,旨在为促进人事档案管理的顺利开展提供参考依据。     

加强高校人事档案管理的思考

针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化。     

加强高校人事档案管理的思考

针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化.     

高校干部人事档案管理存在的问题与对策

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作.     

高校干部人事档案管理存在的问题与对策

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

论数字化人事档案安全防范策略

人事档案虽然只是档案工作的一部分,但经数字化转换后却成为有经济价值并可以增值的重要部分,人事档案信息泄露必将成为侵犯个人信息犯罪的"源头",进而滋生电信网络诈骗等多种犯罪。鉴于目前人事档案数字化系统平台的迅速发展以及侵犯公民个人信息犯罪的日益猖獗,对数字化人事档案管理必须加强防范,构建明确档案归属与管理职责,提高档案安全保障意识,构建可靠的档案系统平台,加强职业道德教育和依法治档等管理机制,不给犯罪分子可乘之机。     

加强高校人事档案管理实现档案管理现代化

全面加强高校人事档案管理工作,从手工操作型向现代管理型转变,本着"基础强化、管理创优、利用创效"的档案工作目标,不断进取,积极创新,加强档案工作基础建设,健全工作网络,完善制度建设,规范立卷,努力开发利用档案信息资源,狠抓服务质量,基本上实现了人事档案管理规范化、标准化和信息化,才能更好地推动人事档案管理工作更好的发展.     

加强人事档案工作的措施

随着社会主义市场经济体制的建立和人事制度改革的不断深入,人事档案工作得到了较快发展,逐步走上了制度化、规范化、科学化管理轨道,人事档案的作用也日益增大.为了适应新时期社会主义市场经济下用工制度和人事工作的需要,从根本上解决人事档案工作中存在的问题,改革人事档案管理不仅势在必行,而且已成当务之急.应加强人事档案工作,采取切实有效措施.……     

现代人事档案管理模式探讨

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,这也为相关的人事档案管理工作提出了新的要求,如何加强人事档案管理,使之适应当今社会发展要求,成为人事档案工作的一项重要而迫切的任务。     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

对人事档案管理问题的思考

在社会主义市场经济发展的形势下,人事档案管理工作也应该和其他工作一样得到全社会的重视和加强。信息社会时代的发展使人事档案工作面临新的机遇和挑战。然而现代的人事档案管理越来越显露出若干问题急需解决。只有进一步的改革创新,加强人事档案管理,做好人事档案的基础工作,才能适应社会主义市场经济管理体制和管理方式,才能使档案管理水平得到进一步提高。一、建立和完善档案鉴定管理体系随着档案事业的不断发展,档案数量及内容的不断增大,现有的档案馆(室)藏条件已经满足不了日益增长的人事档案材料,这就需要加快建立健全具有中国特色…     

浅谈公民个人电子档案的建立

随着改革开放的逐步深入和社会经济的快速发展,传统的人事档案难以有效适应市场经济条件下的人事管理。本文在参照传统人事档案管理的基础上,结合计算机及网络技术,提出建立公民个人电子档案,以便更好地适应市场经济发展的需要。     

网络环境下人事档案安全保障初探

英国皇家空军的个人档案被盗,为我们在网络环境下的人事档案安全保障工作敲响了警钟。本文从网络环境下影响人事档案安全的因素入手,探讨了保障人事档案安全的措施和方法,以期为我国人事档案的管理提出些许有益的建议。     

网络环境下人事档案安全保障初探

英国皇家空军的个人档案被盗,为我们在网络环境下的人事档案安全保障工作敲响了警钟.本文从网络环境下影响人事档案安全的因素入手,探讨了保障人事档案安全的措施和方法,以期为我国人事档案的管理提出些许有益的建议.     

中学教职工人事档案管理工作困境与优化建议

随着网络信息技术的快速发展,各行各业都受到信息技术的广泛渗透,作为学校整体运行发展的一个重要组成部分的中学教职工人事档案管理工作自然应快速融入这个大环境。当前中学教职工人事档案管理还面临许多问题,例如领导重视程度不够、相应制度机制不健全、人才队伍建设滞后等。对当前出现的各种问题,在工作中应进行反思、总结,结合具体问题提出优化建议。在具体实施过程中,一方面,要争取领导层对中学教职工人事档案管理工作的重视和大力支持,主动地引进现代信息技术,提升中学教职工人事档案管理实效。另一方面,要完善中学教职工人事档案管理制度机制,加强人事档案管理人才培养和能力提升,切实提升中学教职工人事档案管理质量。     

医院人事档案数字化管理有效路径探析

文章探讨医院人事档案数字化管理的价值和现有问题。医院人事档案数字化管理有助于提高工作效率,但也面临着信息安全、数据对接、投入不足、管理体制不完善和管理人员能力不足等多种挑战。为了应对这些问题,文章提出一系列有效路径和策略,包括加强制度改革、完善资金投入、建立电子信息平台、加强档案风险管控、规范管理操作流程和提升管理人员素养等,以期为医院人事档案管理的数字化转型提供参考。     

全球化背景下人事档案管理的问题及提升策略研究

随着全球化的发展,企业面临着日益复杂的人事档案管理挑战,全球化背景下人事档案管理受到学界高度重视。基于此,通过对全球化背景下人事档案管理的价值、问题进行质性分析,尝试提出对应策略,比如,制定全球统一的人事档案管理标准与流程,建立跨文化沟通与培训机制,加强信息安全与隐私保护措施,聚焦先进技术引进与基础设施建设,以此希望能够给相关企业和从业人员带来借鉴。     

医院人事档案管理浅析

医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新.     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力.