基于就业探析高校毕业生人事档案管理问题与对策

本文从两部分探讨高校毕业生人事档案管理,第一部分从两个主要方面对毕业生人事档案管理问题及原因进行分析,第二部分从提高档案意识、推行人事代理、改革管理体制三方面提出应对策略。     

后大众化阶段高校毕业生档案管理的问题及对策

在高等教育从"精英化"向"大众化"转变的情况下,高校毕业生数量迅速增加,就业形势十分严峻。毕业生档案作为用人单位在考察、录用毕业生过程中的重要依据,在大学生就业过程中具有不可替代的作用。本文在分析后大众化阶段高校毕业生档案管理的必要性和存在的主要问题基础上,提出了加强高校毕业生档案管理建设的对策,以便为高校毕业生就业提供服务与保障。     

谈高校毕业生档案管理

2002年，国家教育部出台了有关毕业生档案可申请留校无偿保管两年的新政策，以缓解高校扩招后的毕业生就业压力。两年时间过去了，毕业生档案的管理问题也就理所当然的摆在了高校档案工作的面前。现就高校毕业生档案管理存在的问题作如下探讨。     

高校毕业生就业档案管理模式探析

进入高校学生自主择业时代,就业问题成为了高校管理与发展所面临的一大难题。为了有效缓解高校就业压力,提高高校毕业生一次性签约率,减少就业市场的人力招聘成本,本文提出了高校毕业生就业档案及其管理方法,并阐释档案在毕业生、就业市场与高校之间的灵活衔接作用,为拓展高校档案馆职能,提升高校内外档案观提供理论借鉴。     

高校毕业生档案转递问题及对策分析

毕业生档案转递工作是学生档案管理工作的重要环节.面对新的就业需求和转递方式,高校档案管理部门如何规范转递流程、提高转递效率和服务水平成为了档案转递工作新的挑战.本文对毕业生档案转递工作的现状进行了梳理总结,分析出当下毕业生档案转递工作面临的问题,并就确保转递工作的高效、准确、便捷等方面提出合理化建议,实现毕业生档案转递...     

高校基层党务档案管理现存问题及对策

党务档案是高校档案资源的重要组成部分,它真实地记录了高校党建活动的历史和发展状况。本文阐述了高校基层党务档案的主要作用,以及管理和利用过程中存在的问题,并提出了高校基层党务档案管理服务党建工作的主要策略,以更好地发挥档案管理在高校党务工作中的作用。     

高校毕业生档案管理存在的问题及对策

高校学生档案客观地记载了大学生在校期间学习、生活以及参加各种社会实践活动的各种信息,是大学生综合素质的集中体现,可以成为大学生踏入社会以后应聘、晋级等所必需的重要凭证,其管理水平如何将直接影响到高校毕业生和社会间供需关系的协调发展。因此,笔者认为,我们必须切实加强高校毕业生档案管理工作,着力解决高校毕业生档案管理工作中存在的主要问题,努力为高校毕业生的就业夯实基础。     

探析直管公房档案管理存在的问题及对策

随着我国住房改革的不断深入,直管公房的发展得到了社会各界的广泛关注。直管公房的档案管理工作需要不断完善和加强,通过有效的档案管理,才能保证其在直管公房管理工作中的合理运用。本文针对直管公房档案管理存在的问题及对策进行了详细论述,希望能为直管公房的档案管理工作提供参考。     

“互联网+”视角下高校毕业生档案管理水平提升对策研究

互联网作为信息时代的工具和载体,正深刻地改变着人们的生活、工作和学习方式,它与传统社会各种形态的结合所形成的"互联网+"已经成为一种新的社会业态,同样为高校毕业生档案管理带来了全新的有效工具。文章分析了目前高校毕业生档案管理存在的管理技术与制度相对落后、管理人员素质参差不齐、鉴定资料不够健全的问题,论证了将"互联网+"引入毕业生档案管理的合理性,提出了改进档案管理具体工作、完善档案管理机制的有效途径。     

财务管理视域下高校资产档案管理问题与对策

高校资产档案包括资产取得和资金使用的情况,同时也包括文字或图像的资料,高校的资产档案的管理是学校实力和廉政建设的体现,因此完善高校资产档案管理对于高校资源优化配置有很大帮助.高校资产档案管理应该从财务管理的视角出发,对高校资产档案管理相关事宜进行分析和研究,进而找出在财务管理视域下高校资产档案管理存在的问题,同时提出相...     

高校毕业生档案管理人员技能认证机制研究

本文描述了高校毕业生档案管理人员的基础技能,进行了档案专业领域认证制度的国内外对比,得出了推进毕业生档案管理专业领域认证制度的建议。     

浅谈档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各级管理部门要充分认识到该项管理工作的重要性。加强对档案的管理,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持;同时,档案是信息的重要载体,是主要信息源。管好用好档案,对资源开发起着重要作用。     

新时期流动人才档案管理问题及对策探析

由于我国人才流动越来越频繁,人才的流动大大推动了社会的进步和发展,但是,也给传统的档案管理工作带来新的问题与挑战,流动人才档案管理问题层出不穷,而且呈不断发展的趋势。流动人才档案管理的问题,给干部人事制度改革带来新的问题,如果不能认真研究,妥善解决,将会制约人才资源的挖掘和充分利用,阻碍生产力发展。作为档案管理者,需要认真面对新时期流动人才档案管理存在的问题并积极研究解决,适应新时期社会发展的需要。因此,针对流动人才档案管理的现状进行综合分析,制定一系列对策来解决档案管理常见问题,从而改善流动人才档案的管理现状,有利于提高档案管理的服务质量,实现人才开发。