下篇 人才横流：生存舞台上的情景剧

西安报业的大发展、大裂变、大改组带来的首先是人才的大流动，这一点，在2003年的西安报业市场成为最为耀眼的一道景观。     

思考报媒人才的“有偿流动”

人才"有偿流动",在知识、技术型密集的行业,已不是什么新鲜事。几乎人人皆知的球员"转会费",支付的其实就是人才流动的补偿费。我国报媒同样属于知识、技术型密集的行业,人才流动是否也应该有偿呢?     

人事档案工作如何应对人才竞争的挑战

“人事档案”作为人生经历的记录，在计划经济时期被视为人的“生命线”，随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，人才的地位和作用日益凸现，人员流动日趋频繁，随着频繁的人才流动，随之产生了擅自“弃档”、“扣档”、“建档”、“造档”等现象，引起了社会各界的广泛关注，引发了人事档案可否“隐退”、能否“克隆”等思考。人事档案究竟是一张有价值的名片，还是一块可有可无的鸡肋?笔者就此谈点粗浅之见，以其抛砖引玉。     

人才高度流动背景下企业人事档案管理面临的挑战与应对

人才流动作为一种人力资源的优化整合与配置方式,在激发市场经济活力的同时也为企业人事档案管理工作带来了诸多挑战.由于人事档案是企业实施人力资源管理计划的重要载体,所以应通过不断推进人事档案管理工作实现"四化",即"信息化、社会化、诚信化、目标化",来促进我国人才市场的有序流动,保障人才战略的顺利实施.     

人才竞争：媒体竞争的新高地

加入WTO以后,中国传媒业的竞争将愈演愈烈。在这方面,新闻人才成了竞相争夺的重要资源,构筑人才高地已经成为各个报社的重点工程。     

对报媒人才“有偿流动”的思考

人才"有偿流动",在知识、技术型密集的行业,已不是什么新鲜事。几乎人人皆知的球员"转会费",支付的其实就是人才流动的补偿费。我国报媒同样属于知识、技术型密集的行业,人才流动是否也应该有偿呢?     

人才竞争对人事档案工作的影响及其思考

人事档案是个人参加各种社会实践活动的真实记录,是个人身份的象征,也是个人工作调动、晋升职务(称)、调整工资、出国政审、办理离退休及养老保险等的主要依据.作为人才缩影的人事档案曾被人们视为身家生命.但如今,随着人事制度改革的不断深入,市场竞争、人才竞争的加剧,人事档案却被越来越多的人遗弃,影响了人事档案工作的正常运转.为此,本文试图就人才竞争对人事档案工作的影响问题作一分析和评述.     

论打造北京新闻出版人才高地的战略选择

北京的功能定位是政治文化中心,新闻出版①作为重要的文化产业支柱,在构建首都文化中心、充分发挥首都的功能中具有举足轻重的作用.     

人才跨国流动剖析

文章论述当前人才跨国流动的特征和动向,分析发达国家逐步放宽人才移民政策、招收并挽留外国留学 生、承认人才的双重国籍、设立国家猎头挖取人才、利用跨国公司引进与使用人才、开展国际科技合作与交流、建立 海外人才联络机构、成立国家风险基金与担保计划等吸引海外人才的主要措施,并以此为借鉴,提出我国吸引海外高 端人才来华（回国) 创业的政策建议。     

试析广播人才的流失问题及其对策

试析广播人才的流失问题及其对策薛涛目前，广播界不得不正视这样一个冲击广播事业“基石”的问题——人才流失。特别是经济欠发达地区，广播的魅力之于电视报纸，早已风光不再，颓势日显，故尔人才流失日趋加剧。这种现象在市县台表现得尤为突出。有的地方仅几年功夫，广...     

当今报业最需什么样的人才——《北京青年报》副总编郭坦问答

突如其来的非典,使记者不得不取消北京采访之旅。记者只能凭互联网和电脑,同《北京青年报》副总编郭坦就“当今报业最需什么样的人才?报业人才的培养、吸引和使用有何高招?”进行交谈。     

人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革

人事代理是为了适应社会主义市场经济的发展需求而于近年来在我国逐步推行的一种新型的人事管理社会化方式。人事代理为营造人才合理流动的社会环境、解除人才在不同所有制单位之间流动而带来的后顾之忧,更好地保证和促进人才的合理流动发挥了重大作用,但与人事代理密不可分的人事档案管理问题,也成了档案管理中突出的问题。一、对庞大的大中专毕业生实行人事代理管理,促使着档案管理的改革自1999年始,各高校招生规模不断扩大,高等教育的发展进入一个新阶段。我国高等教育总规模从1998年的643万人,增加到2003年的近1700万人,实现了从精英教…     

战国时期百万富翁猗顿的致富路

猗顿是我国两千多年前的商业巨匠,和当时陶朱公范蠡齐名,并称"陶朱猗顿"。这两位在古今中国的商业史上依然占据着非常重要的地位。猗顿一生的非凡成就就是发展和创立了"三业":运输业、畜牧业和珠宝业。     

对高校图书馆“人才”流失问题的分析与思考

高校图书馆面临着日趋严重的“人才”流失现象，“人才”流失的原因在哪里，本文通过思考与分析，试图得出一个公正而又客观的结论。     

树人为本——关于出版业可持续发展的人才管理

我国已经加入WTO.根据已公布的资料和有关通报,虽然我国政府承诺部分开放我国的出版业,但是,作为具有现代职业意识的出版人,应该敏感而清醒地认识到,这种部分开放将会给相对封闭的我国出版业带来巨大的影响,中国出版业将会面临一系列重大问题的思考和调整,其中出版业如何在入世的背景下保持可持续发展,应该说也到了一个需要特别关注的时期.出版业可持续发展是一种现代型的发展思想和发展战略,它要求出版业具有长期的和可持续发展的能力,它要求出版业能合理配置生产要素、合理开发利用出版资源、追求出版资源和人文资源的协调发展.那么,出版业该如何适应入世的需要并保持可持续发展?笔者认为,"树人为本"、加强出版人才队伍建设和管理,是新形势下出版业适应入世需要并保持其可持续发展的关键.     

鲁班造木鸢与战国时期的风筝体育活动

鲁班是春秋时期著名的工匠,据史书记载,他所研制成功的“木鸢”是中国最早期的飞行器,也是现代风筝的鼻祖。在鲁班的影响下,战国时期便有了较大规模的“风筝”体育活动。     

鲁班造木鸢与战国时期的风筝体育活动

鲁班是春秋时期著名的工匠,据史书记载,他所研制成功的"木鸢"是中国最早期的飞行器,也是现代风筝的鼻祖。在鲁班的影响下,战国时期便有了较大规模的"风筝"体育活动。     

论企业人事档案与人力资源管理

本文分析了人才流动、人才竞争环境下企业人事档案与人力资源管理所面临的处境,重点阐述了企业中人事档案管理与人力资源管理的相互关系.     

人才流动与商业秘密信息的保护

论述商业秘密信息的含义及内容,指出人才流动是商业秘密流失三大原因中的主要原因;就如何保护商业秘密信息提出具体建议,包括建立一套高效的信息监测机制和人文保障机制,并且对商业秘密信息的泄露或侵权,视情况和后果采取相应措施等。