新时期强化人事档案管理的措施

<正>随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革,人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题,要做到开发人才、使用新人才、进行人才预测,提升组织工作水平,就应该做好人事档案的管理工作。市场经济的发展导致人力资源流动市场的开发壮大,流动人员越来越多,给我国人事档案管理带来了挑战。人才竞争加剧,"弃档、擅自建档、造档"现象层出不穷;人事档案真实性难以保证,档案可信度降低;归档材料信息不完整,转递归档制度不     

高职院校人事档案信息化建设问题的探讨

<正>随着科技的迅速发展,新型人才的不断涌现,高职院校对人才的需求日益增大,人员的流动不断增加,所用档案材料数量和种类也逐渐增多。因此加强人事档案信息化管理,已成为高职院校人事档案管理的主要趋势,也是高职院校人事档案改革的主要方向。一、高职院校人事档案管理现状学院在人事档案工作制度建设、内容规     

浅谈人事档案管理

广播电视作为一种现代化的大众传播媒介,在社会生活中越来越成为一种不可缺少的信息传播途径。尤其是广播电视和计算机及其网络的结合,使广播电视事业得到了腾飞。这其中关键要依赖于科技的发展,而科技的发展则取决于人才的素质。作为人才信息缩影的人事档案(它是干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现的历史和现实的记录),自然也就成了选拔人才的重要信息和依据。因此,搞好人事档案管理工作对广电事业的发展十分重要。一、领导的重视和支持,是搞好档案管理工作的先决条件人事档案管理工作必须强化组织领导,自上而下整体推动的力度要…     

全省转制后科研院所档案工作情况调查

我省共有部属科研院所23家、省属科研院所48家,根据江总书记在1995年全国科技大会上的讲话精神,自1997年开始,开展了以"结构调整、人才分流、机制转换、制度创新"的新一轮改革,随着科研体制改革的不断深化,科技经济一体化的进一步发展,档案工作也面临着新情况、新问题,面对转制,档案工作如何继续保持原有的生机和活力,为科研设计事业发展发挥应有的作用,是一个亟待解决的问题.     

新时期人事档案工作的机遇与变革

<正>人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人德、能、勤、绩的文件材料。以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,户籍制度的改革,更加促进了人员的频繁流动,原有的人事档案管理体制已不能适应社会发展的需求。人事档案     

浅议优化人事档案管理的工作环节

随着经济社会的发展,传统人事档案管理环节的工作在很大程度上已不能满足我国新的人才战略和人事制度的需要。该文从实际工作出发,提出了人事档案工作环节优化的对策。     

新形势下人事档案管理信息化建设分析

<正>人事档案管理是现代事业单位和企业是现代事业单位和企业经营管理中的重要工作,人事档案是一个员工工作经历、工作态度以及工作能力的直接体现,一个企业的人事档案管理工作的质量,直接关系着企业员工的发展以及企业的建设和发展,随着我国社会的进步和科技的发展,人事档案管理工作也呈现出了新的变化,其中最主要的就是信息化对其的影响。所以在新的形势下,人事档案管理工作也必须要进行信息化建设,本文就针对新形势下人事档案管理工作     

人事档案工作如何助力科技人才工程——以粮食部门为例

正"十二五"时期是粮食流通产业转型升级、跨越发展的重要时期。人才匮乏,已成为当今粮食经济发展的瓶颈,尤其是高科技人才正在粮食经济发展中,扮演着日益重要的角色。随着粮食经济体制的改革,合理正确地选用人才和配置人才已成为目前粮食部门亟需优先考虑的问题。因此,人事档案工作作为粮食部门人力资源工作的组成部分,与人力资源工作同等重要。人力资源工作离不开人事档案提供的信息,人事档案工作要根据人力资源工作的需求着力构建信息化、科学化体     

医院人事档案管理探讨及设想

一、人事档案管理的现状 由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题. 1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便.     

浅析人事档案管理推进人力资源信息化建设

<正>随着现代粮食流通体制改革的不断深入,"科技领先、产业发展、管理科学"已成粮食事业发展壮大的主旋律。特别是近年来,粮食部门积极践行"广积粮、积好粮、好积粮",着力推进"科技人才工程"建设。在此基础上,科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着十分重要的意义。从实际看,人事档案管理工作在人力资源信息化建设的进程中发挥着重要作用。现从"环境、实务、人才"三个不同层面,就立足人事档案管理推进人力资源信息化建设的"三个着力点"初探如下。一、从环境着眼,以常规管理工作为中     

新时期人事档案管理模式研究

在我国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。随着市场经济的深入发展,我国的人事制度进行了一系列的调整和改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用传统模式管理,显然已经不能适应当今社会的发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

新时期人事档案管理应强化还是弱化——关于对"弃档""死档"现象的思考

本文以新时期人事档案管理为主要研究对象,通过对新时期我国人事档案管理中"弃档"、"死档"和"口袋档案"等现象的研究,分析了新时期人事档案管理存在的问题及成因,论述了做好新时期人事档案工作的必要性和重要性,提出了新时期人事档案制度发展和改革的方向.     

浅谈现阶段医院人事档案管理的工作要点

人事档案在医院的建设发展中一直起着不可替代的作用,它记载了医院员工的各方面信息,是医院进行人事安排、薪资调整、职称评定、人才选用等工作的重要依据。随着我国经济的高速发展、医疗水平的持续提高、人事制度改革的不断深入以及医务人员流动性的加大,医院人事档案管理工作所处的客观环境发生了极大变化,要求人事档案部门必须调整原有的工作思维和工作方法,使医院档案工作适应时代发展的需要。笔者认为,“当前医院人事档案管理工作可以从以下几方面展开强化工作。     

立足长远,人事档案还需三份材料

职工退休时身份证、近期标准照、子女亲属信息(以下简称"三份材料")是目前人事档案没明确规定收集却对职工档案有着重要参考价值的材料.从2010年起,我国实施首个中长期人才发展规划,这对人事档案工作是一个挑战,也是一个机遇.人事档案管理工作如何立足长远,主动顺应时代发展的要求,补充更新人事档案收集的内容、范围,提高人事档案服务水平及效率,让档案利用者以最短的时间找到他们需要的准确资料,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.     

基于人事档案在医院人力资源管理中的思路探索

<正>人事档案是人力资源管理工作的重中之重。在现代化、信息化的今天,我国医疗市场正逐步与世界医疗市场接轨,引入JCI评审标准管理。在新的医疗市场挑战中,人才问题是关系着我国医疗事业的顺利发展,探索出好的人事档案工作方法可以使医院人才发展得到更好的建设。医院人事档案在人力资源管理中是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。现在的医疗市场竞争非常激烈,想要在竞争激烈的市场中占据一席之     

医院网上招聘系统数据在人事档案数字化管理中的应用

"人才是第一资源,是国家发展的战略资源。"如何使传统人事档案资料快速地向数字化方向发展,形成及时、准确、系统的数字化人事档案网络,实现人才信息资源的有效利用和共享,加快人事档案事业发展的脚步,是人事档案部门需要探讨的主要问题。佛山市第一人民医院人事档案管理系统通过与院内网上招聘系统的对接,实行人员基础数据的整     

流动人员人事档案管理与促进就业探究

实行流动人员的人事档案管理能够促进人才的合理流动,是我国对流动人员人事档案管理提供服务的措施。本文简略概述了流动人员人事档案管理定义、特征,分析了流动人员人事档案管理与促进就业的现状问题,并提出些许改进措施建议,为人才服务工作和公共就业问题提供参考。     

浅谈人事档案管理的观念更新

人事档案是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据. 一、观念更新 1.人事档案工作应树立主要为社会主义市场经济建设挖掘人才服务的思想观念.干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的重要组成部分,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策、选贤举能、知人善任,为社会主义现代化建设服务的.过去人事档案给人一种"神秘莫测"的感觉,尤其在政治运动频繁的年代,加重了人事档案的政治功能和神秘色彩,形成人事档案严加保密,管理上戒备森严的局面.     

新形势下高校人事档案管理的思考和建议

近几年,全国的高校的人事制度都加快了改革的步伐,深圳大学作为我国高等教育的特区大学和窗口大学,在人事体制改革的大潮中,发挥着试验田的示范作用,努力打破"铁饭碗"和平均主义"大锅饭",破除职务"终身制",为形成良好的竞争机制,调动全体教职工的工作积极性而制订了一系列的人事制度改革方案.作为人事管理工作的重要数据和资料一人事档案,是人才的发现、选拔和培养的重要依据,是实现人力资源价值、完善人才队伍建设的有力保障,是推动高校可持续发展的基本条件之一.在新形势下,高校教育教学和人事体制改革的发展不断深入,对人事档案工作提出了新的要求,无论是对管理模式、档案质量还是人事档案的工作人员队伍都提出了更高的要求.     

基于人才流动带来的人事档案实务问题研究

为了适应社会发展的需要,人才的流动在现代社会中日益频繁,人才合理的流动既可以在社会发展中合理分配人才资源,又可以给人才提供更优质的发展空间。日益频繁的人才流动,体现了我国人力资源价值实现的同时,也折射出我国的人力资源市场走向稳定和成熟。在人才流动趋势下,人事档案管理难免遇到一些困难或问题,影响人事档案的准确性、安全性以及影响人才服务效果,为此,必须找到问题症结所在,以提高人事档案管理水平,适应现代社会人才流动的需求。