唐朝甲库与甲历挡案

甲库是唐朝中书、门下、尚书三省机关中分别设置的专门保管官员甲历档案的机构，是国家机关中现行档案的专职管理机构。     

我国唐代甲库与现代人事档案室比较研究

本文通过对唐朝专门保管官员甲历档案的机构和现代人事档案工作两者异同的比较,分析得出,现代人事档案室是对唐代甲库的继承、完善、发展和扬弃。     

唐朝甲库与甲历档案

甲库是唐朝中书、门下、尚书三省机关中分别设置的专门保管官员甲历档案的机构,是国家机关中现行档案的专职管理机构。唐代甲库的产生是唐代封建官僚制度进一步发展的产物。它的产生和科举制度的发展以及铨选制度的产生     

唐代甲历档案的管理及其作用

唐代是我国封建社会的鼎盛时期,疆域辽阔、文化昌盛、经济繁荣,出现了长期统一的局面。这一时期的人事档案,也发展到了我国历史上的最好时期,出现了我国古代最具有代表性的人事档案——甲历档案。     

唐代甲历档案的管理及其作用

唐代是我国封建社会的鼎盛时期,疆域辽阔、文化昌盛、经济繁荣,出现了长期统一的局面.这一时期的人事档案,也发展到了我国历史上的最好时期,出现了我国古代最具有代表性的人事档案--甲历档案.     

医院卫生专业技术人员“两历”档案管理

根据干部人事档案专项审核全覆盖工作要求,需对医院卫生专业技术人员人事档案进行“三龄两历”审核。其中“,两历”档案是人事档案的重要组成部分,记录了工作人员的成长路径。该文将人事档案审核实践工作中发现的问题进行梳理分析,并从个人、学校以及用人单位三个方面提出有针对性的建议,为医院人事档案管理工作提供参考。     

高校干部人事档案审核中的问题与建议

干部人事档案信息中"三龄二历一身份"是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。     

干部人事档案专项审核工作中存在的问题及改进措施

<正>一、"三龄二历一身份"的认定1."三龄二历一身份"的界定。干部档案中的"三龄"指年龄、工龄、党龄,"二历"指学历、工作经历,"一身份"指干部身份。它们是反应干部基本情况的重要信息,是组织人事部门选拔任用干部的重要依据。2.对"三龄"的认定。(1)年龄:对年龄的认定是以档案中最早形成的材料记载时间为依据进行认定。(2)工龄:对工龄的认定是依据档案中的职工登记表、招生政审材料、录(聘)用审批表、应征入伍登记表、毕业生     

东汉兰台的档案保存与官吏监察双重职能探析

本文将对具有档案保存与官吏监察双重职能的东汉兰台进行一番探研。首先,对汉代的档案保存机构进行一个概述;其次,以史为据,分别从三个侧面对东汉兰台的以上特点作进一步的分析。     

人事档案审核要点研究——以政历类材料为例

为保障干部人事档案信息的审核要点准确,政历类材料在干部人事档案中是重要类别之一,其中的干部任免审批表是信息核对、干部选拔任用、人才评鉴的重要依据,“三龄两历一身份”（干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作简历、干部身份）的判定是干部任免审批表的关键要点。从政历类关键材料的整理入手,着重介绍关键要点的判定流程和政历类材料审核,为档案整理和专审工作提供一定的参考。     

关于唐代档案管理的思考

我国古代文化发展的最顶峰就是唐代,在此期间的文化发展取得了十分大的成果,并且这也是我国古代档案管理工作达到十分繁荣的阶段。在唐代时期,档案管理机构规模已经形成,在此时期,档案管理工作最高管理机构为三省;具有完备的档案种类,由专人来担任档案甲历;此外,还具备较为系统的档案管理制度,其制度内容主要包含     

关于唐代档案管理的思考

我国古代文化发展的最顶峰就是唐代,在此期间的文化发展取得了十分大的成果,并且这也是我国古代档案管理工作达到十分繁荣的阶段.在唐代时期,档案管理机构规模已经形成,在此时期,档案管理工作最高管理机构为三省;具有完备的档案种类,由专人来担任档案甲历;此外,还具备较为系统的档案管理制度,其制度内容主要包含收集、保管、统计以及利用等多方面的内容,与此同时,义将大量档案管理工作纳入到法典当中,并且对档案违法处罚制度作出了明文规定.     

关于“三龄一历”信息认定工作的思考

干部人事档案能否作为最基本的信息来源发挥最大效用,确保每份档案中的"三龄一历"信息的真实性是至关重要的.所谓"三龄一历",即年龄、党龄、工龄和学历学位.组织人事部门必须始终坚持把干部"三龄一历"信息审查、认定作为干部档案工作的重要任务来抓,以规范操作、强化管理、充分运用为重点,确保档案信息真实、准确,为干部工作提供可靠依据.     

古籍纸背——明代城市管理珍贵公文档案再现

蕴藏于我国传世典籍中的古籍纸背文献,是近年来的新兴学术热点,众多珍贵的历史档案得以公之于世为学人所用.无锡图书馆藏公文纸印本《诸史会编大全》纸背保存了大量明嘉靖年间南京城市管理相关的公文档案原件,反映了五城兵马指挥司、总甲、余丁等不同官吏人员在南京城市管理中的具体职能,披露了明代五城兵马指挥司在城市管理中的具体细节,为...     

古代文档官吏与传统文化

在历史的长河中 ,古代文档官吏的名称及地位不断发生变化 ,但其撰写文书、保管档案的基本职能并没有改变。随着历史的发展 ,中国传统文化的主流也由巫官文化到史官文化、由史官文化而士林文化再到儒家文化的演进。毫无疑问 ,史官是古代文档官吏的源头 ,而由其所创造的史官文化则是中国传统文化的源头。探讨中国古代文档官吏与传统文化的关系对于研究中国古代政治制度史、文化史的发展具有十分重要的意义。一文档官吏与传统文化的起源 ,亦即史官与史官文化的起源。史官的起源可以追溯到巫觋角色的出现 ,由巫觋而演变成史官 ,即记事和掌管档案…     

论馆际档案信息交流的必要性

论馆际档案信息交流的必要性李欣一、加强馆际档案信息交流是社会发展的迫切需要。笔者获悉，国家社会科学研究部门希望国家档案局能够协助对我国各级各类档案馆收藏的有关近、现代历史时期的档案资料进行详细的调查摸底，以便根据档案材料的具体情况，制定我国近、现代历...     

唐代甲历的人事档案属性

甲历是唐代科学考官、任官活动中产生、记述和反映人的经历、德才表现等情况的人事档案。长期以来人们对甲历的人事档案属性评论殊少。为此,本文拟就这一问题作一些研究。一甲历的产生与我国选士任官制度的发展有着紧密的联系。早在商周时期,在官员管理方面就已实行以宗法血缘关系为特征的世袭制,甲骨记事刻辞、青铜器金文中出现的有关对官员册命、诰命、赏赐的记述,实际上是早期处于萌芽阶段的人事档案。两汉时期,统治阶级比较重视人才,在选士任官方面推行察举和征辟制度,形成了铁券、考课和画像等不同种类和内容的人事档案。魏晋南…     

民国时期文书档案人员的变迁探析

民国成立后,包括文书档案人员在内的行政官吏的选用就成为文官制度讨论和实施的一项重要决策。将文书档案人员置身于民国数十年的历史场景中,对之称谓、选用、职掌、员额等进行具体的、连续的、不同历史阶段的述论,勾勒其变迁的来龙去脉,以便能客观地反映其在时代变迁中的地位和作用,俾能有益于历史文书档案人员的研究。     

干部人事档案任前审核中存在的问题及对策

干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。     

档案数字化工作的探析

正随着社会信息化进程的加快,开展档案数字化工作已势在必行。所谓数字化,就是将传统纸质档案作为主要物质对象,通过加工,使之转化成为计算机软件形式的二次文献信息,供人们利用的过程。一、档案数字化工作十分重要1.有利于对档案原件的保护。将纸质档案转变为数字化电子档案后,档案的使用会更加安全。尤其对历史久远的档案材料,数字化处理后无疑是对其更好地保护。例如:历