图书馆自导式管理模式探微

“理、情、法”三位一体的自导式管理模式是图书馆人本管理外延的延续,是指管理者和被管理者的意志和目标统一于整个服务系统的共同意志和目标,并将这一共同的理念化为个人的自觉、自主、自律、自为、自强的行为,实现管理者个人的目标与意志,同时实现服务系统的目标与意志。在这一管理模式中要强化馆员的创新意识,加强馆员思想建设,完善激励机制。要通过诱导、感应和启发读者灵性,实现读者自导式服务。     

图书馆实施知识管理模式探讨

基于对知识管理的认识,将知识管理的理念引入到图书馆管理,对知识管理的实质、内容进行了分析,并就图书馆如何构建知识管理提出了一些建议.     

图书馆联盟与传统图书馆管理模式之比较

图书馆联盟是基于实现图书馆运作的全方位优化这一管理理念提出的新型组织运行模式。其特点在于能把握快速多变的机遇,在不可预测的竞争格局中,对用户多样化的信息需求做出从容、有效的应对。因而较之传统图书馆其在管理理念、管理目标、管理系统、管理要素、管理组织、管理职能等方面都有着无可比拟的优势,同时又能有效地规避传统图书馆管理模式的缺陷。文章对两者的管理模式进行了比较研究。     

现代图书馆管理模式初探

现代图书馆在社会经济活动中的地位、作用与历史使命,决定了它必须有一个全新的运作模式.从理论上看,这一运作模式主要有两部分内容:一是机构设置(硬件部分),二是管理方式(软件部分).本文仅就后者进行一下探讨.     

基于图书馆营销管理模式的构建

营销与图书馆的发展具有不可分割的密切关系。营销是推动图书馆发展的重要力量和有效手段。而如何将营销理念引入我国图书馆界．以及如何使营销真正融入图书馆的管理当中去则是有待研究的核心与关键问题。本文基于图书馆营销的管理模式的构建,为图书馆管理提供了一种新的模式,对全面提高图书馆管理水平、促进图书馆的可持续发展具有重要的理论价值与实践意义。     

浅论刚柔相济的图书馆管理模式

从图书馆管理的实际情况出发,认为在现代图书馆管理中,要实现最佳管理效果,应将刚性管理和柔性管理有机结合起来。施行刚柔相济的管理模式。     

党校图书馆管理模式的路径选择

针对党校图书馆在现阶段的发展特点,提出建立以人为本的党校图书馆管理模式,构建多元化的图书管理模式,建立扁平式管理架构等对策。     

如何构建图书馆的链式管理模式

20世纪以来,许多现代前沿的管理理论被引入图书馆管理之中,链式管理作为一种新型的管理模式也被融入于其中。本文分析了图书馆实施链式管理的可行性,并以此提出了实施链式管理的具体方案。     

图书馆以人为本管理模式探讨

阐述了以人为本管理的科学内涵，分析了图书馆以人为本管理的必要性，对现代图书馆如何实施以人为本管理的模式进行了探讨。     

基于知识管理的图书馆管理模式探索

提出“三级知识管理”的图书馆管理模式框架:初级战略——建立知识管理系统;中级战略——培育知识工作者;高级战略——提升知识服务能力。     

图书馆构建新型管理模式研究

图书馆传统管理模式的弊端、外界环境的影响因素、变革的动力需求等,都强烈要求图书馆对原管理模式做出应变,构建现代图书馆的组织结构管理模式,如交叉管理、项目管理、学科管理、虚拟管理等。图4。参考文献11。     

柔性管理——新世纪图书馆的管理模式

本文阐述了柔性管理的内涵特征及其基础，指出了柔性管理的目标。     

知识经济下高校图书馆管理模式

本阐述了高校图书馆应进行以人为本的管理新模式，以及该管理的重要性和实施中的一些具体方法。     

图书馆全面质量管理模式研究

文章根据图书馆全面质量管理的特点，进一步探讨图书馆全面质量管理的管理模式。