“十四五”时期公共图书馆馆员队伍专业化建设策略

我国文化事业的发展需要高素质的人才,公共图书馆馆员专业队伍综合素养的高低,对于公共图书馆阅读服务工作的规范化和专业化开展起着决定性的作用。尤其是随着大数据时代的到来,数据的记录、积累、处理与应用都是今后公共图书馆读者服务的基本操作内容和日常的信息反映。“十四五”时期,公共图书馆应引导馆员在创新理念上与时俱进,要求馆员必须具备过硬的专业知识和娴熟的数据处理能力。文章着重分析了“十四五”时期公共文化事业人才培养的现状与发展趋势,并在此基础上提出了新时期公共图书馆馆员队伍应具备的相关基础能力、阅读推广能力与数据服务素养,同时提出建设专业化馆员队伍的若干策略。     

论加强继续教育工作全面提高馆员素质

本从加强继续教育工作，全面提高馆员素质，对公共图书馆专业人才的要求出发，分析了目前公共图书馆专业人才队伍现状及存在的问题，论述了公共图书馆专业人才教育培养的内容和途径。     

塑造高素质馆员队伍促进图书馆文化建设

塑造高素质馆员队伍是促进图书馆文化建设的基础。文章结合工作实践,主要论述了高素质馆员应具备的"三个基本要素":敬业、勤业、精业,以及塑造高素质馆员的方法和途径。     

构建高素质公共图书馆人才队伍之思考

阐述构建高素质公共图书馆人才队伍的意义,指出高素质图书馆馆员应具备的条件,提出构建高素质公共图书馆人才队伍的建议。     

深入开展继续教育 不断提高馆员素质

针对市级公共图书馆管理人员队伍在学历、职称和专业知识方面存在的问题，就加强继续教育、提高馆员素质进行了论述。     

县级图书馆总分馆制下馆员队伍建设管见

《公共图书馆法》中提出要建立县级图书馆总分馆制,总分馆服务体系建设对图书馆员的专业素质提出了新要求。从县级图书馆总分馆制视角出发,提出了馆员队伍建设策略,即增加编制,构建全覆盖的公共图书馆服务体系;招募馆长,为"三支一扶"人才提供展示才华的实践平台;志愿服务,作为总分馆体系下人力资源的重要补充。     

公共图书馆创新空间核心要素及构建策略

空间是公共图书馆的重要资源之一,空间再造是公共图书馆创新转型的重要手段,创新空间形态是公共图书馆事业发展的重要目标。文章在界定了空间服务、空间设备、服务馆员、空间使用、空间布局等公共图书馆创新空间核心要素的基础上,提出了优化创新空间服务、合理配备设施设备、提升服务馆员素养、提高空间使用率、有效规划空间布局等公共图书馆创新空间的构建策略。     

关于图书馆职能与价值的再认识—兼论加强我国公共图书馆馆员队伍建设

从面对知识经济的挑战，图书馆在履行其基本职能及实现其社会价值的现状，论述了当前加强我国公共图书馆馆员队伍建设，提高馆员素质的重要性，并就此提出了自己的一些建议。     

浅议公共图书馆青年馆员素养提高

目前,我国的公共图书馆事业正在蓬勃地发展,公共图书馆青年馆员的素养是促进公共图书馆进入信息化发展的关键.所以,一定要提升公共图书馆青年馆员的素养,将青年馆员的作用充分地发挥出来.文章对公共图书馆青年馆员应具备的素养进行了研究,并且分析了提高青年馆员素养的策略.     

论高校图书馆和谐人际关系的构建

构建和谐图书馆是创建和谐校园的需要,也是构建和谐社会的一项重要任务。而构建和谐图书馆的关键是构建和谐的人际关系。图书馆和谐的人际关系主要表现为馆领导与馆员之间的和谐,馆员与馆员之间的和谐,馆员与读者之间的和谐。     

公共图书馆设立学科采访馆员的构想

公共图书馆文献资源建设面临读者需求专业化、文献出版量增加、同质化现象严重及购书经费增加等新问题。公共图书馆要根据自身特点构建具有公共图书馆特色的学科采访馆员制度,建立集图书馆馆藏结构、读者需求、出版信息及多学科知识于一体的信息库,逐渐向高校图书馆学科采访馆员模式过渡。同时,公共图书馆还要确定学科采访馆员的岗位职责要求、发展阶段及每个阶段的工作内容。     

坚持科学发展观构建和谐公共图书馆服务体系

本文对构建和谐的公共图书馆服务体系的必要性及公共图书馆服务体系建设的现状作了阐述,并提出构建和谐公共图书馆服务体系的主要措施.     

公共图书馆馆员胜任力模型构建研究

[目的/意义] 构建公共图书馆馆员胜任力模型,对于公共图书馆馆员的招聘、培训、考核及职业发展具有重要意义。[方法/过程] 采用文献分析法、开放式问卷法和专家访谈法收集胜任特征指标并编制频次及行为表现表,在此基础上设计结构化调查问卷,以SPSS 13.0为数据分析工具,通过实证研究和统计分析方法,研究公共图书馆馆员胜任力特征的构成,构建公共图书馆馆员胜任力模型,并在此基础上进一步分析影响模型各维度胜任特征的因素。[结果/结论] 研究表明:公共图书馆馆员胜任力模型由基本知识和业务能力、相关学科知识、计算机运用能力、职业态度和服务精神、情绪适应能力、组织沟通能力6个维度组成,职业态度和服务精神对工作绩效有显著影响。     

坚持科学发展观 构建和谐的公共图书馆服务体系

本文对构建和谐的公共图书馆服务体系的必要性及公共图书馆服务体系建设的现状作了阐述,并提出构建和谐公共图书馆服务体系的主要措施。     

新时期公共图书馆馆员职业探析

论述新时期公共图书馆馆员职业的特点,阐述公共图书馆馆员职业的发展现状、存在问题,并就如何促进公共图书馆馆员职业发展进行了深入思考。     

公共图书馆贴心服务及体系模型构建

阐述公共图书馆实施贴心服务的意义,指出实施贴心服务存在的主要问题,提出馆员层面贴心服务实施的条件、目标,总结馆员避免贴心服务走样及其应对贴心服务的方法,最后构建出价值导向型的公共图书馆贴心服务体系模型。     

西部地区公共图书馆馆员能力提升策略研究

文章通过阐释西部地区公共图书馆馆员应具备的能力,进一步剖析了西部地区公共图书馆馆员能力建设存在的问题,最后提出了提升西部地区公共图书馆馆员能力的策略.     

构建和谐的公共图书馆服务文化

文章论述了公共图书馆服务文化的内涵、特征与功能,探讨了构建和谐的公共图书馆服务文化的意义和作用,提出了构建和谐的公共图书馆服务文化的若干建议。     

公共图书馆学科馆员制度建设探讨

高校图书馆学科馆员制度的建设和学科馆员服务的开展,为公共图书馆建立学科馆员制度提供了宝贵的经验。与高校图书馆不同,公共图书馆学科馆员制度建设有其自身的特点。在简述学科馆员制度涵义的基础上,提出公共图书馆建立学科馆员制度的意义和措施。     

我国与美国、加拿大公共图书馆的差异浅析

论文从图书馆服务、资源利用率、馆员队伍、对青少年的教育功能、社会公益功能、经费及来源等六个方面对美国、加拿大与我国公共图书馆间的差异进行了比较,以期对我国公共图书馆的建设和发展起到抛砖引玉的启示作用。