关于加快干部人事档案管理的思考

随着干部人事档案管理改革的推进,传统的干部人事档案管理已经不适应新时期干部工作的需要。本文首先分析干部人事档案管理工作目前存在的问题,在此基础上提出加快推进干部人事档案管理工作的相关对策。     

数字化民主的希望与风险——韩国电子档案管理改革及其对我国的启示

自20世纪80年代初开始,韩国政府加速推进信息化和IT建设,取得了令人瞩目的成绩。1996年韩国实施了一种新的基于网络的档案管理应用程序——电子文件系统(EDS)。然而,在档案的形成、管理及公开过程中仍然存在弊端,尤其是韩国的官僚政治文化与档案保管原则相悖,使得档案管理的开放性仍显不足。为此,为增加政府透明度和应对数字环境下档案管理的挑战,从卢武铉总统当政时起,开始着手制订所谓     

政府信息公开视域下当代中国档案管理制度的若干思考

政府信息公开与档案信息开放有着紧密的内在联系.然而,不论是基于现行档案管理制度还是档案管理的长期实践,档案管理部门在发挥档案信息公开中的作用都十分有限.文章通过梳理现行档案管理制度,发现在立法精神、程序操作、管理体制、权利救济等层面存在诸多现实困境,严重制约了政府信息公开深入推进.为了破解这些困境,有必要对现行档案管理制度进行相应的改进和完善,进而提高政府信息资源管理效率,最大限度发挥政府信息公开的效用.     

新时代干部人事档案数字化的意义与路径探索——以浙江广播电视集团为例

党的十八大以来,随着全面从严治党持续纵深推进,党的组织建设不断加强,干部人事档案管理被纳入重要工作范畴。随着数字化改革的推进及数字技术的发展应用,运用数字化手段提升档案管理效能,已成为干部人事档案管理的必然趋势,对做好新时代选人用人工作起到重要的助力作用。本文基于浙江广播电视集团干部人事档案管理数字化转型实践,浅议数字化改革背景之下,加快推进干部人事档案数字化的现实意义及面临的挑战,浅析企业化管理的事业单位在干部人事档案数字化方面的实践经验、路径探索和创新思路。     

入世后档案工作者应提高的五种能力

一、计算机网络应用能力 入世后,世贸组织基本原则如贸易自由化原则、透明度原则等要求组织成员各方取消非关税贸易壁垒,对其有关贸易法律、规章、政策、决策和裁决规定必须公开,政府的有关行政行为要更加公开透明.档案部门要遵循这些原则,在有关法律法规的指导下,确保社会公众以恰当的方式获取档案信息,保证信息渠道通畅.随着计算机技术普遍应用于档案管理,网络为信息的查阅和获取提供更加完备的设施,网络化应用取代档案工作传统的手工工作方式,使传统档案工作对象、档案工作环境发生根本性改革.     

政府信息公开背景下档案管理制度优化探析

基于保密文化环境下制定的现行档案管理制度与政府信息公开制度之间存在冲突,主要表现在:对社会公众利用档案限制严格,档案保管部门自由裁量空间过大两个方面.要理顺档案管理制度与政府信息公开制度之间的关系,主要可以从如下两个方面着手:将机关档案利用作为政府信息公开的有机组成部分,保障社会公众对档案馆中政府档案的利用权.     

提升高校干部人事档案管理效率的路径研究

高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,在高校管理体制改革的背景下,高校应该重视干部人事档案改革,充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中作用,明确责任高校干部人事档案改革的主要方向,提升高校干部人事档案管理效率,更好地发挥高校干部人事档案管理的价值和作用,为高校管理体制改革提供助力。     

世贸组织规则条件下的政府信息公开

世贸组织规则条件下的政府信息公开要坚持透明度原则。所有执行国家政务的政府部门是政府信息公开的义务人;国民是政府信息公开的权利人。除了国家秘密、个人隐私、商业秘密、正在讨论不宜公开的内容和法律法规、禁止公开的其他信息外,政府有义务向公众公开其他一切信息,可以从技术和制度上提供实现政府信息公开的手段。参考文献9。     

试论新形势下干部人事档案管理

一、新形势对干部人事档案管理提出的新要求(一)干部人事档案管理面对的新形势面对社会主义市场经济的深入推进和干部人事制度的改革;国家公务员制度的不断完善和创新;干部推荐、考察、评价、任用、监督等选人用人公正机制的建立健全;干部队伍建设和管理水平的不断提高等新形势,     

疾控系统干部人事档案管理策略探析

随着社会经济与环境的不断变化,疾控系统干部人事档案管理需要进行全面改革,以便于更好满足社会发展提出的新要求。现阶段,尽管我国疾控系统在干部人事档案管理工作方面的改革实现了一定效果,但依然存在部分问题,妨碍了其作用的发挥。在上述背景下,疾控系统需要给予干部人事档案管理工作更多关注,针对存在的问题,制定科学、合理的管理措施。     

政府信息公开环境下的档案管理问题研究

究探索在目前档案管理规范下,档案管理机关是否公开那些载有政府信息的档案,以及公开哪些都是由政府决定,这使得政府信息公开的力度大大降低,就此笔者认为应当通过立法的形式予以解决。     

信息公开环境下的高校档案管理研究

全文首先说明了信息公开环境下的高校档案管理对教育公平的促进,然后确定了高校档案信息公开的范围。最后提出了关于信息公开环境下完善高校档案管理的两点对策。     

基于专项审核视角的高校干部人事档案管理效能提升路径研究

高校干部人事档案管理对落实党的政策方针、建设高校人才队伍具有重要价值，因而本文首先阐明了新时代高校干部人事档案管理工作的重要作用，在此基础上探究专项审核视角下，高校干部人事档案管理存在的问题，最后从强化档案意识、提升干部人事档案内容质量、落实干部人事档案管理工作、建设档案管理人才队伍、推进干部人事档案信息化建设五方面构建了高校进一步提升干部人事档案管理效能的路径。     

发挥干部人事档案在人力资源管理中的作用浅析

借助干部人事档案,通过档案信息查询、利用,可推动人力资源精细化管理,做到人尽其才、才尽其用,优化人力资源配置.本文以临沂市公路事业发展中心为例,结合干部人事档案管理工作实际,简要分析了干部人事档案管理与人力资源管理二者之间的关系,阐述了干部人事档案在人力资源管理中的价值和作用,提出了新时代改革干部人事档案管理,更好地发挥其作用的建议.     

浅析诉讼档案的公开

随着司法改革的不断深化,公众对司法透明度的期望和社会正义的要求不断提高,特别是2014年修改后的《人民法院诉讼档案管理办法》对诉讼档案管理做出了新的要求,在司法公开背景下重新思考诉讼档案公开问题,明确诉讼档案公开的依据、价值、原则,探讨诉讼档案公开制度,是目前亟须解决的问题。     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

浅析档案信息公开与保密关系问题探讨

在政府信息公开背景下,档案信息作为重要的政务信息,理应以“公开是原则,不公开是例外”为原则,在不危害国家安全、社会稳定、公共秩序和他人合法利益的前提下,向社会开放。档案信息公开既有利于提高政府工作的透明度,又有利于激发社会公众参与国家管理的意识。     

高校干部人事档案要向信息网络化管理发展

伴随着干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事档案管理工作逐步发展到了信息网络化管理阶段。这就需要采取相应对策来适应这一发展要求,以促进高校干部人事制度的全面发展和完善。     

干部人事档案管理系统深化应用分析

干部人事档案管理工作直接关系到党的事业发展和干部队伍建设。近年来，随着我国政治、经济、文化等各项事业的快速发展，干部人事档案管理也出现了许多新情况和新问题。因此，如何创新档案管理模式成为当前干部人事工作中的一项重要任务。干部人事档案管理系统在这个背景下应运而生，它是改进传统手工档案管理方式而形成的一种新型档案信息管理模式，具有信息共享程度高、方便快捷、高效实用等特点。本文主要对干部人事档案管理系统的深化应用展开分析，以供参考。     

中国环保信息率先公开 确保民众知情参与权

为建立健全政府信息公开制度,国家环保总局率先制定了《环境信息公开办法(试行)》(以下简称《办法》),并将从2008年5月1日起正式施行。国家环保总局副局长潘岳表示,这是在国务院颁布《政府信息公开条例》之后,我国政府部门发布的第一部有关信息公开的法规,也是第一部有关环境信息公开的综合性部门规章。制定《办法》,是环保总局提高环保工作透明度、推动公众参与环保、保障科学决策的重大举措。